工委立足崗位提升素質經驗交流

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集團公司是全球知名采、選、冶配套的大型有色冶金化工聯合企業，是中國鎳鈷生產基地、鉑族金屬提煉中心和國內第三大銅生產企業。近年來，公司認真貫徹科學發展觀，依靠科技進步，立足全球發展，站在營業收入由500億向1000億跨越性的新的歷史起點上。公司現有職工3.5萬人，其中女職工1.3萬人，占職工總數的37%，分布在公司礦山、冶煉、化工、教育、衛生、服務等多個系統。

公司認真貫徹落實中國工會十五大和省總十一大精神，按照市總“八化”建設的要求，不斷拓展女職工“三項工程”的深度，按照“明確一個目標、開展三項活動、落實四項措施、做到五個結合”的工作思路，深入實施女職工建功立業工程，在企業發展、改革生產經營的實踐中，不斷提升女職工自身素質，展示巾幗風采，為企業快速持續發展作出了積極貢獻。

一、明確一個目標，為女職工崗位成才創造條件

按照市總工會第二輪女職工素質提升實施方案和公司“實施跨國經營，建設百年”的目標對職工隊伍的要求，公司女工委采取多項措施，緊緊咬定提升女職工自身綜合素質這一目標，激勵廣大女工把崗位成才作為提升自我素質的有效載體。公司女工委結合公司發展對女職工隊伍的要求，結合女工隊伍實際情況，積極探索和解決新時期女職工素質提升和建功立業活動的新特點、新情況和新問題，進一步理清工作思路，使“女職工建功立業工程”更貼近公司的改革發展，更賦時代內涵，更受女職工的歡迎。同時要求單位工會女職工組織要結合本單位生產經營實際，確定達標目標，制訂切實可行的年度工作計劃和實施細則，通過行之有效的措施，確?！芭毠そüαI工程”的各項任務落到實處。

公司確定，女職工建功立業工程的總體目標是：緊密圍繞公司生產經營，爭取黨政的重視支持，把“女職工建功立業工程”根植于廣大女職工履行崗位職責的實踐中，利用5年左右的時間，通過開展內容豐富、形式多樣的勞動競賽和合理化建議、崗位練兵、技術比武、發明創造、技術革新等經濟技術創新活動，使生產一線40歲以下，文化程度高中以下的女職工和管理、科技崗位45歲以下，文化程度中專以下的女職工文化程度上一個檔次，技術級別上一個等級，學習能力、創新能力、競爭能力和創業能力不斷提高。從而充分展示女職工的聰明才智，發揮女職工的積極性、主動性和創造性，在投身公司“十二五”發展，建設跨國經營的礦業集團中發揮更大的作用。

二、開展三項活動，為女職工提升素質搭建平臺

一是以開展“學先進，找差距”活動為契機，提升女職工思想素質。為進一步激發女職工為公司建設跨國經營的礦業集團拼搏奉獻的信心，我們利用報告會、讀書演講、座談交流等形式，適時加強對女職工進行形勢與任務教育，做到一個時期一個重點，一個階段一個專題，把女職工的思想統一到實現公司發展戰略決策上來，教育女職工牢固樹立“應對挑戰，人人有責”的思想，積極開展“企業有困難，我們怎么辦”大討論活動，教育和引導廣大女職工調整心態、變換角色、轉變觀念，把女職工的積極性凝聚到生產經營建設中，不斷增強女職工的大局意識、責任意識和危機意識。

二是以開展崗位練兵、技術比武為途徑，提升女職工的技術素質。結合公司“職工職業技能素質提升”活動計劃和要求，動員廣大女職工把握職工素質提升的良好機遇，積極參加公司開展的崗位練兵、技術比武活動。同時以“六個一”活動為重點（“學習一門新知識，掌握一門新技術，提出一項新建議，破解一個新難題，創新一項新成果，實現一個新目標”），使女職工從單一的技能向多技能的綜合型人才拓展，從體力型向智力型發展。自2011年以來公司共開展技術練兵1674次，參加了技術練兵活動的女職工人次達25954人次；在公司舉辦的技術比武中，71名女職工獲得技術能手稱號，12名女職工獲得技術標兵稱號。2012年，機械制造公司6名女職工代表公司參加省參加數控機床工種技能大賽獲得優秀選手稱號，2名女職工代表省參加第四屆“振興杯”全國青年銑工技能大賽獲得優秀選手稱號。

