機關黨建探索交流

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深入貫徹落實科學發展觀，緊緊圍繞中心，服務大局，以人民滿意為評判標準，堅持改革創新，與時俱進，進一步夯實機關黨的建設基礎，突出機關作風建設重點，強化機關整體目標考核，謀求機關文化建設新突破，以更高的標準、更大的力度、更實的舉措扎實推動和諧機關建設，為全面實現小康社會提供堅強有力的作風支撐和組織保證。

一、以改革創新為第一動力，謀求機關黨的建設的新突破。

全面貫徹落實黨的十七大提出的“以改革創新的精神全面推進黨的建設新的偉大工程”的總體部署，適時舉辦機關黨組織書記學習十七大精神研討班，不斷豐富其理論水平和政策水平。圍繞紀念改革開放三十周年，結合全縣經濟社會發展實際，開展“紀念改革開放30周年”理論研討活動，形成一批有深度、有價值的理論研討成果。大力實施“先鋒工程”，深入開展崗位爭先創優活動，不斷提高機關黨員服務發展、服務基層、服務群眾的本領。組織實施機關黨務干部崗位目標考核制，加大培訓力度，通過舉辦培訓班、現場觀摩黨課、輪流匯報等形式，促進相互之間取長補短，努力提升機關黨務干部的務本能力。繼續以“先導工程”為抓手，大力實施機關黨建工作品牌化戰略，不斷培育黨建工作示范點，努力探索推進“先導工程”的考核激勵機制、滾動發展機制，不斷擴大影響面和輻射力。繼續推進機關黨建工作創新活動，積極開展“機關黨建工作創新品牌”評比，堅持以評促創，進一步打造機關黨建工作新亮點。深入開展“城鄉黨建手拉手，結對共建促和諧”活動，組織機關黨組織與掛鉤鎮村黨組織結對共建，建立定期交流互訪制度，開展各類幫扶活動，努力形成共建雙方互幫互學、互促互惠的良好格局。

二、以促進發展為第一要務，尋求機關作風建設的新進展。

始終把服務發展、促進發展作為機關作風建設的落腳點。繼續組織機關各部門和廣大機關工作人員立足部門職能和崗位職責，圍繞“為發展服務什么”“怎樣服務發展”兩大課題開展討論，找準服務全縣經濟社會發展大局的著力點。積極組織開展“作風建設伴我行”主題演講活動，進一步增強機關加強作風建設的意識。繼續推進“雙一流”主題活動，開展“雙十佳”（十佳“雙一流”先進單位、十佳“雙一流”先進個人）評選活動。加強機關行政效能建設，圍繞“四大載體”和“環境革命”，改造機關工作流程，減少審批項目，簡化辦事程序，提高服務標準，努力打造最佳辦事環境，樹立最佳服務形象。始終把人民滿意作為機關作風建設的評判標準。引導機關各部門和機關工作人員充分放大自身優勢，深入開展“三聯四送”活動，積極為基層、為群眾辦實事、解難題，進一步密切機關與群眾的關系，提高人民群眾的滿意度。繼續開展“開門評機關”活動，完善機關作風建設評價機制，提高機關作風建設整體形象測評在縣級機關整體目標考核中的比重，在民主評議機關作風的基礎上，加大機關作風平時考核力度。大力開展調研，進一步完善機關整體目標考核細則，確保年終考核公開、公平、公正。選擇一批機關熱點崗位，開展中層干部作風形象測評，積極配合組織部門大力推進中層干部輪崗。始終把落實“六大推進機制”作為機關作風建設的重要保障。進一步加強機關作風監督員隊伍建設，完善分區活動制度，提高監督效能。開展“機關作風建設千里行”活動，組織機關部門下基層、進企業、訪群眾，全面了解基層群眾對機關作風建設的意見建議。開展機關作風建設專項評議，邀請人大政協對窗口服務、行政執法等熱點部門的作風建設進行評議。開展明查暗訪，定期不定期地圍繞群眾、企業、基層反映的熱點問題，加大查處力度。堅持動真碰硬，對機關作風建設過程中正反兩方面的典型事件和人物加大報道力度。

三、以構建和諧為第一目標，力求機關文化建設的新成果。

圍繞活力機關、文化機關、和諧機關建設，以“機關首屆文化節”為載體，不斷提煉價值文化、健全制度文化、培育行為文化、營造環境文化。組織匯集機關各個層面上的價值文化理念，編印《文化彰顯力量理念塑造人生》叢集。設立機關文化大講壇，邀請知名學者圍繞機關文化建設開設講座。以迎奧運為契機，積極搭建交流平臺，舉辦“沿海開發杯”機關首屆趣味運動會，激發機關活力，增強團隊意識，促進人際和諧。大力開展“讀一本好書”全民閱讀活動，不斷豐富廣大機關工作人員的精神世界和文化素養。圍繞紀念改革開放三十周年，舉辦“改革開放三十周年書畫攝影展覽”，充分展示改革開放給如東帶來的深刻變化。以建國59周年為契機，組織機關開展“迎國慶、促和諧”機關合唱演出，歌唱祖國59年來取得的偉大成就，進一步增強民族自豪感和自信心。深入開展制度建設年活動，調整、補充、完善機關內部管理制度體系，突出抓好機關工作人員的績效考核、黨員領導干部的黨風廉政責任、目標管理等相關制度，增強制度文化的約束力。進一步加強宣傳教育，牢固樹立制度教育人、約束人、關愛人的制度文化建設理念，提高機關廣大工作人員對制度文化的認同感，增強制度文化的感染力。積極推行黨務政務公開，堅持以制度管事、以制度管人的原則，加大制度的執行力度，增強制度文化的監督力。加強“三德教育”，以愛崗敬業為核心，加強職業道德教育，積極引導建立機關內部崗位行為要求，制定并試行機關工作人員行為準則，規范機關工作人員的工作行為。以誠信文明為核心，加強社會公德教育，充分利用黨員講師團這一平臺，廣泛開展行為文化系列宣講教育活動，規范機關工作人員的社交行為。以尊老愛幼為核心，加強家庭美德教育，開展“道德之星”評選活動，促進和諧家庭的構建。堅持環境育人的理念，把營造優美和諧的機關外部環境作為機關文化建設的重要任務。按照整潔有序、彰顯內涵、富于個性的要求，深入開展機關環境專項整治，進一步優化辦公環境和辦事環境。倡導人性化管理，建立機關工作人員談心制度，推行“五必談”（職務變動必談、家庭變故必談、政治生日必談、苗頭問題必談、知情反饋必談）制度，大力構建和諧寬松的機關人際環境。