水務局基層單位干部配備實施方案

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為加強基層單位建設，按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》規定，結合我局實際，制定本方案。

一、指導思想

以選拔領導干部的有關政策規定為指導，從加強基層單位領導班子建設和實際需要出發，以建設一支高素質的干部隊伍為目標，把政治上可靠、工作敬業、懂專業、會管理、群眾公認的優秀干部選拔充實到處級領導崗位上來。

二、基本原則

堅持黨管干部原則；堅持公開、公平、公正原則；堅持擇優任用原則；堅持群眾公認原則。

三、職位

市水庫管理處黨總支書記（正處級）1職；市維修管理處副處長2職；市內河管理處副處長1職；市開發管理辦公室副主任（副處級）1職。

四、資格條件

（一）基本條件

1、政治、業務理論功底扎實，思想開拓，敢于負責，善于研究分析和解決工作實踐中遇到的問題。

2、政治上敏銳，具有全局觀念和大局意識，貫徹落實上級精神堅決。

3、能正確對待權力和義務，勤政廉政，有良好的思想道德素養，團結同志，群眾基礎好。

4、思想作風正派，善于聽取意見，愛崗敬業，有事業心和責任感。

（二）具體條件

市水庫管理處黨總支書記（正處級）

1、現職副處級任職滿二年（含二年）以上人員；

2、具有大專（含大專）以上學歷；

3、具有與崗位需要相適應的業務、政治素質；

4、身體健康。

市維修管理處副處長

1、現職正科級任職滿三年（含三年）以上人員；

2、具有與擬任職位相適應的大專（含大專）以上學歷；

3、具有一定的管理和組織協調能力；

4、身體健康。

市內河管理處副處長

1、現職正科級任職滿三年（含三年）以上人員；

2、具有與擬任職位相適應的大專（含大專）以上學歷；

3、具有一定的管理和組織協調能力；

4、身體健康。

市開發管理辦公室副主任（副處級）

1、現職正科級任職滿三年（含三年）以上人員；

2、具有與擬任職位相適應的大專（含大專）以上學歷；

3、具有一定的管理和組織協調能力；

4、身體健康。

五、程序和方法

（一）公布方案。以文件形式下發至相關單位。

（二）民主推薦。召開干部職工大會，對符合資格條件人員進行民主推薦。獲得相對多數的人員為民主測評人選對象。

（三）民主測評。召開干部職工大會，對擬定考察對象進行民主測評，獲得半數以上同意任用的人員為考察對象。

（四）組織考察。由組織、人事、紀檢等部門有關人員組成考察小組，對考察對象進行考察。主要考察德、能、勤、績、廉等方面的綜合素質。

（五）黨委集體研究任用?？疾煨〗M向黨委匯報考察情況，提出擬任用人選，黨委集體討論研究決定。

（六）溝通備案。將任用人選及黨委意見按規定要求上報市委組織部備案。

（七）公示。公示時間為7天，無異議的履行任用手續，有異議需要調查的，根據實際情況調查了解后，再決定是否任用。

六、組織領導

由組織、人事、紀檢等部門有關人員組成選拔任用工作組，在局黨委統一領導下組織實施選拔任用工作。