企業女職工職能維護經驗交流

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縣縣總工會下屬基層工會委員會322個，會員總數達34295名，其中女會8562人，占會員總數的25%。近年來，縣總工會堅持把做好非公企業工會女職工工作，作為工會工作的重要任務，大力加強女工組織建設，深入實施女職工建功立業、素質提升、權益維護和幫扶救助四大品牌工程，在推動科學發展，促進社會和諧中發揮了積極作用。我們的主要做法是：

一、抓組建，夯實女職工工作基礎

近年來，隨著全縣經濟社會的迅速發展，非公企業女職工隊伍不斷壯大。針對女職工工作中出現的新情況、新問題，我們在工會組建工作中，注重把女職工組織建設作為一項重要內容，與基層工會組建同步進行，指導和督促基層工會同步建立女工組織，并嚴格按照《中國工會章程》和《女職工工作條例》規范運行。一是抓好改制企業女工組織建設。針對全縣企業改革不斷深化的實際，狠抓了國有、集體改制企業工會組織的整頓重建工作，指導和督促企業在改制過程中，同步建立健全工會女職工組織，有效防止隨意撤并工會女職工組織的行為。目前，全縣改制企業工會女職工組織基本做到了組織不斷線、工作不斷檔、會員不流失，確保了企業改制后工會女職工組織的健全完善。二是狠抓了女農民工建會入會工作。隨著全縣非公有制企業的迅猛發展，進城務工的農民工人數日益增多，其中女農民工占有一定的比例。針對農民工就業流動性比較強的特點，我們在女農民工比較集中的商貿服務業和鄉鎮、社區中，采取獨立、依托、掛靠、聯合等靈活多樣的建會形式，并實行農民工集體入會制度，簡化入會手續和“門檻”，為她們加入工會組織提供方便條件，共吸收女農民工加入了工會。三是狠抓了非公有制企業、民辦非企業單位和社會中介等新型經濟組織的工會女職工組織組建工作。在著力抓好規模以上非公企業女職工組織建設工作的同時，通過建立基層工會女職工委員會、設立女職工委員和聯合工會女職工委員會等模式，推進了不同類型的新型經濟組織的工會組建和職工入會工作。四是創新建會形式。在女工組織建設中，我們堅持“兩必須”、“三同時”的原則，即女職工5人以上的單位女職工委員會與工會委員會必須同時考察、同時報批、同時選舉產生，女職工不足5人的單位組建工會委員會時必須設立女職工委員，實現工會組織和工會女職工組織的“二次覆蓋”，努力把非公企業女職工、女農民工和社區女性就業人員最大限度地組織到工會中來。截止目前，全縣已建立女工組織322個，其中：非公企業女工組織204個，組建率達97%，女職工入會率達到95%以上。

二、抓重點，深入實施建功立業工程

為切實發揮工會女工組織的作用，我們緊緊圍繞全縣經濟工作的中心任務，針對企業和行業特點，以提高女工隊伍素質為重點，以促進企業改革發展為目標，以多種形式的活動為載體，不斷推動女工工作的創新與發展。各企業積極組織女職工開展了以“愛企業、當主人、學技術、作貢獻”為主題的“女職工雙文明建功立業競賽”活動和女職工生產勞動競賽、技術比武、技能展示等活動，并注重在形式上靈活多樣，在內容上體現“女性”的特點。活動開展以來，全縣各企業女工組織積極響應，主動配合，共有30多個單位的2000多名女職工參加多種形式的勞動競賽和經濟技術創新活動，提出合理化建議136條，被企業采納62條，在企業發展中發揮了女職工的才能，全縣涌現出了54名女“崗位標兵、技術能手”。

通過開展各種勞動競賽活動，女職工的責任感大大增強，工作主動性、積極性明顯提高，形成了你追我趕、人人爭先的良好氛圍。廣大女職工以良好的職業道德和嫻熟的崗位技能，充分展示了新時期女職工自身價值和自身形象。

三、抓教育，大力實施素質提升工程

我們始終把加強學習培訓作為提高女工素質，適應科學發展的重要手段，在廣大女職工中開展了“創建學習型組織、爭做知識型職工”活動。一是抓好女工干部的素質提升工程。采取集中學習與分類指導相結合的方法，先后組織女工干部150名參加了全縣工會干部理論培訓班，邀請省總干部培訓學校的教授，講授了《勞動法》、《工會法》、《婦女權益保護法》、《女職工保護條例》等法律法規；采取會議、座談、調研等形式進行業務知識的指導、輔導、講座和經常給交任務、壓擔子的促進提升方法，激發女工干部的工作熱情，使女工干部的整體素質和創新能力有了進一步提升。二是抓好在職女工的素質提升工程。針對企業女職工隊伍中存在的業務技能偏低、危機感強的實際，開展了以“立足本職、提高素質”為主題的素質提升實踐活動。全縣各級女工組織在廣大女職工中廣泛開展了自學成才、素質達標、崗位技能晉級等內容的素質提升活動，努力打造有規律、有影響、有特色的工作品牌，推動了女職工素質提升工程向縱深發展。全縣女職工通過參與“女職工素質提升工程”活動，有102人加入了黨團組織，有316人提升了學歷，有12人技術等級進了一個檔次，有3800名女職工參與了此項活動。三是抓好下崗失業人員的素質提升工程。針對下崗失業人員思想保守、觀念滯后、依賴性強的實際，把下崗失業人員的培訓作為女工工作的重中之重,長抓不懈。主動與勞動部門協調,在就業中心舉辦了“計算機、商品零售、烹飪、縫紉”等培訓班；河西堡鎮、城關鎮社區工會女工委充分利用“職工培訓中心”這快陣地,舉辦了”十字繡”、“家政服務”等培訓班；各級女工組織緊緊圍繞中心工作，因地制宜地舉辦了各類實用技術培訓班26期，培訓下崗失業人員2300人（次），有430人掌握一技之長后重新就業。

