公益性崗位增設工作方案

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按照市政府《關于進一步做好就業工作的通知》和《關于采取積極措施穩定就業局勢的意見》的要求，我區將增設部分社區公益性崗位，以進一步解決困難群體就業問題。

一、招聘崗位種類及數量

根據街道辦事處工作實際，招聘社區公益性崗位主要分七類：社區網格管理（按照100-150戶<2-4樓座>劃分）、社區托老、社區托幼、社區文化服務、社區公共設施維護、社區公共環境綠化和社區安全保衛，共計656個崗位。

二、崗位職責及管理辦法

（一）崗位職責

社區網格服務：主要負責網格內的衛生保潔、看樓護院、社情民意收集以及街道辦事處和社區交辦的臨時性社區公益事務。

社區托老服務：主要負責為社區內60歲以上的獨居老人提供送奶、送時等居家養老服務。

社區文化服務：主要負責社區設置的居民圖書閱覽室的管理以及組織居民參加社區文化活動工作。

社區公共設施維護：主要負責社區文體設施管理、維護、保潔、清理等工作。

社區公共環境綠化：主要負責管區內公共綠化帶養護工作。

社區托幼服務：主要負責在街道辦事處或社區居委會開辦的托管班內從事托管小學生、學齡前兒童工作。

社區安全保衛：主要負責管區內治安巡邏、看樓護院、流動人口巡查等工作。

（二）管理辦法

公益性崗位人員，由街道辦事處參照《關于進一步推進社區管理網格化通知》的要求進行綜合管理。

三、社區公益性崗位經費渠道

社區網格管理崗位每人每月工資不低于610元，其中，區勞動保障局負責落實市財政150元工資補貼和社會保險投繳，區財政給予每人工資補貼410元；各街道辦事處為每人補貼工資不低于50元。

其他崗位每人每月工資不低于350元，其中，區勞動保障局負責落實市、區兩級財政給予社區公益性崗位人員的工資補貼每人300元，并投繳社會保險；各街道辦事處為每人補貼工資不低于50元。

四、社區公益性崗位招聘程序

（一）崗位信息。社區公益性崗位錄用前，各街道辦事處在管區范圍內崗位信息。內容包括：崗位名稱、崗位待遇、工作時間、擬招用人員條件等。

（二）報名。各街道辦事處組織管區內有求職需求的失業人員進行報名。各街道勞動保障服務中心與街道辦事處有關科室，按照社區公益性崗位錄用標準進行資格審查，對符合條件的失業人員，通知本人到街道勞動保障服務中心辦理就業困難人員認定手續。

（三）錄用。各街道辦事處通過筆試和面試相結合的方式招用社區公益性崗位從業人員。

（四）公示。對擬錄用的人員，各街道勞動保障服務中心將《從事社區公益性崗位人員花名冊》在所屬社區進行公示，時間不少于3天。

（五）審核。各街道勞動保障服務中心，將管區新增的社區公益性崗位工作量說明書和《市公益性崗位認定表》于每個月底前上報至區就業服務中心。區就業服務中心在3個工作日內完成《市公益性崗位認定表》的核實，并填寫核實意見報市就業服務中心。

（六）上崗。市就業服務中心批準的新增社區公益性崗位，由街道勞動保障服務中心通知用人單位組織人員上崗，并按照規定申報各項補貼。

五、注意事項

（一）加強領導，確保落實。增設社區公益性崗位是市、區兩級人民政府為民辦實事之一，也是應對國際金融危機、增加就業崗位的重要舉措，直接關系困難群體的切身利益。各用人單位要高度重視，充分認識增設公益性崗位安置的重要性、必要性，要有專人負責招聘工作，并選派政治覺悟高、業務水平強的人員組成工作小組，切實抓好方案的實施。

（二）堅持原則，嚴格程序。招聘工作要堅持公開、公平、公正、透明的原則，各用人單位要嚴格按照有關文件規定和招聘程序開展工作。各街道保障服務中心要積極主動配合街道辦事處進行招聘，做好報名人員的資格審核、認定等工作，并按時上報被招用人員材料和表格。

（三）強化管理，明確責任。各街道辦事處要強化對社區公益性崗位從業人員的管理，建立考核考勤制度，獎罰分明，做到人崗合一，堅決杜絕虛崗、空崗現象，嚴禁虛報、冒領、挪用公益性崗位工資和各種補貼。