縣人才儲備經驗交流材料

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縣人才儲備經驗交流材料

思想要解放，經濟要發展，人才是關鍵?！痢?作為西部地區經濟較落后的小縣城，加強人才資源儲備開發和利用，不僅是順應形勢、搶抓機遇、深挖潛力、后發制上的迫切要求，也是全面推進“二次創業”，全力實施“科教興縣”工程和人才工程的一項重大舉措，更是實現經濟跨越式發展和強縣富民戰略目標的現實需要。在此方面，我縣做了一些嘗試，具體做法如下：

一是開拓創新，重視人才。“得士者昌、失士者亡”。近年來，××*把人才作為新形勢下挖掘潛力、激發活力、壯大實力、提高競爭力的核心因素，進一步解放思想，開拓創新，牢固樹立了“人才資源是第一資源、人才資本是第一資本、人才工程是第一工程、人才保證是第一保證”的理念，全力優化人才環境，以“唯才是舉，求賢若渴”的氣魄、膽識和創新的人才觀指導工作，真正形成了尊重知識、尊重人才、創業優先、創業光榮的良好氛圍。特別是在人才儲備工作上，我縣創造性地實施了“人才儲備工程”，按照“市場導向、政府調控、本人自愿，人才機構搭橋、學生與用人單位雙向選擇”的原則，立足本地現有人才，突破了事業單位的編制限制，擴大競爭上崗者的參加范圍，搭建了各類人才參與競爭的平臺，為大中專畢業生營造了寬松的創業環境，實現了留才、引才、用才的新突破。

二是統籌規劃，儲備人才。近年來，為緩解就業壓力，盤活現有人才，增加就業門路，擴大就業渠道，我縣根據《××*人事人才“十五”規劃和____年遠景規劃》、《____—____年××*人才資源開發規劃》的要求，制定出臺了《關于企事業單位建設人才儲備制度的實施意見》和《××*人才交流服務中心志愿鍛煉人員管理辦法》，全面啟動實施了“人才儲備工程”，建立了××*大中專畢業生人才儲備庫，由縣人才交流服務中心對____年以后返鄉的大中專畢業生實行人事、黨團組織關系和學生檔案的管理。按照《××*人才交流服務中心志愿鍛煉人員管理辦法》，對___*年已錄用的_批*人，全部分到各事業單位志愿鍛煉，縣財政按___元/人.月的標準發給生活費，待三年鍛煉期滿后，統一參加考試，考試考核合格者，按事業單位正式聘用人員對待，并參加養老、醫療、失業等多項社會保險。××*大中專畢業生人才儲備庫的建議和人才儲備工作的啟動實施，進一步緩解了就業壓力，全面鍛煉培養了當地人才，真正實現了留才、用才的目的，切實為全縣的大中專畢業生提供了較為寬松的就業發展空間，在全社營造了有利于人才發展的寬松的政策環境，形成了廣納群賢的用人機制，充分調動了人才的積極性和創造性，為我縣經濟發展提供了充足的人才保證。

三是立足長遠，培養人才。素質是盡職的基礎，盡職是素質的綜合。實踐證明，人才的成長，自身努力是內因，黨組織培養是外因，內因與外因緊密結合，才能使人才突穎而出。在人才培養上，主要從以下幾方面進行培養：

一是充分發揮黨校長培訓干部的“主渠道”和“熔爐”作用?！痢?年以來，縣黨校累計培訓各級各類干部*名；選派名科級干部到區、市黨校，深圳黨校培訓，進一步解放了干部的思想，開闊了眼界，吸收了先進經驗，對加強干部隊伍的思想作風建設，提高廣大干部的科學文化理論水平等綜合素質做出了積極貢獻。

二是選送部分優秀干部到高校學習?！痢?年以來，我縣共選送*名優秀干部到復旦大學等高校和科研機構培訓和深造。為全縣培養了一批文化素質高、專業技術強的高素質人才。

三是選派優秀干部掛職鍛煉。其一是選派年青有為的中青年干部到先進地區掛職鍛煉，進一步開闊視野，增長才干，更好地為當地發展做貢獻。其二是對素質好、事業心強，有培養前途的優秀青年干部實行定向掛職培養，即把年齡在__歲以下、學歷在大專以上的優秀青年干部選派往科局、蘇木鄉鎮和××等知名企業，擔任局長助理、鄉鎮長助理和企業經理助理，待掛職一年期滿后，經考核為優秀者提拔任用?！痢?年以來，我縣共選派*名干部到科局、蘇木鄉鎮和著名企業掛職鍛煉。

四是在傳幫帶中培養人才。縣內主要領導高度重視人才培養工作，在平時的講話和重要會議上多次強調做好新形勢下的干部培養工作，不斷加強廣大干部對現代金融和資本運作、外向型經濟、產業結構調整等知識的學習。在學習、工作中相互探討，交流經驗，不斷提高廣大干部的思想理論等各方面的素質。近年來，每年都通過召開理論研討會，探索新時期進一步做好磴口工作的新思路、新方法。特別是今年，在縣委新班子的倡導下，在全縣深入開展了“一學兩講兩改三加強五提高”活動，各級各部門圍繞“全面樹立和落實科學發展觀，進一步加快黨的執政能力建設，促進××*實現跨越式發展”這一主題，重點學習了黨的十六屆五中全會精神，行政許可法等理論。隨著活動的進一步深入，全縣各級各部門轉變了觀念，強化了服務職能，行風評議中人民的滿意度有了明顯提升。廣大干部的思想理論水平顯著提高，工作作風明顯轉變。

