非公企業黨建思考

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一、深入摸排調查，明確發展思路。為掌握第一手資料，由市委組織部牽頭，從相關部門借調人員，組成專班，對全市非公有制企業黨建工作現狀展開了深入細致的摸排調查。全市非公企業中共有黨員228名，占全市黨員總數的0.9%，有申請入黨人員345名，其中私營企業主申請入黨人員1名，入黨積極分子114名。市委、市政府對非公有制企業黨建工作高度重視，制定出非公有制企業黨建工作的發展規劃，明確了非公有制企業黨建工作的發展思路。

二、創新黨建理念，助推企業黨建。將黨組織的要求和企業的可持續發展有機地統一起來，利用黨建工作全面提升企業形象。通過在非公有制企業黨員中開展“三有三無”、“二必到、三必訪、四必談”、“五人”活動，把黨員先鋒作用的發揮與促進企業生產經營有機結合起來，受到了員工的歡迎，得到了企業主的支持。確立了“黨建提升企業、企業促進黨建”的工作理念和圍繞“一個中心，四個基本點”為主要內容的非公企業黨建工作思路，逐步形成了“以黨的建設為核心，促進企業發展為根本”的非公有制企業黨建模式。

三、擴大黨員隊伍，增強引導能力。強化“目標管理”，抓好黨員教育發展，著力推進“先鋒工程”，抓好干部隊伍建設。有計劃、分批次的組織非公有制企業黨員參加的先進性教育活動。同時，在非公有制企業經濟發展過程中，發揮廣大黨員的戰斗堡壘作用，增強黨員的服務群眾意識。在大力發展非公企業黨員隊伍時，堅持寧缺毋濫的原則，以強化黨對非公企業的引導，提高非公企業員工素質，優化非公企業領導隊伍為指導思想，對新進入黨員隊伍的人員嚴格把關，切實作好擴大黨員隊伍建設工作，提高黨員隊伍在企業的領導能力。

四、發揮組織優勢，培育核心競爭力。充分發揮已建立的企業黨組織的政治核心作用，把企業黨建工作和企業發展有機結合起來，促使企業黨組織投身企業建設工作中，將黨組織的管理經驗應用到企業管理中，創新企業管理模式。建立企業黨建工作指導員制度，即派駐管理能力強的基層黨員幫助企業了解和解讀相關政策，完善企業管理制度，規范企業管理秩序。并將黨建工作指導員工作實績與機關黨員考核和民主評議掛鉤。