市場經濟企業思想政治思考

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隨著市場經濟的快速、協調、穩定發展，企業的經營管理理念也隨著改變，人們的利益關系發生了變化，從而引發了人們的思想、觀念、意識、態度等一系列變化。因此，企業思想政治工作的方法也要因變而變，必須全面創新，以適應市場經濟對職工思想政治工作的需要。

由于政策的不斷調整、電力體制和企業改革的不斷深入，必將伴隨著新的矛盾、不良因素不斷出現，由于職工的思想認識、政治覺悟不同，會或輕或重地出現一些不和諧的“音符”。我們要準確地了解和掌握廣大職工的思想動態，有的放矢地做好職工思想政治工作，加強職工思想政治工作分析，針對不同的事件，制訂相應的對策和措施。引導職工發揮主觀能動性、積極性、創造性，推動企業安全生產、經營管理、綜合產業、企業文化、文明創建等各項工作，促進構建和諧企業。

一、抓住職工心理，引導樹立現代勞動觀念

我們要牢固樹立職工是企業的主人翁、是企業生產力的創造者的觀念。思想政治工作來源于職工，又服務于職工，政工干部要全心全意為職工服務，全力做好職工思想政治工作，通過創新思想政治工作方法，轉化為職工思想的進步、工作生產積極性的提高。

所謂現代勞動觀念，就是企業在崗位設計上“因需設崗，按崗定員”，實現“人盡其才，才盡其用”，注重勞動、生產、經濟效率的提高，職工積極參與崗位競爭，根據自己的學歷、工作經驗、專業技能，選擇自己向往的部門、工種，企業根據工作需要和職工的思想素質、專業素質、業務技能進行崗位設置，做到崗位雙向選擇，崗位需求雙滿意，職工忠誠為企業服務，按勞取酬，多勞多得。由于這一新的觀念有些職工難以適應，這就需要我們耐心地去做思想政治工作。

對此，思想政治工作要按照由下而上，自上而下的渠道，經過認真分析，正確反映和妥善處理各種利益關系，兼顧和協調不同部門、不同班組、不同崗位的職工利益，做到利益維護廣、深、全。這就要求政工干部要有較高程度的理論水平、政治水平、思想作風、工作作風，要把職工群眾的勞動利益擺在第一位，幫助困難、落后、思想想不通的職工解決勞動觀念的問題。

主輔分離、定崗定編、減員增效改革后，一部分職工從主業分離出來，到綜合產業、多經部門工作，個人效益有些差距，思想情緒波動較大，造成心理不平衡。這時要對他們進行正面的思想教育，以企業改革發展大局為重，職工利益要服從企業利益，要把企業當成發展自己的“家”。教育他們認識到企業的崗位都一樣，人人平等，在哪個崗位上都是企業的主人，只是工作內容不同而已。除了在思想上教育外，還要協同行政進行相應崗位、經濟待遇的落實，讓他們心平氣和、心情愉悅、沒有思想負擔地開展新的工作。

還有一部分從事檢修的職工，他們一套人馬，兩塊牌子，在廠內是檢修職工，在廠外是創效增效的“外出勞務工”。他們一方面要忙著主業的生產，另一方面又要忙著從市場上創造經濟效益，這對他們無論從思想上、還是生產工作上壓力都非常大。對于這部分職工要從正確的世界觀、人生觀、價值觀和勞動觀上進行思想教育。首先鼓勵他們勤勞工作，多干多得；其次要引導他們多學業務技術、專業理論知識，主動適應市場經濟、外拓發展的需要；第三要教育他們有奉獻精神，對外拓展、向市場要效益是非常繁重、艱辛、苦累的，難免要犧牲自己的一些諸如時間、休息、補貼、福利、培訓、文體活動等切身利益，我們要開導他們豁達大度，要有寬廣的胸懷和勇闖市場的膽略。

受市場經濟效益、效率特性的影響，企業也在為經濟效益、生產效率的提高而有機運作、精心管理、合理調整，對企業人力、財力、物力資源進行全面整合，優化配置，進行了有力的機構、體制、管理改革。職工們面臨崗位、工作的變動，思想不安，情緒憂慮，心理焦急，有可能誘發職工隊伍的不穩定。政工干部要深入職工群眾，理解職工，為職工說話，為職工謀劃，真正做一名貼近職工的有心人、職工信得過的政工干部。首先，要穩定職工，化解職工的情緒，消除改革對職工的負面影響，調動職工的積極性；其次要把企業改革的新內容、新要求、新方向對職工說明，讓職工識大體、講大局、明大理，服從企業的決定。這時候，政工干部要與廠黨委保持高度一致，嚴格反對政工干部說而不做，做而不實，教育引導職工始終樹立政確的勞動觀、利益觀。

