供銷合作社黨支部經驗交流

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2012年，區供銷聯社黨委以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指針，認真貫徹落實科學發展觀，按照區委總體工作部署，緊緊圍繞全面服務新漁農村建設、發展供銷合作經濟工作主線，扎實開展“創先爭優”活動，切實加強新形勢下供銷社黨的思想、組織、作風和反腐倡廉建設，積極營造奮發向上的精神風貌和平安和諧的發展環境，黨建工作為加快供銷合作事業發展提供了有力保障。

一、強化工作措施，落實黨建工作責任制。

一是加強組織領導。不斷強化領導班子成員抓黨建工作責任意識，區聯社黨委把黨建工作列入重要議事日程，建立黨建工作領導小組，每年兩次專題研究黨建工作，聽取工作匯報，研究分析問題，安排部署工作。

二是健全責任體系。立足本單位實際，將黨建工作目標管理責任制納入領導班子的主要工作內容，與全社的經濟工作、改革工作、為農服務工作同部署、同安排。按照黨委統一領導，黨政齊抓共管，群眾支持和參與的組織原則，健全組織，落實責任。黨委書記負總責，抓全面，黨委分管副書記抓黨建工作具體落實，其他領導成員結合本職協助工作。做到一級抓一級，層層抓落實。

三是嚴格民主決策。認真貫徹執行黨的民主集中制。區聯黨委在工作中嚴格議事規則和民主決策程序，對人事調整、企業重大問題、社有資產處置等都召開黨委班子會議討論，在充分發揚民主的基礎上作出決定，自覺搞好班子團結，維護班子的權威。同時還認真組織區聯社機關領導班子和社有企業領導的民主測評工作，做好社務公開工作。

二、立足系統實際，加強黨組織建設。

一是抓重點，強化干部學習教育。區聯社黨委和各企業黨支部以開展創建學習型組織為載體，引導、帶領黨員干部和員工采取個人自學、集中輔導、座談討論、短期培訓等多種形式深入學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀，學習黨在新時期的各項方針、政策，并不斷拓展理論學習范圍，加強市場經濟知識、法律知識、科技知識和經營管理等知識的學習，做到學以致用。區聯社黨委嚴格執行中心學習組學習制度，全年組織集中學習8次。黨委成員和機關干部20余人次參加了區委組織部、宣傳部等單位舉辦的各類專題報告會。

二是抓主線，深入開展“創先爭優”。從今年5月份開始，我們按照區委統一部署，在全區供銷社系統黨組織及黨員中深入開展“創先爭優”活動，結合供銷社中心工作，確定以“創先爭優求突破、科學發展促跨越”為活動主題。按照活動主題、工作目標及措施，針對下屬公司、基層供銷社和機關三個層面黨組織和黨員的不同情況，分別制定活動載體，并明確了各自標準。各單位把創先爭優活動與當前工作面臨的形勢任務和黨員隊伍的實際緊密結合起來，高度重視加強和改進黨的支部建設，積極開展基層黨組織和黨員干部公開承諾活動，有力地促進了當前改革、經營和為漁農服務各項工作。

三是抓特點，強化股份制企業黨建。通過近幾年不斷深化企業改革中黨組織的設置，做到企業改制到哪里，黨組織就調整到哪里，進一步理順股份制企業黨組織關系，努力選擇支部帶頭人，避免了“有黨員無組織，有組織無上級”的現象。重組改制后，企業的領導體制發生了變化，但黨組織在企業中的政治核心地位沒有變。目前，全系統幾個大的股份制公司均由區聯社黨委選派專職的黨支部書記。雖然各支部書記年齡普遍在45歲以上，但這部分同志長期以來養成的艱苦樸素、謙虛謹慎的作風；以企業和職工利益為重，吃苦在前、享受在后、防微杜漸、確保穩定等思想和始終做好帶頭羊的信念，為行政班子和董事會做好參謀和助手起到了重要作用。

