新形勢下如何做好企業思想政治工作

時間:2022-05-04 07:02:00

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新形勢下如何做好企業思想政治工作

在十五大精神的指引下,企業深化改革,建立現代企業制度已進入了攻堅階段。為了打好這一攻堅戰役,達到使企業增效、職工增資、財政增收的目的,必須要充分發揮企業黨組織的政治核心作用,努力做好思想政治工作。那么,在新形勢下,怎樣才能做好企業思想政治工作呢?我認為在新形勢下要想做好企業思想政治工作,就必須要提高一個認識,理順兩種關系,做到三個轉變,實現四種服務。

一、提高對新形勢下思想政治工作地位和作用的認識是做好企業思想政治工作的保證。思想政治工作是一門研究人的思想和行為活動規律的科學,是我黨的傳家之寶,無論在新民主主義革命時期,還是在社會主義革命和建設時期,思想政治工作始終是我們黨動員群眾、教育群眾和組織群眾完成各種任務的強大思想武器。黨的十一屆三中全會以來,我們黨進一步肯定和系統闡述了思想政治工作的重要地位,明確指出:“思想政治工作是經濟工作和其他一切工作的生命線”。在建立市場經濟的新形勢下思想政治工作生命線的地位是不是要放棄?對這個問題,鄧小平同志明確的回答:“社會主義現代化建設的極其復雜的任務擺在我們面前,很多舊的問題需要解決,新的問題層出不窮,我們一定要把思想政治工作放在十分重要的地位,切實認真抓好,不能放松”。因此,越是改革、開放,越是加快經濟發展,越要加強思想政治工作;無論形勢與任務怎樣變化,思想政治工作的生命線地位絕不能動搖。在新形勢下,只有把企業思想政治工作提到生命線的高度來認識,才能堅定做好企業思想政治工作的信心,增強做好企業思想政治工作的自覺性和積極性。

二、理順經濟組織與政治組織,“經濟效益”與“政治效益”的關系是做好企業思想政治工作的基本條件。隨著實現公有制形式多樣化政策的出臺,和國有企業改革力度的加大,一些人們認為企業是經濟組織,其行為目標是為了追求“利潤最大化”,黨組織是政治組織,其行為目標是為了追求“政治最大化”,因此,在企業設置黨組織與企業的性質和任務是矛盾的。這種認識嚴重地影響了企業黨組織政治核心作用的發揮和思想政治工作的開展,是非常有害的。這種認識把政治與經濟、經濟效益與政治效益割裂開來,對立起來,因而是片面的,形而上學的。眾所周知,中國共產黨是執政黨,在中國,黨是領導一切的。馬克思主義唯物史觀認為,政治和經濟從來都是相互聯系、相互貫通的。人類社崐會全部活動和發展演進的基礎是人類的經濟活動,即生產方式的運動,經濟是一定社會的現實基礎。人為地把政治與經濟割裂開來或對立起來,是不符合馬克思主義辯證唯物論和歷史唯物論基本原理的。生產力最終決定生產關系,生產關系必須符合生產力的發展;生產關系對生產力也有巨大的反作用,這是馬克思主義的基本原理。作為一個執政黨,如果不能清醒地正確地處理好這崐兩者的關系,就很難領導好中國這樣一個經濟文化比較落后的大國建設鞏固和發展社會主義的偉大事業。堅持黨的“一個中心,兩個基本點”的基本路線,把我國建設成為富強、明主、文明的社會主義現代化強國,是中國共產黨人新時期最大的政治,是壓倒一切的任務,應該說,我們共產黨人的“政治最大化”的內容。在新時期自然包含著國有資本運營的“利潤最大化”的內容,企業特別是國有大中型企業、是社會主義經濟的支柱者和發展“源頭”、要使這個支柱者和源頭”更加強勁有力、就必須通過深化改革來辦好它,發展它,以追求“利潤最大化”,這是新時期黨在企業工作中的主要目標之一,如果社會主義企業不去追求利潤最大化,國家沒有雄厚的物質積累,社會主義事業就無法發展,社會主義制度就不能鞏固,社會主義制度的優越性也就無法體現出來。追求國有資本運營的“利潤最大化”,在社會主義制度下,特別是在新的歷史時期,是執政黨這個政治組織和企業這個經濟組織兩者在企業工作中的共同任務,是關鍵的結合點之一。在推進現代企業制度中不失時機,扎扎實實地搞好黨建工作,不僅不會影響企業追求“利潤最大化”的目標,而且能夠使黨組織以自己特有的優勢去幫助企業按照市場經濟的要求,依法經營,以實現企業“利潤最大化”的目標。

