企業黨員教育管理思考

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一是想下崗職工黨員之所想，有的放矢地開展思想教育。針對黨員下崗后難免產生的失落心態，著重開展形勢教育，把思想教育的著力點放在理順情緒、平衡心態上，采取對話、家訪等形式，向他們實事求是地分析企業面臨的困難，認認真真地宣傳中央關于企業改革的方針政策，使他們盡快從失落、怨氣中解脫出來，從思想上和行動上支持企業改革。針對黨員急于找到新的就業崗位的焦急心態，開展擇業觀念教育和轉崗技能培訓。以黨校、職教中心為陣地，開展經常性的培訓，先后辦班18期次，培訓下崗職工黨員1020多人次，使下崗職工黨員的觀念、知識、技能盡快適應就業市場的需要。針對黨員再就業后黨性觀念淡化的消極心態，強化黨性黨紀教育。建立健全了定期學習教育和思想匯報制度，采取集中學習、電化教育、寄送學習材料等多種方式定期對下崗職工黨員進行專門的黨性黨紀教育，對他們明確提出下崗后參加組織生活、履行黨員義務、做好思想匯報等方面的具體要求。

二是幫下崗職工黨員之所困，融熱忱服務于規范管理之中?？h委出臺了《企業下崗職工黨員“四個一”管理辦法》，即：企業黨組織為每一名下崗職工黨員確定一名黨員干部作為幫扶聯系人，及時了解下崗職工黨員情況；每年為下崗職工黨員辦一件實事、好事，體現黨的溫暖；幫助下崗職工黨員尋找一條就業路子，鼓勵黨員在新的崗位上發揮作用；每雙月對下崗職工黨員進行一次走訪(信訪)，有針對性地開展教育管理。近兩年來，800多名黨員干部與下崗職工黨員建立了固定幫扶聯絡關系，為166名下崗職工黨員代辦了《營業執照》、《務工經商許可證》等證件，為49名因病住院的下崗職工黨員捐款、捐物11.5萬元，，通過組織勞務輸出、經商、加工、修理、運輸等多種途徑幫助200多名下崗職工黨員實現了再就業。

三是用下崗職工黨員之所長，激勵他們充分發揮先鋒模范作用。讓有突出業績的光彩照人，發揮其典型引路作用。通過報紙、電視臺等媒體推出了“再就業明星——王天才”在企業破產的嚴峻形勢面前，不為困難所嚇倒，不為外地高薪聘請而動心，在天命之年毅然帶領306位下崗工人自謀生路再就業的感人事跡，在全縣樹立起一面光輝的旗幟，引起了強烈反響。讓有經營頭腦的領辦企業，發揮“領頭雁”作用。讓有致富本領的下鄉闖路，發揮其“雙帶”作用。本著自愿原則，鼓勵全縣42名在農業技術方面有一技之長的下崗職工黨員，下鄉創辦種植、養殖和農副產品加工項目，并帶動農民走上致富路。