殘聯崗位設置工作方案

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為建立健全聘用制度和崗位管理制度，實現人事管理的科學化、規范化和制度化，根據《中共市區委辦公室市區人民政府辦公室關于印發<市區事業單位崗位設置管理實施意見>的通知》等有關文件精神，結合單位實際，制定本實施方案。

一、指導思想

堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，通過建立崗位管理制度和人員聘用制度，創新管理體制，轉換用人機制，實現由身份管理向崗位管理的轉變，由固定用人向合同用人轉變，調動事業單位工作人員的積極性和創造性，推動我區殘疾人事業的發展。

二、基本原則

此次崗位設置管理堅持黨委、政府調控管理與單位自主選擇相結合，按照科學合理、精簡效能的原則，實行分類指導、分級管理、按需設崗、競聘上崗、按崗聘用、合同管理。

三、實施范圍

區殘疾人康復中心、區殘疾人勞動就業服務所。

四、政策依據

本次崗位設置根據定委辦〔2010〕43號文件等規定，結合本單位實際，自主開展具體工作崗位設置和人員聘用工作。區殘聯負責所屬事業單位崗位設置的工作指導、組織實施和監督管理。

五、經核準的崗位設置情況

區殘聯下屬兩個事業單位共有核準的崗位總量6個,均為管理崗位，等級9級。

區殘疾人康復中心3人，在崗3人，設單位領導崗位2個（9級職員2個），其他管理崗位1個（9級職員1個）性質為差額事業。

區殘疾人勞動就業服務所3人，在崗3人，設單位領導崗位2個（9級職員2個）其他管理崗位1個（9級職員1個）性質為自收自支。

目前區殘聯兩個下屬事業單位無專業技術崗位和工勤技能崗位，管理崗位占崗位總數的100%。

六、擬設置崗位明細及崗位職責和任職條件

經人事部門核準，結合單位實際，設立管理崗位6個。其中區殘疾人康復中心3個，區殘疾人勞動就業服務所3個。崗位設置嚴格按照編制部門確定的單位職數和內設機構職數的有關規定執行。設置這些承擔管理任務的崗位，將增強單位運轉效能、提高工作效率，也是提升管理水平的需要。

七、崗位聘用程序和形式

（一）公布已經核準的崗位設置實施方案，包括具體崗位及其職責、聘用條件等事項。

（二）事業單位崗位設置管理工作領導小組按崗位條件和競聘條件對應聘人員的資格、條件進行審核，公示參加競崗人員審核結果。

（三）黨組會議集體討論確定擬聘人員，并與受聘人員簽訂聘用合同，聘用合同統一使用《省事業單位聘用合同書（樣本）》。

（四）按規定程序完成崗位設置，按核準權限上報人事部門核準或備案，從次月起兌現相應等級工資。

八、組織領導

成立事業單位崗位設置管理工作領導小組，負責制訂實施方案，組織開展競聘工作，并協調、處理崗位實施過程中出現的各種情況和問題，組成人員如下：

九、實施步驟及完成時間

本次崗位設置分準備階段、組織實施階段和總結階段，聘用工作將于2010年底全面完成。

十、其他

本方案解釋權歸區殘聯事業單位崗位設置管理工作領導小組。