鄉鎮主題活動專題會發言材料

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自10月15日以來，我鎮按照縣委開展“轉變作風、提高效率、優化環境、加快發展”主題活動要求，迅速成立了由我掛帥的鎮主題活動領導小組，制定下發了符合實際、特色鮮明的主題活動實施方案，各部門、各單位嚴格按照實施方案要求，穩步、扎實地推動主題活動的各個環節、各項工作的開展，取得了卓越的成效。

一、主題活動查擺階段的開展情況

按照活動安排，為切實做好查擺問題階段的各項工作，找準影響作風建設、科學發展的突出問題，我們開展了以下四項活動：

一是深入開展“四對照、六檢查”活動，認真查找在轉變思想觀念、改進工作作風、提高工作效率、促進科學發展等方面的突出問題，在此基礎上形成高質量的領導班子和干部職工分析檢查報告，并制定了切實可行的整改落實方案，抓好整改落實，以科學發展的實際成果來檢驗主題活動取得的效果。

二是在全體機關干部中廣泛開展“帶樹五風，爭創五好”活動（帶樹“五風”：樹勤奮學習、理論聯系實際之風；樹銳意進取、勇于創新之風；樹愛崗敬業、求真務實之風；樹服務基層、密切聯系群眾之風；樹艱苦奮斗、清正廉潔之風。爭創“五好”：門好進、人好找、臉好看、話好說、事好辦）。提升工作境界和工作標準，增強勝任本職工作的能力，切實轉變作風，形成以民為本、求真務實、真抓實干的工作作風，為全鎮新一輪的跨越發展凝聚強大合力。

三是堅持開門搞整改，廣泛接受社會監督。通過發放征求意見表、召開座談會、走訪調研等形式，廣泛征求了社會各界對我鎮干部作風、管理服務、行政效能等方面的意見和建議，共收集整理合理化建議45條，通過群眾滿意度測評，廣大人民群眾對主題活動開展以來機關干部工作的滿意度達到了98%。

四是按照全縣構筑“一體兩翼”發展大格局和“1236”工作思路，結合鎮域經濟社會發展情況，制定了我鎮2011年工作計劃和國民經濟社會發展“十二五”規劃。發展規劃以全縣經濟發展“翻兩番”目標為指導，細化工作目標，量化工作任務，力爭未來五年我鎮經濟社會發展實現質的跨越，在全縣“一體兩翼”的發展大格局中率先崛起。

二、當前自身和領導班子存在的突出問題

按照主題活動安排，結合前段開展的“四對照，六檢查”活動和廣泛調研，當前自身和領導班子存在的問題主要表現在以下幾個方面：

（1）理論學習不夠深，學以致用存在一定差距。

一是學習的自覺性不強，存在工學矛盾。調任鎮黨委書記近一年來，忙于工作，抽時間靜下心來學習機會很少，只是在上半年參加了市委黨校三個月的學習。

二是學習的廣度和深度不夠，系統性不強。雖然堅持每周一召開理論中心組成員例會，但往往側重于研究工作，學習理論較少。學習上缺乏長期的規劃，經常是需要什么就學什么，與工作關系密切的多學，與工作關系不大的少學，缺乏理論學習的深度、廣度和系統性。

三是不能很好的做到學以致用。將所學的知識運用到實際工作中，尤其是在當前全縣構建“一體兩翼”大格局和2015年實現主要經濟指標“翻兩番”的新目標下，創造性地與我鎮實際工作相結合，指導和推動工作方面做得不夠好。

（2）思想解放不夠快，改革創新的能力有待增強。在圍繞全鎮經濟社會跨越發展上，雖然有一些創新的思路和辦法，也進行了一些大膽的探索和嘗試，但由于各方面的原因，我認為探索的力度還不夠，缺乏三種勁頭：

一是在思想上還缺乏“闖”勁。大多數時候,傳統的工作方式用的多,開拓創新精神還不夠；

二是在工作中還缺乏“鉆”勁。能夠解決的實際問題還不多,有時候工作中存在畏難情緒。

三是在行動上還缺乏“韌”勁。特別是對工作中出現的新問題,產生的新矛盾,還缺乏有效的辦法,有時面對一時無法解決的問題有聽之任之、無可奈何的感覺。

（3）工作作風不夠實，創先爭優意識有待提升。領導班子作風建設整體是好的，但個別領導干部在工作作風上還存在一些與全鎮科學發展、和諧發展不適應的問題。

一是對工作缺乏敬業的感情。工作責任心不強，要求不高，得過且過，應付了事，滿足于一般性常規工作任務的完成；

二是對事業缺乏奮斗的熱情。習慣于按部就班，循規蹈矩，墨守成規，不是積極主動地找事做，而是消極被動地等事來，對工作沒有前瞻性，領導安排做什么就做什么，推一下動一下，不求有功但求無過；

三是對追求缺乏執著的激情。對工作沒有目標追求，缺乏開拓創新的精神和執著追求的激情。工作上滿足于完成日常工作，沒有向更高目標努力奮斗的動力，因循守舊，固步自封，事不關己，高高掛起；

四是對基層缺乏服務的真情。高高在上，脫離群眾，害怕觸及困難和矛盾，不愿深入基層下到一線，不愿調查研究，不愿幫基層和群眾解決實際問題，缺乏全局觀念和服務意識。

（4）廉政紀律不夠嚴，廉政建設有待加強。

一是黨風廉政建設教育的經常性不夠。有時只是滿足于上級安排的教育活動，不能創造性地開展工作，從而造成個別黨員干部的廉政意識有所松懈。

二是黨風廉政工作的監督力度不夠大?；鶎佑行┕ぷ麟S意性較強，黨紀黨風方面的問題時有出現，但監督處理力度不夠。

三是個別領導干部，包括我個人存在執行廉政紀律不嚴的問題，雖未大吃大喝，但個別領導隨意到村、基層單位吃吃喝喝的現象確有發生。公車私用，超范圍、超標準接待等現象也不同程度地存在。