五是注重在使用中培養。使用是最好的培養，也是提高和識別干部的最好方法。對凡是能在最主要的部門，擔負最艱巨的任務，攻打最難破的堡壘，取得最明顯成績的干部，對其繼續提撥任用。反之，對業績不佳的干部，限制或不提撥使用。其一是對全縣發展做出突出貢獻的優秀企業管理者，政府予以了重獎。其二是在教育系統內部開展了兩年評選一次的“三名工程（名學校、名校長、名教師）”，對評選出的名校長、名教師，政府獎勵性補貼每人____——_____元。同時，名校長、名教師每當選一次，均向上浮動一級工資。其三是通過組織全縣副科以上干部進行能力素質測試，對_名測試不合格者予以了降職使用。

四是科學合理，使用人才。按照量才使用，奇才重用，大才大用，中才中用，小才后用，無才不用，真正做到“不避親疏”、“用人如器”、“因才施用”的原則，根據全縣各類人才的優缺點，揚其長、避其短，不求全責備，盡量把人才放在各自最適合的崗位，使人才施展才華，挖掘潛能，體現價值。

一是支持人才創辦經濟實體，特別是下崗待業青年，為他們提供貸款擔保、資金扶助，政策優惠，通過優化結合、自行創業，完成由小到大，由弱到強的資本積累過程，最終形成百花齊放、萬紫千紅、春色滿園的景象，真正實現了暗自積蓄，蓄勢待發，一發而不可收拾的良性循環。

二是在鼓勵行政、事業單位的有一定技術特長和管理才能的年青人到企業和基層創業。特別是××公司入駐××*后，我們專門制定出臺了《××*加快畜牧業發展的決定》，通過保留干部工資和崗位等優惠政策鼓勵干部建奶站、養奶牛。同時，允許學有所長的干部以技術和管理入股企業并參與分紅，充分發揮聯動、帶動作用。

三是進一步健全和完善普通高校?？埔陨袭厴I生人才信息庫，充分發揮我縣_××*_年建成并投入使用的人才市場的配置人才的主渠道作用，著力辦好畢業生供需洽談會和招聘會。同時，對專業不對口、學非所有者進行合理調整，促進人才向支柱產業、效益農業、重點工程項目和高新技術產業等領域流動。近年來，我縣累計人事人才信息*多條，各類人事人才檔案*余份，舉辦各類人才交流大會和志場招聘會*場（次），為各類用人單位推薦用人*人（次）。

四是建立健全競爭機制。按照“競爭聘用給壓力、人事給緩沖、優惠政策給出路、績效分配給激勵”的原則，通過資格審查、民主測評、素質測試和組織考查等方式，對全縣黨政機關人員精減分流，全縣黨政機關*人降為*人，真正實現了能者上、平才讓、庸者下。

五是千方百計，引進人才。近年來，我縣按照“他山之石，為我所用”的原則，始終堅持把“優厚的待遇、優越的地位、優質的服務、優良的風氣和優美的環境”作為人才“八方來儀、四海歸心”的磁鐵，千方百計引進人才。

一是政策引人。制定出臺了《××*人才引進優惠政策》，對引進的人才，給予住房、醫療、配偶及子女戶口等方面的優惠，并嚴格按政策辦事，確保各項優惠政策落實到位?！痢?年以來，全縣共引進各類人才*名，共發放各類補助*萬元。同時，對在引進人才工作中成績突出者給予了重獎，充分調動人們舉才薦賢的積極性。

二是環境引人。近年來，我縣不斷加強城鎮廣場、道路、路燈和××園區道路等基礎設施建設，進一步簡化行政程序、手續，全力強化社會治安綜合治理，在全社會逐步營造了一個良好的治安環境，城市的品味和魄力逐步提升。

三是造勢引人。通過電視、廣播、政府網站等媒介，召開新聞會，舉辦經濟發展高層論壇等多種方式，大力宣傳××*的人才政策、人才環境，全力營造××*的名氣和人氣，不斷吸引人才。

四是對黨政機關、事業單位急需引進的具有較高技術、資質的專業人才，具有豐富經驗和先進管理水平的管理人才，具有一定技術、設備、資金資本的創業人才和在旅游開發、商務咨詢、創業指導等方面具有一定特長的創新服務人才。本著從寬從優的原則，一事一議，特事特辦。確保為各單位引進急需的專門人才，為××*的經濟持續快速健康發展注入新的活力。

六是不惜代價，留住人才。留住人才，不能靠關、卡等手段，要待遇留人、事業留人、感情留人、環境留人。

一是按照《××*人才引進優惠政策》，對優秀人才尤其是技術骨干、管理棟梁要大膽地給予有足夠吸引力的補貼和職位，幫助他們解決住房、醫療、配偶及子女的落戶、上學、就業等實際困難，要為他們提供舒適愉快的工作、生活、學習環境，使他們心甘情愿、死心踏地地扎根××*。

二是按照《××*被引進人才管理辦法》，對先后引進的*名種類人才，進行統一管理。對引進的人才，充分信任、主動關心，使他們全身心地投入到××*的發展建設中。

三是積極推行高層次人才資源共享模式管理，對急需的高級人才進行“不求所有、不求所在，但求所用、但求所值”的機動性靈活使用。