五抓五促村官素質思考

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一抓學歷培訓，促文化水平提高。針對相當一部分農村基層干部學歷低、文化基礎差的情況，結合實施“一村一名大學生”素質工程，該縣組織部分高中（中專）以上文化水平的農村基層干部分期分批到縣委黨校和縣農廣校進行了學歷培訓，目前縣委黨校在讀村干部達28人，縣農廣校在讀村干部達256人。同時，各鄉鎮黨委還利用黨員冬訓等方式有針對性地對村干部進行時政、理論授課。

二抓崗位培訓，促工作能力提升。在縣委黨校開辦村干部“主題班”，將政治理論、農村政策和農村實用法律法規作為對村干部培訓的必修課內容，同時開辦了畜牧、水產、蠶桑等6大產業專題班，重點對村干部進行了崗位任前培訓。今年全縣組織開辦的以村干部和致富能手后備干部為主體的各類實用技術培訓班9期，參訓人員達2000多人次。

三抓機制完善，促班子活力增強。進一步建立健全了村干部激勵保障機制，以“群眾擁護、帶民致富”為標準，對符合條件的村支書頒布榮譽證書并給予相應獎勵。適當調整村干部報酬和養老保險標準，將村干部的報酬納入縣財政直發，村干部的月均收入達到了350元，養老保險費達到了180元/年/人，充分激發了村干部的工作熱情和干勁。

四抓制度創新，促管理工作到位。進一步建立健全工作運行機制，對村干部在培養教育、目標考核、經濟待遇、評議審計等方面實行規范化管理。結全“三聯三評”工作，每年通過黨員和村民代表對村干部開展一次村干部評議活動，促使村干部認真盡職履責。

五抓優秀人才培養，促后備力量壯大。結合“三向培養”工作，重點把年齡在35歲以下、高中以上文化水平的農村致富能手、退伍青年、外出優秀務工青年列入后備人才庫，實行動態管理。鎮黨委委員、村黨支部委員每人聯系一名致