四、今后的努力方向及整改措施

（1）狠抓理論學習，提高班子的理論素養和工作能力。在今后的工作中，我們將努力結合“萬名干部大培訓”活動，把堅持不懈的學習穿于工作的全過程，堅持在學中干，在干中學，努力解決工作中存在的突出問題。

一要在提高學習能力上下功夫，認真學習黨在發展新階段、新時期的路線、方針和政策，以科學理論武裝頭腦、指導實踐、推動工作。

二要在提高決策能力上下功夫，按照當前科學發展、跨越發展的要求，不斷提高決策質量和水平。

三要在提高落實能力上下功夫，進一步明確抓落實的標準、重點和程度，確保各項工作任務落到實處。工作中要分清決策權、執行權和監督權，保證各項工作想在心上，抓在手上，做到位上。

（2）努力解放思想，增強機遇意識和創新意識。解放思想是發展的源動力，思想解放的廣度和深度決定了發展的廣度和深度。面對全縣構建“一體兩翼”發展大格局的戰略部署，領導干部要帶頭解放思想，加大力度，著力解決體制機制問題，只要符合科學發展觀的要求，符合上級和鎮黨委、政府的決策部署，就要大膽闖、大膽試。要不斷增強改革創新意識，敢冒險、敢擔責任，努力破除夜郎自大的思想，突破發展局限，擺脫經驗主義的束縛，以戰略思維和全局視野來謀劃的未來和發展。要把思想大解放與思路大調整、舉措大創新相結合，把敢闖、敢試、敢于突破與立足崗位、推進工作相結合。要在觀念大轉變中、在思路大開拓中、在創業熱情大高漲中狠抓工作大落實，結合實際，務求實效。要讓思想大解放轉化為招商引資、新能源基地建設、打造“第二縣城”的具體舉措，轉化為促進農民增收的思路，轉化為保持和諧穩定的途徑。

（3）全力轉變作風，營造跨越發展的濃厚氛圍和優良環境。以深入開展“帶樹五風，爭創五好”活動作為深化主題活動的重要載體，緊緊圍繞領導班子自身存在的問題，全面整改，提升素質，努力打造一支干事創業、科學發展的過硬領導班子。

一是注重實踐鍛煉，使班子成員具備領導科學發展的實際能力。領導班子成員要帶頭深入基層一線、實踐前沿、重大任務中摔打鍛煉，提升境界，增強勝任本職工作的能力。

二是弘揚新風正氣，樹立促進科學發展的優良作風。大力弘揚講黨性、重品行、做表率的新風正氣，教育引導班子成員牢固樹立正確的政績觀、價值觀、發展觀，形成以民為本、求真務實、真抓實干的工作作風。

三是完善監督機制，提高班子成員防腐拒變能力。積極落實黨風廉政責任制、行政問責制、首問責任制等制度，加強監督檢查，樹立領導班子清正廉潔的新形象。通過領導班子的表率、示范作用，以點帶面，努力在全鎮形成“文明服務、高效運轉、政令暢通、人人爭先”的良好氛圍，推進全鎮各項工作創新爭先，為全鎮實現科學發展、和諧發展、率先發展奠定堅實的思想基礎。

（4）強化廉政建設，樹立干事創業和勤政為民新形象。著重抓好領導班子黨風廉政建設和領導干部廉潔自律工作，以黨風廉政建設和反腐敗的實際成果取信于民。繼續開展深入學習《廉政準則》和干部選拔任用工作四項監督制度等系列活動，并將其納入理論學習中心組學習與干部教育培訓的首要內容，不斷提升領導干部的廉潔勤政意識和拒腐防變能力。堅持和完善集體領導制度，凡屬重大方針政策、全局性問題，都堅持提交集體討論，實行集體決策。嚴格落實黨風廉政建設責任制和責任追究制，將黨風廉政建設責任制的落實納入重要工作日程，嚴格執行黨員干部個人重大事項報告、禮品登記等制度，堅決抵制部門和行業不正之風。

（5）夯實基層基礎，狠抓政府服務效能和村級班子建設。切實加強機關干部隊伍管理，認真踐行“一線工作法”，提升政府工作效能，建設廉潔勤政的服務型政府，密切干群關系；超前謀劃，精心組織，扎實做好明年村“兩委”換屆選舉工作，選強配齊村“兩委”班子；結合千名干部下基層活動，在完成整治上報縣委的10個村的基礎上，對其他31個村進行全面梳理，出臺具體整治方案，找準制約發展的癥結所在，深入開展“雙聯雙促，包村幫建”活動，徹底解決制約農村科學發展的突出問題，進一步夯實跨越發展的基層基礎。

同志們，讓我們以這次專題座談會為契機，牢固樹立廉潔勤政的執政理念，著力建設一支既做勤政務實表率，想干事、善謀事、會辦事、能成事，又做廉潔奉公楷模，兩袖清風、一塵不染、干凈做事的領導干部隊伍，以昂揚向上、奮發有為的精神狀態和執政為民、艱苦奮斗的政治本色，帶領全鎮人民為實現富民強鎮新跨越而不懈努力。