群眾文化經驗交流

導語：群眾文化經驗交流一文來源于網友上傳，不代表本站觀點，若需要原創文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

眼下，又到了申評專業技術職稱的旺季，職稱申報者無不摩拳擦掌，畢竟，事業單位工作人員的工資待遇、社會地位等全憑著職稱評聘對號入座。

筆者也是上述申報“軍團”之一員，在近40年的群文歲月中，論接觸的群眾，該有“千軍萬馬”；論組織的活動，該有“成百上千”；論輔導的學員，也該是“桃李芬芳”；論研究的對象，該有“五花八門”，可以說是地地道道的老群文、貨真價實的“萬金油”。

也許，當今再談“萬金油”有點過時，因為時下更強調知識化、專業化。但是，依筆者管見，縱觀半個多世紀以來的群文發展史，重溫文化部有關文化館、站管理意見、工作條例，結合本地實際，群文工作者理應是素質全面的組織者、一專多能的“萬金油”。

群眾文化是人民的文化事業，較之文物、博物、圖書館等系列的專業技術人員，群眾文化更有它的公眾性與綜合性。就群藝館、文化館、文化站工作任務、業務范圍而言，組織群文活動、培訓群文骨干，才是群文工作者的分內事、重頭戲。至于“創作”，筆者認為，我們的任務應該是群眾性文藝創作的組織輔導、宣傳發動、傾情扶持，而不能理解為館內人員的自身創作。當然，在出色完成組織輔導群眾、繁榮社會創作等本職工作的前提下，不妨盡力搞搞藝術創作，這樣不但可以內增素質、外塑形象，對自身所擔負的組織、指導與研究工作也能相輔相成、相得益彰，并起到一定的示范作用。

然而，現實是大多數文化館站限于編制與經費，工作人員不但要獨當一面，還得身兼數職。來自方方面面的中心任務、應急差事，往往使得基層文化工作者喘不過氣，哪來精力著書立說搞創作？申報條件中有關論著與創作成果的門檻太高，使得多數申報者望洋興嘆，也因而造成了一定的負面效應：首先，挫傷了基層文化工作者的積極性，大家覺得守望陣地沒有奔頭，于是一心轉行；其次，不少專業技術人員為了申報“達標”，關起門來寫論著，一心一意搞創作，分散了組織輔導的精力。

筆者認為，群文工作者還是應該以組織輔導為主業，否則其公共文化服務的特性將失去根基。如何強調文化館站的組織輔導職能，如何給基層群文工作者在申報時以切合實際的條件和人文關懷的政策，應該是決策者及廣大群文工作者共同關注的話題。