老干部居家養老交流

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近年來，****在市區大力推進老干部居家養老服務工作，為老干部高齡養老服務工作提供了一個嶄新的平臺。該項工作已經歷了調研、試點、推廣、運行等四個階段，目前進入了一個新的發展階段，深受老干部的歡迎。

一是抓調研，摸準底數。該市從2004年開始，組織力量對市區孤老、獨居、“空巢”家庭及生活不能自理的3669名老干部居家養老情況進行了調查摸底。通過走訪市、區兩級民政局、社區、老年公寓、養老院和區級醫院，召開街道、社區及離休干部座談會，以及向市直各單位及街道、社區發放調查表等多種途徑，摸清市區獨居、“空巢”老干部的基數及老干部的基本需求。調查中感到市區老干部在日常生活照料、看病就醫、精神慰藉等方面都不同程度地存在一些問題，他們除了要求所在單位進一步關心以外，還希望得到社會多方面的照顧。

二是抓試點，積極探索。根據調研情況，20****年，在老干部人數較多的平江區北園社區、滄浪區竹輝社區、金閶區彩香一村四區開展離休干部居家養老服務工作的試點，并制定了《離休干部居家養老社區試點實施計劃》。通過建立老干部臺賬，社區組織志愿者與離休干部結對幫扶，定期走訪、聯系老干部，為離休干部提供無償、低償的家政服務等手段，試點工作收到了較好的效果。20****年，市委老干部局在市工業投資發展有限公司離退休干部管理中心舉行關愛獨居老干部“愛心共保公約”簽約儀式暨構建老干部居家養老服務體系推進會，由社區與市工投公司離退休干部管理中心簽訂“公約”，為老干部提供結對服務，各區委老干部局作為指導協調單位也在“公約”上簽字。這標志區委老干部局、離休干部管理單位、街道、社區開始攜手聯動老干部居家養老服務工作，也標志著市區老干部居家養老服務工作的框架已經形成。

三是抓落實，全面鋪開。20****年8月，市委組織部、老干部局在認真總結社區和市直單位試點工作經驗的基礎上，聯合下發了《關于加強市區離休干部居家養老服務工作的意見》（蘇委老〔20****〕26號）?！兑庖姟返某雠_，為各有關單位做好離休干部居家養老服務工作提供了政策依據及便于操作的辦法，有力地推動和促進了這項工作在市區的貫徹落實。2007年，三個古城區及市有關單位加大了離休干部居家養老服務工作的力度，實施“兩個延伸”，即從試點社區向凡有老干部的社區延伸；從孤老、獨居老干部向“空巢”家庭老干部延伸。目前已與市區491名孤老、獨居、“空巢”家庭老干部實行了結對服務。

四是抓服務，初見成效。各區、街道、社區按照“四個就近”原則，構建為老干部服務的體系。一是為老干部就近學習提供方便。建立圖書資料室、閱覽室，為老干部提供方便舒適的學習場所。發揮區委黨校、街道黨校和社區黨員教育輔導站三個教育平臺的作用，組織老干部就近學習，讓他們在創建“學習型社區”、“學習型家庭”活動中學到新知識，接受新事物。二是為老干部就近活動創造條件。根據老干部的興趣愛好成立老干部書畫聯誼會、棋牌、集郵活動興趣小組和合唱團、舞蹈隊、健身操隊、腰鼓隊、太極拳隊等，常年開展活動。三是為老干部就近得到照顧拓展渠道。建立老干部花名冊、老干部個人信息表和為老干部服務的臺賬，為老干部發放社區服務聯系卡，建立巡視服務、上門服務和社區服務等服務制度，為他們提供個性化服務，解決他們在日常生活、看病就醫等方面的困難，使他們就近得到照顧。四是為老干部就近發揮作用搭建平臺。在做好服務工作的同時，為老干部參加社會公益活動搭建平臺，引導他們走出家門，融入社區，積極發揮作用。讓他們擔當社區精神文明建設宣傳員、社區民事糾紛調解員，為社區治安、綠化、扶貧助學活動盡心盡力，使他們在促進社區全面建設的同時，也獲得“老有所為”的成就感。