綜上所述,在共產黨領導的中國,政治組織與經濟組織,政治效崐益與經濟效益是一個問題的兩個方面,是辯證統一,相輔相稱的。我們只有澄清了模糊認識,理順了經濟組織與政治組織,經濟效崐益與政治效益的關系,才能確保企業黨組織的政治核心地位,才能使企業的黨政領導團結一心,共同為實現企業確立的目標努力崐奮斗。

三、實現“三個轉變”,是做好企業思想政治工作的關鍵。過去在計劃經濟體制和形式主義作風的影響下,企業思想政治工作也形成了一種大會書記做報告,班組學報加討論,個人自學寫心得的固定模式,為了適應社會主義市場經濟的新形勢和企業的新特點,企業思想政治工作就必須在目標、觀念、方法上進行轉變。

第一,思想政治工作的目標要由“重政治”向“重經濟”轉變。十一屆三中全會以來,全黨工作的重心進行了轉移,企業思想政治工作的目標也應有所轉變,但就目前而言,由于傳統觀念的影響,某些企業思想政治工作仍然沒有擺脫突出“政治”的框架,在工作目標上仍然沒有擺脫過去偏重于純政治的內容,搞簡單說教,搞滿堂灌,對人們提出的現實問題難于解釋清楚。這種只在形式和方法上找出路而不能聯系生產和生活實際解決現實問題的思想政治工作,缺乏滲透力、吸引力、凝聚力,相反會引發人們的逆反心理,難以與生產經營融為一體,適應不了發展變化的新形勢。在新形勢下,企業思想政治工作的目標就是為經濟服務,把政治放在企業生產經營的中心位置,顯然是不正確的。企業的中心只有一個,就是經濟建設。所以,企業的一切活動,包括思想政治工作都要圍繞經濟工作來進行。跳出“唯政治”的思崐維框框,由過去的重政治向重經濟轉變,涉足企業生產經營,參與企業管理,從根本上解決人們的思想認識問題,調動廣大職工崐的生產積極性,促進企業經濟的發展。

第二,企業思想政治工作的觀念要由“封閉型”向開放型轉變。過去在計劃經濟體制的作用下,企業在生產經營和建設發展上長期處于計劃靠國家下達,產品靠國家包銷。一方面企業沒有生產經營的自主權,缺乏竟爭、約束、激勵機制,另一方面,企業又背著沉重的負擔前進,在這種機制中,企業思想政治工作更是囿于小圈子內,盯在內部人員身上做文章,視野狹窄,作業面小,處于封閉型的小政工范圍之中。市場經濟體制的建立打破了這種格局,企業作為獨立的商品生產者,經營者走向了市場,自主經營,自我發展、自我約束,其體制進行了轉軌變型,這種變化對企業思想政治工作也提出了更高的要求,因此,思想政治工作必須在觀念上實現轉變,跟上這種形勢發展的要求,從“封閉”中走出來,向開放型的大政工轉變,不僅要做好本企業內部職工的思想政治工作,而且還要讓思想政治工作面向市場,滲透到企業人、財、物、供、產、銷等各個方面。

第三,企業思想政治工作的方法,要由“主觀設計”向“客觀需求”轉變。隨著企業改革的深化,利益分配呈顯出多元化狀態,企業經濟體制日益發生變化,職工的交往、思維活動范圍在不斷擴大,因而,職工的思想也變得復雜起來,尤其是企業在轉換經營機制,走向市場,參與市場競爭中,每一次改革都會涉及到全體職工的切身利益。在這種形勢下,就要求企業黨組織和思想政治工作者要改變過去那種居高臨下,不分層次,不分對象,習慣于搞一刀切的做法。要抓住職工的所思所想,及時掌握職工思想上的熱點、難點問題,有針對性地做好解惑釋疑,化解矛盾,引導疏通工作,使職工統一思想認識,理解和支持企業的改革與發展,真正發揮出企業思想政治工作服從服務于經濟工作的作用。

