組織工作和諧社會交流

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構建社會主義和諧社會是黨從中國特色社會主義事業和全面建設小康社會全局出發提出的戰略任務。構建和諧社會，關鍵在黨。組織部門作為黨委的重要職能部門，必須按照構建社會主義和諧社會的要求，大力加強領導班子建設、干部隊伍建設、人才隊伍建設和基層黨組織建設，發揮優勢、主動作為，不斷提升組織工作水平，為促進社會主義和諧社會建設提供強有力的組織保證和人才支持。

一、構建和諧社會對組織工作提出了新要求

黨的十六屆六中全會通過的《關于構建社會主義和諧社會若干重大問題的決定》，提出我們黨要帶領人民抓住機遇、應對挑戰，把中國特色社會主義偉大事業推向前進，必須堅持以經濟建設為中心，把構建社會主義和諧社會擺在更加突出的地位。組織工作歷來都是圍繞黨的中心任務和工作大局統籌謀劃、開展工作的。當前，如何更好地貫徹落實中央決策精神，服務于和諧社會建設這個中心，對組織工作提出了新要求。

一是必須立足創新，提升組織工作整體水平。在構建社會主義和諧社會的進程中，如何進一步擴大黨內民主，推進黨務公開，以黨內和諧促進社會和諧；如何提高各級領導班子和領導干部管理社會、協調利益關系、激發社會創造活力的工作能力；如何健全黨員經常受教育、永葆先進性的長效機制；如何動員和組織廣大黨員做促進社會和諧的表率；如何建設一支與構建和諧社會相適應的高素質人才隊伍等等，這些工作都需要組織部門不斷探索，總結經驗，積極創新。我們一定要更加自覺地把組織工作融入構建和諧社會大局中去謀劃、去思考，創新理念，創新方法，創新機制，不斷提升組織工作整體水平。

二是必須振奮精神，激發黨員干部隊伍活力。廣大黨員干部既是建設和諧社會的具體實踐者，更是組織者和領導者。他們的精神狀態直接影響到各項工作的力度和成效。組織部門作為黨員干部隊伍建設的職能部門，在構建社會主義和諧社會中，不僅要幫助黨委把隊伍管好，更重要的是把隊伍管活，最大限度地調動大家的積極性，激發廣大黨員干部干事創業的工作熱情。特別是今年省、市、縣、鄉黨委集中換屆后，新一屆領導班子走上工作崗位，如何加強管理，帶好隊伍，使廣大黨員干部精神更加振奮，活力更加顯現，是各級組織部門面臨的一個新課題。

三是必須發揮各級黨委的領導核心作用，增強構建和諧社會的凝聚力和向心力。構建社會主義和諧社會的關鍵在于黨的領導核心作用的充分發揮，而各級黨委能否發揮核心的關鍵，在于各級領導班子和領導干部是否具備有領導社會主義和諧社會建設的本領?！稕Q定》對各級領導班子和領導干部領導社會主義和諧社會建設提出了“六種本領”的要求，組織工作如何在干部隊伍建設中準確把握這些新要求，切實提高領導干部素質，確保各級黨委積極適應新形勢，沉著應對新挑戰，緊緊抓住發展機遇，充分化解社會矛盾，最大限度地增加和諧因素，最大限度地減少不和諧因素，增強構建社會主義和諧社會的凝聚力和向心力，這些都是組織工作必須面對和需要積極探索的。

四是必須加強基層工作，打牢建設和諧社會的基礎。構建社會主義和諧社會，重點在基層，根本也在基層。做好了基層工作，就牢牢把握住了社會主義和諧社會建設的主動權?；A不牢，地動山搖。如果基層工作問題成堆，各級黨組織和黨員領導干部只能是疲于奔命，到處“救火”，談不上抓好經濟建設，也更談不上去抓和諧社會建設。在當前經濟體制深刻變革，社會結構深刻變動，利益格局深刻調整，思想觀念深刻變化的時代背景下，我們必須把一些影響社會和諧的問題解決處理在基層，防患于未然。這就要求我們必須進一步強化基層組織建設，充分發揮基層組織服務群眾、凝聚人心的作用，以黨的先進性來促進社會和諧。