企業管理體制的不斷健全，會使企業管理與職工利益不相適應的矛盾凸顯出來，如大部分職工的工作、生產勞動負荷較大，崗位之間出現空前的競爭現象，不同崗位不僅勞動差別大而且待遇差別也大等，要解決這些矛盾，需要政工干部有正確堅定的政治立場，還要有較強的經濟管理知識和能力，結合不同的情況，采取不同的辦法解決職工出現的思想問題。

二、貼近工作實際，努力維護穩定和諧局面

當前，穩定和諧是大局，穩定壓倒一切，和諧凝聚人心。企業穩定和諧包括隊伍、思想、政治、經濟、生產、經營、管理等所有方面。維護穩定和諧是職工群眾的利益愿望，是政工干部的思想意志和奮斗目標，創造和維護穩定和諧的局面是企業科學發展、可持續發展、穩定發展的根本趨勢。堅持維護穩定和諧的觀點，政工干部才能端正思想路線，正確指導行動，才能形成優良的政工作風、政工方法。

一是創新政工干部和群眾相結合的方法，做到干群團結。政工干部要經常深入基層，深入一線，深入班組，傾聽職工的意見、呼聲、要求，并善于發現和總結群眾在實踐中的創造和創新經驗，將職工群眾中分散的、不系統的意見、建議等進行分類、整理、加工，形成科學、系統、正確的認識，并以此作為企業管理的依據或作制定決策、計劃、辦法的參考，這就是創新“從群眾中來”。在企業形成決策、計劃、辦法后，在職工群眾中廣泛宣傳，通過廠刊、網絡、LED顯示屏、專欄等載體，讓全廠職工知曉，并積極組織職工群眾貫徹落實，化為職工的自覺行動，并在實踐中檢驗，再根據實施情況及時修正和完善，這就是創新“到群眾中去”。如池潭水電廠黨員干部民主生活會，認真搜集、征求職工意見，并認真答復，提出問題解決的辦法和措施，更好地為企業科學決策、正確決策。多年來的政工實踐證明，只有政工干部與職工的智慧和積極性、創造性結合起來，我們的各項工作才能取得理想的成效。

二是創新一般號召和個別指導相結合，做到目標一致。職工是企業生機活力的源泉，是推動企業發展的根本力量。只有依靠職工、動員職工、引導職工，企業的各項管理決策才能得到很好的貫徹執行。這就要求我們要“建立一個體系，發揮二個作用，抓好三個教育”，即建立思想政治工作保證體系；發揮思想政治工作研究會的參與咨詢作用、宣傳報道的輿論導向與監督作用；抓好各級領導干部的政治理論教育，黨員的黨性、黨風、黨紀教育，職工的社會主義思想教育。企業要著力建設一支奉獻型、戰斗型、服務型、開創型的黨員隊伍，實時根據新時期企業發展的新任務、新要求，加強黨員干部思想政治教育，黨員們要緊緊圍繞企業中心工作、目標任務，帶頭工作在最前沿、最艱苦的勞動項目中，充分發揮黨員先鋒模范帶頭作用。

如池潭水電廠大力開展創建特色黨支部活動，各黨支部加強組織建設和作風建設，加強黨性修養和思想鍛煉。各黨支部根據自身特點，緊密聯系安全生產、經營管理實際，開展了形式多樣、豐富多彩、不同內容的黨員主題日、黨員義務勞動、黨員生產技術實踐、黨員奉獻日、黨員幫扶活動，提高了黨支部的戰斗堡壘作用。

三是創新民主和集中相結合，做到路線正確。民主和集中始終是相輔相成的辯證統一，堅持群眾路線，政工干部就必須增強民主意識，認真聽取職工意見，不僅是集思廣益，而且自覺地將自己置于群眾的監督之下。要把貫徹群眾路線和建設企業民主政治結合起來，通過合理化建議、政工例會、黨政工聯席會、黨支部會、職代會等必要的制度和方式，保證讓職工、黨員能充分地發表意見，體現民主，要建立有效的黨內監督、民主監督、群眾監督機制。政工干部要本著對黨委負責和對職工負責的一致性，敢于集中，敢于承擔工作責任，這樣才能將職工的意見、積極性引導到正確的方向，為完成企業既定的戰略目標任務而共同努力。