四、抓維權，著力實施權益維護工程

堅持把維護女職工的合法權益和特殊利益放在女職工工作的首位，不斷創新維權形式，完善維權機制，豐富維權內容，使依法維權、主動維權、科學維權的要求落到了實處。一是深入開展調查研究活動。圍繞女職工合法權益和特殊利益的難點和重點問題，通過召開座談會、發放調查表、走訪、監督檢查等方式，開展了深入細致的調查研究，先后形成了《下崗女工再就業情況調查》、《女職工特殊權益調查》、《女職工素質調查》等有針對性的調查報告，并將報告情況如實反映有關部門，協調解決實際問題。二是強力推行女職工專項集體合同簽定工作。按照“統一思想，提高認識、深入基層，分類指導、以點帶面，逐步推進、突出維權，注重實效、求真務實，狠抓落實”的工作思路，在認真調查摸底，全面了解掌握全縣女職工隊伍現狀的基礎上，起草了《關于女職工專項簽訂集體合同的安排意見》、《女職工專項集體合同樣本征求意見稿》，召開專門會議，進行學習、討論，修改、完善，并根據實際做了全面系統的安排部署，各級女工組織主動爭取黨委的重視、政府的支持，創新工作方法，拓展工作思路，高質量地完成了任務。全縣共簽訂女職工專項集體合同126份，其中行政單位25份，事業單位62份，國有企業5份，私營及個體工商戶34份；覆蓋單位192個、女職工2742名，簽訂率達到98%。三是進一步完善維權體系。根據全縣私營、個體企業發展不平衡、管理不規范的實際，首先，將法律規定的女職工勞動保護條款和對女職工的特殊政策列入集體合同的內容，把維護女職工特殊利益納入職代會制度之中，交職代會討論通過后，付諸實施。各級女工組織積極反映女職工的要求，提出解決問題的建議，加大了從源頭參與維護女職工合法權益的力度。同時，利用幫扶中心這個平臺，完善信訪工作制度，設置法律援助專座，熱情接待來信來放，共接待來信來訪138件（次），提供法律咨詢80人（次），答復率達到100%，維護了女職工的合法權益。其次，把康健中心作為維護女職工特殊利益、為女職工辦實事的平臺，為女職工減免婦科檢查費用，全縣共為602名女職工進行婦科病普查，共減免費用30270元；共舉辦女職工保健知識講座培訓班10期，參加學習的女職工1500人次；開展婦女保健、預防艾滋病知識等方面的咨詢服務活動5次，有1600多名女職工接受了此項服務；積極主動與有關部門聯系協調，解決了女職工生育保險的問題，有效地維護了女職工的合法權益和特殊利益。

五、抓服務，不斷推進愛心幫扶工程

把“姐妹獻愛心”和“愛心幫扶”活動作為為女職工“做好事、解難事、辦事實”的有效途徑，建立了長效機制。一是建檔立制，規范運作。在入戶調查摸底的基礎上，建立健全了困難女職工檔案、單親女職工檔案、困難女職工家庭子女上大學檔案、女職工大病救助檔案，并建立健全了困難職工幫扶工作制度，指定專人負責，長年進行幫扶救助，做到了底子清、情況明、幫扶工作送上們。二是幫扶救助，注重實效。積極組織開展“幫姐妹，獻愛心”活動。在“三八”和“兩節”期間安排一定的資金慰問困難女職工，與困難女職工子女（在校學生）結對助學幫困，并在生產、生活方面給予關心幫助。加大送溫暖活動力度，對特困女職工家庭及子女上大學進行救助。近年來，共救助困難女職工的家庭160多人（次），資助8名特困女職工子女圓了大學夢，使她們真正感受到了黨的溫暖和工會組織的溫馨。三是積極實施女職工再就業工程。針對全縣下崗女職工再就業難的實際，積極配合勞動就業部門，先后舉辦各類下崗失業女職工再就業培訓班7期，培訓下崗女職工850多人（次），使430名下崗失業女職工掌握一技之長后重新就業。并通過報刊、電視等新聞媒體大力宣傳下崗女工自強不息、艱苦創業的先進事跡，引導她們轉變擇業觀，實現再就業，使困難女職工感受到了黨和政府的關懷、工會組織的溫暖。

近年來，我們在工會女職工工作中，針對非公企業特點，以多種形式的活動為載體，著力維護女職工的合法權益和特殊利益，在推動非公企業健康發展和維護職工隊伍穩定中發揮了積極作用。今后，我們將繼續把非公企業女工工作，作為工會女職工工作的重點，夯基礎，重維權，抓重點，求突破，努力開創工會女職工工作的新局面。