二、不斷提升工作水平，為構建和諧社會提供堅強的組織保證和人才支持

構建社會主義和諧社會，實現社會和諧穩定，必須進一步加強領導班子建設、干部隊伍建設、人才隊伍建設和基層組織建設，不斷提升組織工作整體水平，為構建和諧社會提供堅強的組織保證和人才支持。

1、進一步加強領導班子和干部隊伍建設，提高各級領導班子和領導干部領導和諧社會建設的本領。各級領導班子和領導干部擔負著領導社會主義和諧社會建設的重大責任。構建和諧社會，首要的是提高各級領導班子和領導干部領導和諧社會建設的本領。一是要在增強領導班子整體功能上下功夫。大力加強領導班子思想政治建設，增強構建和諧社會的政治責任感；以建設和諧領導班子為目標，優化各級領導班子結構；注重貫徹民主集中制原則，促進各級領導班子的團結協調；按照立黨為公、執政為民的要求，促進領導班子轉變作風，促進黨群干群關系和諧。二是要在推進干部人事制度改革上下功夫。全面貫徹干部“四化”方針和德才兼備的原則，不斷深化干部人事制度改革，擴大干部工作中的民主，用正確的政績觀衡量、選拔和使用干部，切實防止和糾正考察失真、帶病提拔和跑官要官、買官賣官等問題，真正把那些政治上靠得住，工作上有本事、作風上過得硬、人民群眾信得過的干部選拔到各級領導崗位上來。三是要在提高教育培訓質量上下功夫。根據構建和諧社會的需要，加大充實科學發展觀和構建和諧社會理論的教育培訓力度；適應構建和諧社會能力的需要，改進培訓方式，增強培訓的針對性和實效性。要突出領導干部學習能力、實踐能力、創新能力的培養，不斷增強構建和諧社會的本領。

2、進一步創新人才工作機制，為構建和諧社會提供人才支持。完善人才培養機制，做好人才培養規劃，努力造就一支與促進科學發展、構建和諧社會相適應的高素質黨政領導人才、企業經營管理人才、專業技術人才和城鄉技能人才隊伍；完善人才評價機制，把能力與實績作為人才評價的主要內容和標準；完善人才選拔機制，真正體現公開、平等、競爭、擇優的要求；完善人才流動機制，疏通人才流動渠道，優化人才資源配置；完善人才激勵和保障機制，為各類人才健康成長、發揮作用提供良好條件。大力實施人才強市戰略，實施“名醫工程”、“名師工程”、“金土地人才工程”，著力解決我市人才總量不足特別是高層次、復合型人才短缺以及人才結構不合理的問題。堅持黨管人才的原則，構建黨委統一領導、組織部門牽頭抓總、有關部門各司其職并密切配合、社會力量廣泛參與的人才工作新格局，充分調動各類人才建設和諧社會的積極性和創造性。

