區直工委黨建經驗交流

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2012年，區直工委在區委、區政府的正確領導下，以深入開展創先爭優活動為主線，以加強基層組織、服務中心工作、推動科學發展為目標，開拓創新，奮發有為，為推進經濟社會平穩較快發展提供了堅強的組織保證。

一、重教育，加快培育新理念，機關黨員干部整體素質進一步提升

大力實施黨員黨性教育和能力素質并重的“雙育工程”，著力打造一支適應時展要求的高素質黨員干部隊伍。一是創建“學習型黨組織”，推動理論學習深入開展。設立“學習型黨組織”創建示范點，通過組織開展“黨員讀書活動月”、“爭做勤廉表率、對接大橋時代”等主題活動，充分發揮示范帶動和輻射作用，全面提升我區機關學習型黨組織建設水平。二是運用理論指導實踐，促進黨建研究成果轉化。引導黨建研究會會員單位扎實開展理論研究，共形成具有時代特點、機關特色的黨建工作調研文章35篇，為工作實踐提供了強有力的理論指導。三是強化干部素質培養，提高中層干部能力水平。開展“做最好的中層”讀書征文活動，調動黨員干部讀書學習的積極性。舉辦第四期中層干部培訓班，有效提高了中層干部這個中堅群體的綜合素質。

二、抓載體，全力培樹新典型，創先爭優活動深入開展

堅持試點引路、模范帶頭，以黨建“典型”推動創先爭優活動開展，進一步激發基層黨組織和廣大黨員服務社會大眾、促進中心工作的積極性。一是深入開展基層黨建工作示范點創建。共確定擬創建“先鋒”基層黨建工作示范點12個。各單位結合職能工作，豐富活動內容、創新活動方式，推出了“審批效率提升年”、“五個一”服務規范等活動，使創建工作與提升服務水平緊密結合、相互促進。二是深入開展“服務創業創新先鋒崗”創建。積極推行“黨員掛牌服務”、“黨員承諾”等制度，激勵黨員發揮先鋒模范作用。今年共200余名機關服務崗位黨員參加了“服務創業創新先鋒崗”創建活動，其中8名同志被市委組織部授予“市服務創業創新先鋒崗”稱號。三是深入開展“五型”機關創建。緊扣“當優秀共產黨員、做合格機關干部、創一流工作業績”的目標，在思想政治、服務效能、強化落實、開拓創新、黨風廉政上創先爭優，推動了學習型、服務型、落實型、創新型、廉潔型機關創建活動的開展。四是深入開展“先鋒同創”黨建結對和網格服務活動。今年共49家區直機關黨組織與結對的城市社區、農漁村社區、非公有制企業黨組織簽訂了“先鋒同創”活動協議書，努力實現資源共享，互助互補的黨建工作新格局。實行在職黨員報到和業余崗認領機制，共1117名機關黨員干部到38個城市社區認領了業余崗，切實履行崗位職責。

三、夯基礎，不斷探索新機制，基層黨組織凝聚力戰斗力繼續增強

從思想、組織、作風、廉政建設等方面著力，全面實施以促進基層組織提檔升級的“強基固本”工程。一是認真落實黨建工作責任制。逐級明確責任，做到黨建工作與業務工作同研究、同部署、同檢查、同考核。探索建立黨（總）支書記黨建工作述職制度，計劃在2011年全面推開實施。建立完善黨內情況通報制度，推行黨務公開制度，增強工作透明度，保障黨員民主權利。二是積極做好“五好”和先進基層黨組織評選工作。引導機關黨組織在抓基層、打基礎的具體實踐中創先進，今年共評選表彰8個先進基層黨組織，命名15家基層黨組織為2012年“五好”基層黨組織，10家“五好”基層黨組織通過復評。三是切實抓好黨組織班子和黨員隊伍建設。及時指導14家機關黨組織完成換屆改選工作，選優配強黨務干部，對重視機關黨建工作領導、優秀黨務工作者、優秀共產黨員進行了表彰。建立健全入黨積極分子學習培訓、聯系培養、考核考察、實踐鍛煉、定期匯報等制度，截至11月，共發展預備黨員17名，按期轉正22名。

四、促和諧，積極打造新亮點，機關文化建設彰顯特色

結合區委中心工作和重大節日，組織開展了一系列各具特色、主題鮮明的活動，努力營造文明和諧的良好氛圍。一是加強帶促互動，永葆生機活力。在機關工會中廣泛開展爭創“先進基層工會”、爭當“優秀工會工作者”活動；在機關團員青年中深入開展爭創“青年文明號”活動，其中區法院和社保中心獲得市級“青年文明號”稱號；在婦女組織中開展各種形式的“送溫暖、辦實事、促和諧”活動，繼續深入開展“巾幗建功”活動，樹立機關巾幗新形象。二是實施關愛工程，營造和諧氛圍。建立健全黨內激勵、關懷和幫扶機制。向黨齡滿50年的黨員頒發了紀念章，對近20名生活困難黨員、患病黨員進行慰問。關心新黨員的成長進步，積極營造以老帶新、互幫互學、互助友愛的黨內環境。三是活躍機關文化，展示干部風采。舉辦“紅色禮贊”——區直機關慶祝建黨89周年文藝晚會暨第二屆機關文化藝術節開幕式，21家單位自編、自導節目參與演出，展示了機關干部朝氣蓬勃的精神風貌。組織開展機關黨員干部“當一天交警活動”，充分發揮機關黨員干部在構建文明交通中的先鋒模范作用。

2012年的黨建工作雖然取得了一些成績，但與上級要求仍有不少差距：一是重業務、輕黨建現象依然存在；二是工作方式比較單一，針對性不強。究其原因主要是：機關黨建工作考核獎勵機制與業務工作考核獎勵機制相比力度較弱；黨務干部力量薄弱，多為兼職，造成無時間、無精力去抓黨務工作；對新時期黨建工作目標認識不深，定位不準，方法不多，就黨建抓黨建，缺乏創新意識。在下步工作中，我們將堅持“圍繞發展抓黨建，抓好黨建促發展”的理念，以思想建設為先導、以制度建設為根本、以作風建設為抓手，以搭建平臺為支撐，以文化建設為紐帶，不斷提升機關黨建工作水平，為創新發展、先行先試，全面開啟幸福宜居建設新征程提供堅強保障。