四、實現四種“服務”是做好企業思想政治工作的目的。人類的一切活動都是有目的性的。企業思想政治工作的目的就是要實現四種服務:即:為經濟建設這個中心服務,為企業改革服務,為企業完成經濟指標服務,為企業職工的利益服務,反過來說實現了這四種服務,也就達到了企業思想政治工作的目的。因此,在新形勢下,企業思想政治工作必須努力實現“四種服務”。

1、企業思想政治工作要為經濟建設這個中心服務。經濟建設是全黨全國工作的中心,生產經營是企業的中心,企業黨組織的工作,只有緊緊抓住這個中心,服務于這個中心,把企業改革發展的難點做為思想政治工作的重點,在企業生產經營活動中確定工作內容和課題,自覺把思想政治工作融入企業改革與發展的實踐中,才能取得實實在在的效果,促進企業的改革與發展,保證企業生產經營目標的實現,也才能真正體現自身的價值。

2、企業思想政治工作要為企業改革服務。建立社會主義市崐場經濟體制是一場深刻的變革,涉及到諸多方面和職工的切身利益,必然產生諸如收入分配拉開檔次,上崗靠競爭,有人要下崗、待崗,領導思想不統一,職工對改革不理解,家屬子女有怨言等新情況、新問題,直接影響著企業改革的深化和現代企業制度的建立。在這種情況下,就要求思想政治工作要先行一步,及時組崐織廣大干部職工學習特色理論、市場經濟知識,和有關企業改革的政策規定,綜合運用各方面的知識,有針對性地做好干部、職工的思想政治工作,把干部、職工的思想引導到支持改革,發展經濟,創造效益上來,增強干部、職工的市場觀念、競爭觀念和效益觀念,提高廣大干部職工參與改革,投身改革的積極性和自覺性,以保證企業改革的順利進行。

3、企業思想政治工作要為企業經濟目標的完成服務。企業做為國家與地方財政收入的主要稅源,每年下達的生產任務和經濟指標是很高的,完成指標的壓力也是很大的,因此,企業思想政治工作必須圍繞市場,發揮自身優勢,積極參與企業的經濟工作,把思想政治工作與企業經濟工作有機的結合起來,滲透到企崐業經濟活動的全過程,步入經濟工作的大循環。首先,思想政治崐工作要進入企業領導班子,徹底改變過去黨政班子各唱各的調,各吹各的號,政治決策黨委不參與的不合理做法。黨政要合二為崐一,做到在職責上分,思想上合,措施上分,關系上合,工作上分,目標上合,分工不分家,積極參與企業決策,保證決策的科學性和可行性。其次,企業思想政治工作者要參與企業的管理,要在經營管理中發揮作用,在參與管理中及時了解和掌握干部職工的思想脈膊,有針對性地做好思想政治工作。同時,還要及時向職工講清形勢,幫助安排任務,分解指標,制定措施,通過有崐效的政治攻勢,激發職工的生產熱情,保證職工的責任心的增強和積極性的發揮,保證生產任務和經濟指標的按時完成。

4、思想政治工作要為職工利益服務。黨章中明確規定“中國共產黨的最高宗旨是為人民服務”,我們的領導干部不論職位高低都是人民的勤務員,是人民的公仆。在企業職工就是企業的主人,企業領導就是職工的公仆。然而近年來,企業中卻出現了主仆易位的怪現象,某些企業的廠長、經理憑借職工給予的權力,以發展生產,擴大營銷為幌子,吃喝玩樂,講排場、比闊氣,大肆揮霍職工的血汗錢。有的企業搞家長式管理,廠長(經理)掌管生殺大權,一人說了算,職工不能發怨言,提意見,動輒就被罰款、扣獎金,甚至被開除、解雇,職工的合法權益得不到保障。因此,企業黨組織和思想政治工作者應充分發揮監督服務職能,通過法紀宣傳教育,建立健全規章制度,使企業領導增強法制觀念,實行依法行政,依法治廠,依法治企,使職工學法、懂法、守法,并能正確運用法律武器保護自己的合法權益;通過黨風廉政建設和艱苦奮斗思想的教育,使企業保持和發揚黨的優良傳統和作風,樹立勤政為民,艱苦創業,勤儉辦廠的思想作風;通過黨的群眾路線、群眾觀點和黨的宗旨的教育,使企業領導轉變家長式作風,增強群眾觀點和公仆意識,想職工所想,急職工所急,做職工所需,真正為職工辦好事,辦實事。只有這樣,才能激發職工的主人翁意識,把企業當成自己的家,為企業改革和發展出力獻策,積極工作。