3、進一步加強基層組織建設，為構建和諧社會奠定堅實的組織基礎。一是要切實抓好農村基層黨組織建設。進一步深化農村黨建“三級聯創”活動，繼續整頓軟弱渙散農村基層黨組織，不斷深化完善以“一制四化”為主要內容的村級組織規范化建設。大力實施“農村帶頭人培養計劃”，全面教育培訓農村“兩委”干部，提高農村基層干部隊伍整體素質；加大培養選拔“雙強”村黨支部書記的力度，著力提高農村黨支部書記帶領群眾發展經濟的能力；盡快選派更多的優秀大學生和優秀機關干部到農村任職，改善農村黨員干部隊伍結構，為和諧社會建設和新農村建設提供強有力的人才保證。繼續加大村級組織活動場所和農村黨員干部現代遠程教育終端站點建設力度，打牢農村黨組織領導社會主義和諧社會建設和新農村建設的工作基礎。二是要切實抓好城市社區黨建工作。健全完善城市社區黨建“三級四方”共建活動機制，進一步提升社區黨組織整合社會資源、構建和諧社區的能力；健全完善“在職黨員進社區”活動的管理、考評和激勵機制，組織在職黨員積極參加社區志愿服務隊工作，通過開展豐富多彩的黨員志愿者活動，關心幫助城市弱勢群體，做建設和諧社區的表率；組織和動員社區離退休黨員在化解矛盾、調解糾紛中發揮更大的作用。繼續深入開展警務中心、司法民調中心、衛生醫療中心、社會保障中心、家政服務中心、文化體育中心“六大服務中心”進社區活動，打牢為社區居民群眾提供服務的物質基礎。三是要切實抓好企業黨組織建設。企業黨組織要充分發揮黨組織在企業改革發展中的政治核心作用，切實加強對工會、共青團等群眾組織的領導，教育引導廣大職工發揮積極性、主動性和創造性，為企業發展出謀劃策，促進企業健康發展。在非公有制企業，要本著“有利于加強黨的領導、有利于開展黨的活動、有利于促進企業發展”的原則，加強非公有制企業黨組織建設，黨組織在支持、保證和監督企業健康發展的同時，要主動協調解決影響企業發展的各種矛盾，積極維護企業員工的合法權益，真正做到為企業所需要、為投資者所理解、為黨員所歡迎、為員工所擁護。要加大在非公有制企業中組建黨組織的力度，努力做到有群眾的地方就有黨的工作，有黨員的地方就有健全的黨組織，有黨組織的地方就有正常的組織生活，充分發揮黨組織的政治核心作用，促進非公有制經濟健康、快速發展，切實維護社會穩定，促進社會和諧。

4、進一步建立健全先進性建設長效機制，充分發揮廣大黨員促進社會和諧的表率作用。繼續鞏固和發展先進性教育活動成果，建立健全讓黨員經常受教育、永葆先進性的長效機制。圍繞保持黨的先進性，組織黨員繼續學好《黨章》，加強黨員思想政治建設，切實解決好黨員隊伍在思想、組織、作風上存在的突出問題，使廣大黨員增強構建和諧社會的意識，練就做好工作、服務群眾的過硬本領。認真做好發展黨員工作，按照“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發展”的方針，始終把發展黨員的質量放在首位。結合我市實際，今后要重點做好在青年農民中發展黨員工作，保證每一個行政村每年至少發展一名黨員。進一步深化“萬名黨員聯萬戶”活動，完善無職黨員設崗定責、黨員示范崗、黨員星級競賽等制度，加強對流動黨員的教育管理，充分發揮黨員在密切聯系群眾、維護社會穩定、促進社會和諧中的先鋒模范作用。

三、加強組工干部隊伍建設，提高服務構建和諧社會的能力

組織部門承擔著為構建和諧社會提供堅組織保證和人才支持的重要任務。不斷加強自身建設是服務構建和諧社會對組織部門的客觀要求。一是強化學習意識。確立終身學習的理念，有計劃地安排組工干部參加業務培訓班學習，提高政治業務水平。繼續抓好部機關“時政講座”和“學習論壇”，采取請進來走出去的辦法，對組織部門機關干部進行新知識培訓，擴大干部的知識面，提高綜合素質。二是強化創新意識。要不斷加大組織工作的創新力度，按照突出重點、突出特色、突出創新、突出實效的要求，對一些長期困擾組織工作的重點、難點問題，以及在新形勢下出現的新情況、新問題，大膽探索，勇于突破，為開展各項工作找到“抓手”，搭建平臺，推動組織工作上臺階、上水平。三是強化部風建設。以弘揚“政治堅定、業務精通、公道正派、務實創新”部風建設為重點，不斷提高組工干部的政治鑒別能力、政策運用能力、知人善任能力、組工業務能力和拒腐防變能力，進一步增強服務社會主義和諧社會的本領。四是強化調研能力。建立全市組織系統經常深入基層特別是到邊遠、貧困鄉鎮和困難企業調查研究的制度，切實了解情況、總結經驗，為領導決策提供參考依據，使全市組織部門和組工干部成為深入群眾、關心群眾、服務群眾的表率。