實施人才戰略切實加強企業干部隊伍建設

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×××市實施人才戰略

切實加強企業干部隊伍建設

近年來，×××市緊緊圍繞搞活大中型企業，促進工業經濟發展，增強企業市場競爭能力這個中心，通過實施人才戰略，切實加強企業干部人才的培養引進工作，較好地提高了企業干部隊伍的整體素質，為確保市屬企業實現改革脫困三年目標提供了智力支持和人才保證。

一、抓系統培訓，大力培養“管理型”人才。針對市屬企業干部隊伍的實際狀況，把加強企業干部普遍教育作為實施人才戰略的基礎性工作，緊緊抓住干部培訓這個源頭不放。一是廣泛開展“三學”輪訓。從九七年開始，在市屬企業干部中開展了以學習《社會主義市場經濟理論學習綱要》、《經濟法律知識》和《學習推廣邯鋼經驗，促進經濟增長方式的根本性轉變》三本書為重要內容的輪訓。輪訓采取自主培訓與面授輔導相結合、集中辦班與業務培訓相結合的方式進行，先后有多名市屬企業中層以上干部參加了這次系統培訓，參訓率達，考試人數人，考試合格率。這一培訓舉措得到省經貿委的通報表彰。不少企業通過學邯鋼，成本意識、質量觀念、管理水平得到進一步增強，真正實現由外延粗放式經營向內涵集約化經營的轉變，較好地促進企業效益的提高。二是扎實推行工商管理培訓。著眼于改善企業企業管理人員知識結構，提高其知識能力和管理水平及駕馭市場的本領，采取舉辦脫產班、半脫產班等形式，并聘請河北科技大學有關教授專家進行授課，集中精力對市屬企業中層以上管理干部分批分期進行工商管理培訓。培訓合格者頒發工商管理培訓證書，做為選拔使用企業領導干部的重要依據。兩年來全市共舉辦工商管理培訓班個，培訓企業中層以上管理干部多人。三是積極搞好適應性培訓。為進一步提高企業干部綜合素質，增強知識，拓寬視野，緊密結合當前經濟工作中出現的問題及企業所關注的話題，對企業干部進行各種“短、平、快”適應性培訓。幾年來，先后組織舉辦了“市場營銷戰略”、“企業形象戰略”、“企業資本運營”、“管理模式”、“知識經濟與企業發展”等形式多樣的短期培訓期，參訓多人次，使企業干部受益非淺。

二、抓繼續教育，努力塑造“決策型”人才。市委、市政府適應于建立一支高素質企業干部隊伍的客觀要求，進一步強化“企業要發展，關鍵在人才，出路在教育”的觀念，把培養一批具有組織領導能力、經營決策能力和開拓創新能力的企業領導干部作為實施人才戰略的關鍵來抓，提出了“依托高校優勢，強化人才培養，改善隊伍結構”的工作思路，與清華大學簽訂定向培訓企業干部協議，規定每年選送一批素質好、水平高、有培養前途的企業干部進行強化教育，系統學習現代企業管理知識。截止去年底，我市已向清華大學送培期學員，先后有名企業干部得以深造教育。此外，著眼于與國際經濟接軌，大力培養政治素質高、知識水平高、綜合能力強的高層次復合型管理人才。⒍年先后選送市屬企業名年富力強、學歷較高、綜合素質好的企業領導干部參加歐洲工商學院和天津大學的，系統學習管理企業的現代化知識。同時堅持自主辦高層次學歷教育，與南開大學、天津財經學院簽訂協議，委托兩所大學在×××舉辦世界經濟專業、財經及金融專業研究生課程進修班，共有名市屬企業領導干部參加了研究生課程學習。經過高校深造和繼續教育后，企業干部自身素質、綜合能力有了較大提高，一些同志被調整到重要崗位或關鍵崗位任職，一些同志因工作有建樹、政績突出而被選拔到領導崗位，如在清華大學深造過的人企業干部中，有人被提拔重用，占總數的，其中廠級副職提正職的人，占副廠級的，中層提為副廠級的人，占中層的。這些干部進入領導決策層，改善了工業系統干部隊伍年齡、文化、知識結構，使企業決策水平有了明顯提高。對此，國家經貿委、河北省委、省政府都給予了充分肯定，《經濟日報》以“國企老板上大學”為題進行了全面報道。

三、抓智力引進，著力吸納“專業型”人才。針對市屬企業高層次專業人才相對缺乏的現狀，堅持把引進高科技人才、高級管理人才、高層次營銷人才作為實施人才戰略的重要環節。市委、市政府要求每個大企業集團每年要引進至名高級人才，連續抓三年，以后形成機制。引進人才的重點為大專院校、科研單位、國家有關部委、東歐獨聯體國家。為此，市領導多次親自帶隊赴人才密集的北京、天津、沈陽等地，走訪大專院校、科研單位，千方百計與高層次人才接觸，廣泛招聘人才。同時對已有接收意向的高層次人才，邀請來×××參觀考察，并多次召開引進高層人才供求洽談現場會，為引進高層人才牽線搭橋。為使高層次人才招得進、留得住，市政府出臺了《關于引進高層次人才有關待遇的暫行規定》，進一步優化用人環境，規定經批準引進的博士后、博士或雙碩士，用人單位可申請居住“省會專家博士樓”，也可購買面積為平方米的經濟適用房，由財政補貼房款的二分之一，用人單位和個人各負擔購房款的四分之一；經批準引進的碩士或副高以上職稱的專業技術人才，用人單位提供不少于平方米的住房，所需資金由政府、用人單位和個人各負擔三分之一。同時對引進的高層人才在工資待遇和獎勵政策，以及家屬子女的安置、配車和提供工作便利等方面都制定了優惠方案。通過努力，近兩年市屬企業先后引進外部人才名，其中高級人才名，具有博士、碩士學歷的名，涉及機械、化工、電子、生物工程等多個專業。引進人才為市屬企業干部隊伍增添了生機和活力，增強了企業的市場競爭能力，據統計，僅×××制藥集團每年通過引進人才創造的效益就達萬元以上。