四是抓規范，夯實組織基礎。從制度建設入手，抓好黨支部自身規范化建設。建立健全支部黨員目標管理，黨員活動等制度，嚴格執行民主評議黨員制度和黨員議事制度。按時按標準收繳黨費，及時做好黨組織關系的接轉，強化對黨員隊伍的日常管理；嚴格黨內生活，促進黨支部規范化建設。從規范程序入手，抓好組織發展工作。根據業務經營發展需要和干部職工隊伍現狀，及時確定培養對象，給培養對象交任務，壓擔子，并通過幫帶，促使其更好地提高思想政治素質，拓寬工作思路，提高經營管理水平。2012年吸收入黨積極分子3名，發展對象轉為預備黨員2名，預備黨員轉正6名。

三、堅持四個結合，推進供銷社新發展。

一是堅持與供銷社為農服務職能相結合。區聯社黨委結合系統行業特點和為農服務辦社宗旨，不斷增強為農服務意識，提高助農增收水平，找準黨建工作切入點，注重實效性。今年結合“創先爭優”活動，繼續推進“三位一體”農村新型合作經濟體系建設，擴大農信擔保規模，解決農民貸款擔保難的問題；做好農民專業合作社及社區綜合服務社建設工作，新領辦1家專業合作社，1家綜合服務社，指導和協助農民專業合作社搞好規范化建設；以農資連鎖經營網絡為依托，新建和完善2家莊稼醫院；供銷社“天天惠”、“綠達農資”等連鎖經營龍頭企業，積極發展城區和鄉村連鎖門店，社會效益和經濟效益有新的提高。

二是堅持與黨風廉政建設和作風建設相結合。區聯社黨委按照制訂的供銷社反腐倡廉懲防體系工作要求，堅持把黨性黨風教育、防腐拒變教育、供銷社艱苦奮斗教育作為對黨員干部思想政治教育的重要內容抓好。認真落實黨委成員黨風廉政建設責任分工，抓好責任范圍的黨風廉政建設工作。認真開展“深化作風建設年活動”，進一步完善各項工作制度和管理規范，打造高效、廉潔、勤政辦實事的干部隊伍。各企業根據股份制特點，切實抓好股東大會、董事會、監事會和經營班子規范運作的法人治理、自我約束機制的完善。

三是堅持與“網格化管理、組團式服務”結合。按照“領導到網、工作人員到格”的要求，確定管理職責，層層落實責任。將全區供銷社系統按單位性質及管理內容不同劃分為5個大的網格。結合系統為“三農”服務職能和工作實際，將“網格化管理、組團式服務”工作融入引領農民專業合作社和漁農村社區綜合服務社發展之中，融入優化農業生產資料供應和抗臺防汛物資儲備保障之中，融入促進城鄉商品雙向流通服務之中，融入人性化管理之中，融入資產動態管理和城鄉社區結對聯系活動之中。

四是堅持與推進“和諧供銷”建設相結合。將聯合社管理職能的重點轉向為企業協調服務，深入開展“企業服務年”活動。繼續實行區聯社領導班子成員企業聯系點制度，及時協調解決企業經營、項目建設等實施過程中出現的困難和問題。加強對股份制企業股東利益分配與企業結余之間的矛盾協調。盡力為職工解決一些切身利益問題，做好對下崗、困難及患病職工的幫扶活動。今年以來，全系統共支出13.5萬余元用于困難、患病職工的幫扶、慰問。進一步做好信訪工作,一有上訪苗頭，即通過各種形式溝通、協調，化解不安定因素，保持職工隊伍和企業的穩定。

回顧一年來的黨建工作，存在的主要不足和困難：一是組織開展黨員學習、教育等活動缺乏新方式，且由于離退休黨員多，參與的面相對較狹；二是由于整個員工隊伍年齡結構等原因，發展黨員、培養后備干部工作力度不足；三是在新形勢下如何發揮行業管理職能，在服務和監督機制上仍需加強。這些都有待于我們在今后的工作中加以改進和提高。