文廣局崗位聘用實施方案

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為深化事業單位人事制度改革，加快推進聘用制度和崗位管理制度，實現單位人事管理的科學化、規范化和制度化。根據縣委辦、縣政府辦《轉發〈縣人事勞動和社會保障局關于縣事業單位崗位設置管理的實施意見〉的通知》、玉人社發[2011]13號、玉人社發[2011]14號文件精神，按照事業單位崗位設置核準表中核準的崗位數量和結構比例設置崗位，結合單位實際，制定本方案。

一、指導思想

通過建立崗位管理制度和人員聘用制度，創新管理體制，轉換用人機制，整合人才資源，凝聚優秀人才，實現由身份管理向崗位管理的轉變，由固定用人向合同用人轉變，調動單位各類人員的積極性和創造性，實現本單位人事管理的科學化、制度化和規范化，促進本單位事業的發展。

二、基本原則

堅持科學設崗、宏觀調控的原則；堅持優化結構、精干高效的原則；堅持按崗聘用、合同管理的原則；堅持平穩實施、穩步推進的原則。

三、實施范圍

本單位納入人事編制管理的正式在冊的管理人員、專業技術人員、工勤技能人員。

未經編制部門核編或組織人事部門正式辦理手續的各類人員，暫不列入本實施方案的管理范圍。

四、具體實施步驟。

（一）開展政策文件的學習、宣傳

組織學習玉人社發[2011]14號《關于做好縣事業單位崗位聘用工作有關事項的通知》和玉人社發[2011]13號《關于印發專業技術崗位基本任職條件指導意見的通知》等文件精神。通過學習，使廣大干部職工了解崗位聘用的目的、崗位聘用的重要性以及崗位聘用的方法。

（二）制定崗位聘用實施方案

根據上級有關文件精神并結合我局實際情況，制定相應的崗位聘用實施方案，報人保局審核通過并備案。

（三）對符合競聘條件的人員進行資格審查，填寫文廣影視局崗位設置管理人員資格審核表，并在本單位公示5個工作日。

（四）成立崗位聘用評審委員會

下屬各單位設立專業技術崗位聘用工作小組，由主要負責人任組長，全面負責專業技術崗位的聘用工作。

（五）制定崗位競聘量化評分表

根據玉人社發[2011]13號文件“組織業績考核競聘上崗，擇優聘用”的精神，從德、能、勤、績、資歷（即工齡、學歷和職務）及綜合評價等方面制定《文廣影視局專業技術（工勤技能）崗位競聘量化評分表》（一般采用百分制）。下屬各單位應根據工作特點和實際情況制定貼近本職工作且可操作性強的量化表。

（六）競聘人員準備相關材料

經資格審查后符合條件參加崗位競聘的干部職工上交有關競聘材料，所有材料必須在規定時間內上交，逾期未交則不予采納。

（七）量化評分和排序上報工作

1、下屬各單位組織競聘對象開展競聘工作，并將量化評分排序及擬聘名單上報局評審委員會審定。

2、評審委員會對每個參聘人員進行綜合評價，并按從高到低的分數排序，進行不同級別的擬聘，報縣人保局審批。

（八）聘用工

根據縣人保局的批復，進行相應的崗位聘用。