干部作風建設特色做法交流材料

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我鄉黨委、政府根據干部作風建設活動的開展，制定了以下特色做法如下：

一、強化教育轉變作風

在干部作風建設過程中，我鄉首先是抓認識問題，徹底摒棄少數干部作風建設上的可有可無論、無用論、形式論等錯誤思想，在全鄉形成共識、形成合力、形成氛圍。一是注重抓學習動員，我鄉黨委書記主持召開動員會、集中學習會、民主生活會，開展“大學習、大討論”活動，認真學習中央、省市區有關加強作風建設的文件精神，提高干部職工轉變作風的自覺性。同時，組織、紀檢、黨校等部門把作風建設作為新提拔科級干部培訓、中青干部培訓、入黨積極分子培訓等各種培訓的重要內容，在全鄉迅速掀起了一場干部作風建設風暴；二是注重抓典型引導，一方面高舉正面典型，另一方面狠抓反面典型。對一批作風散漫、有令不行、有禁不止等方面的反面典型，通過公開通報、報紙報道等形式曝光，形成了彰先策后的氛圍；三是注重抓活動實踐，我鄉政府先后組織開展了“優化經濟環境發展年”、“干部作風建設年”、“項目推進年”等活動，為干部作風建設搭起了新平臺。在全鄉開展了以轉變作風、強化服務為主題的“優服務、保民安、樹形象”活動，同時也密切聯系群眾，創新工作方法，辦事效率明顯提高，在群眾心中樹立了新形象。

二、完善制度轉變作風

做到事在人為，貴在有制。我鄉結合干部作風建設的實際，適應新形勢新任務的要求，不斷創新機制，抓緊完善那些不配套、不細化、落后于實踐的制度，形成用制度管權、按制度辦事、靠制度管人的有效機制。一是進一步完善干部作風管理制度；二是進一步完善干部任用制度，用人導向是最好的作風導向；三是進一步完善工作制度；四是進一步完善財務管理制度；五進一步完善黨風廉政制度。

三、嚴查嚴處轉變作風

我鄉黨委、政府既重視制度的建立和健全，更重視強化執行和踏實的監督，始終將督查作為促進干部作風建設不斷深化的重要手段，貫穿于干部作風建設全過程。