理性干部素質交流

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組工干部講黨性，重品行，作表率，不僅需要“謹小慎微”的精細，同時更需要理性光芒下的勇敢、膽略和膽識。

一、勤于學習

勇敢不是匹夫之勇，也不是簡單的血氣之勇，而是理性、睿智指導下的膽量，閃耀的是一種強勢的能力。能力并非與生俱來，而要靠學習來積累，靠實踐來提高。組工干部要從紛繁的應酬中解脫出來，從繁雜事務工作中抽出時間，把學習當作一種責任、一種常態，通過持之以恒地學習，完善知識結構，提高理論水平，增進理性思維，鍛造黨性修養，拓展工作思路，在工作中當“政策通”、“多面手”、“行家里手”?！胺e跬步，成千里”，今天的點滴學習，就為明天的勇攀高峰創造了機會。

二、忠于事業

組工干部一年到頭加班加點，默默無聞，忙碌著各種基礎性、事務性、程序性、指令性的工作，有時還要受一些誤解和委屈。如果沒有一種忠于事業、愛崗敬業的精神，沒有一種甘當人梯、甘愿吃苦的勇氣，就無法履行好自己的職責。倘若把進組織部當作從政升職的“敲門磚”，當作“鍍金”的平臺，不僅沾污了組工干部的政治品格，也貽誤了黨的事業。作表率、樹新形象，就要忠于事業，身體力行，埋頭苦干，知難而進，安排工作周全細致，落實工作一抓到底，辦文辦會一絲一茍，撰寫材料精益求精，接人待物熱情謙和，做思想工作春風化雨，考察干部細致入微，選人用人公平公正，處理突發事件果敢機智，做到苦累面前多思得，甘于奉獻顯品格。

三、敢于求是

堅持實事求是、公道正派，是組工干部加強作風修養的核心內容，也是樹新形象的關鍵所在。一是對上級敢于講實話。向上級匯報工作，是成績講成績，是問題說問題，不文過飾非、虛報浮夸。向上級組織部門報送信息，不搞網上文章一大抄，既報喜也報憂，把自己的思想和觀點，把基層的所想、所盼、所干準確地反映上去，為領導決策提供服務。向黨委推薦干部，公正無私，不埋沒長處，不護短處，不看領導臉色行事，不隨風向做事，不投人情票、違心票。當上級決策出現偏差時，及時提出合理化建設，敢進諍言，不唯上，不當“好好先生”。二是用干部敢于公正。任人唯賢，重用那些政治堅定、品行優良、能力強、政績突出、群眾公認的干部。公道正派，考察、評價、推薦使用干部時，不摻雜個人好惡，不計較個人恩怨，不搞小圈子，不搞小動作，不為同學、同事、同鄉和親情、人情、感情所累、所憂、所困；不用那些以權謀私、為己干事、干部群眾信不過的人，不用那些不負責任、拉私人關系、投機鉆營的人，不用那些跑官、買官、騙官的人，不用那些不講原則、不分是非的“老好人”，不用那些不干實事、無所作為混日子的人。三是對偏差敢于糾正。心胸寬廣，虛懷若谷，善于采訥群眾的意見和建議，容得下批評，忍得住埋怨、指責，當工作出現失誤時，勇于承擔責任，并及時改正。主持正義，敢于碰硬，當基層單位工作不到位時，要大膽地指出，并幫助改正，不怕得罪人；當黨員、干部、人才受到不公正對待、受到錯誤處理時，要有膽量站出來主持公道，給予糾正；當黨員、干部受到誤解時，不能坐視不管，要主動出面澄清，消除負面影響，幫助打開工作局面；當黨員、干部出現小毛病、小問題時，不能聽之任之，要及時提醒，主動幫助，防微杜漸。

四、嚴于律己

無欲則剛，行為端正，講話才有底氣，辦事才有勇氣。組工干部在各種誘惑面前，頭腦一定要清醒，學會管理自己、控制自己、戰勝自己。正直如繩，心如規矩，發展黨員、選人用人、評先評優，嚴格按《黨章》、《干部任用條例》和規章制度辦，做到執行政策不走樣，履行程序不變通，不做跑風漏氣的泄密者，不做封官許愿的討好者，不做開綠燈、牽線搭橋的買乖者，不做人云亦云、信謠傳謠的無聊者。知足常樂，清白從政，不起貪欲，不亂辦事，不亂吃亂喝，不亂拿亂要，“一日三省吾身”，養一身浩然正氣，成一番勇者之業。