三是以開展“創建學習型女工組織，爭做知識型女工”活動為載體，提升女職工科學文化素質。引導女職工進一步轉變觀念，樹立繼續教育、終身學習的思想，爭做知識型女職工。公司工會女職工委員會結合女職工實際，制定了“學理論，鉆業務，提素質，我與公司同進步”主題活動方案，要求廣大女職工立足崗位，結合實際，制定個人職業生涯規劃，把自己的進步與公司進步緊密地結合起來。利用演講、征文、事跡宣傳、讀書活動等形式，進一步調動、發揮女職工的積極性，在公司進步中充分展示女職工的人生價值。自2011年來女職工參加技能培訓23760人次，參加技能競賽12354人。2345名女職工學歷上一個檔次，4288名女職工技術等級上一個檔次。12名女職工被授予專業領軍人才稱號。

三、落實四項措施，為女職工崗位建功提供舞臺

第一、圍繞生產獻計策。充分調動和發揮女職工關心企業、熱愛企業的積極性，積極動員女職工集思廣義提建議、暢所欲言獻良策，根據不同時期生產經營的重點各難點，開展了“我為廠長敬一言”、“進一言獻一策”、“女諸葛獻巧計”等合理化建議活動，鼓勵女職工圍繞企業經濟效益、技術開發、技術革新、技術改造和經營管理貢獻聰明才智。自2011年來，女職工提出各類合理化建議8992條，采納實施2891條，創經濟效益1775.52萬元。

第二、增收節支降成本。以公司降低生產成本為重點，廣泛開展增收節資活動。在公司面臨盈利能力明顯下降的情況下，各級工會女工委結合實際，在女職工中廣泛開展“我為增收節資、節能減排作貢獻”主題活動。要求女職工從節約一滴水、一度電、一滴油、一顆螺絲釘做起，通過修舊利廢、回收有價金屬等活動，切實增強節約意識和過緊日子的思想，使艱苦奮斗、勤儉節約成為廣大女職工的自覺行動。2009年共回收有價金屬物料59噸，廢鋼廢鐵271噸廢機油13.9噸，廢電纜5560米，回收利用廢棉紗120公斤，縫補收塵布袋180條，節約價值50萬元。

第三、家庭和諧保安全。安全是企業永恒的主題，家庭“頂梁柱”的安全更是牽動著妻兒的心。圍繞礦山安全生產難題，龍首礦、二礦區、三礦區等單位女職工組織常年開展“家庭保安全”競賽活動。今年“六一”兒童節之際，二礦區舉辦了“和諧二礦幸福家”安全演講比賽，孩子們稚嫩的童聲觸動著每一個人；在井下一張張幸福的“全家?！睍r刻提醒著礦工們嚴格操作，保持警醒的心態，為礦山生產牢固筑起了第二道安全防線。

第四、技術革新展風采。圍繞公司科技發展目標，在女職工中深入開展“巾幗科技攻關”競賽活動。動員女職工，特別是女工程技術人員積極參加本單位和公司的技術革新和技術改造工作，充分發揮女職工在科研攻關、科技創新等方面的作用，為推進公司科技進步奉獻智慧和力量。截止目前，有361名女職工獲得科研攻關獎，其中公司級96項，省部級74項，國家級40項。鎳鈷研究設計院高級工程師劉淑媛多年來潛心鉆研鈷冶煉技術，取得了多項科研和技術成果，她主持的《高品質草酸鈷的研發與生產》項目被評為2006年中國有色工業科學技術進步二等獎，2011年榮獲“十佳全國巾幗建功標兵”榮譽稱號。

四、做到五個結合，為女職工建功立業拓展空間

一是與工會主題立功競賽活動緊密結合。動員廣大女職工積極參加公司工會開展的“雙慶”和“激發創造力，促進企業發展”主題立功競賽活動。工會為迎接新中國成立60周年、公司建廠50周年，公司各級工會組織在職工中廣泛開展了“雙慶”立功競賽活動。各單位工會女工委動員女職工積極參加本單位工會組織開展的立功競賽活動，爭當時代先鋒和楷模，用辛勤勞動和聰明才智為競賽出力獻策，確保全年各項生產經營任務順利完成。選礦廠230名女職工參加廠工會開展的“穩定生產、優化工藝、提升指標、爭創效益”勞動競賽，多名女職工在競賽中表現積極受到嘉獎。冶煉廠各爐窯一線女職工積極參加廠工會開展的四項勞動競賽，特別在高溫季節，她們和男同志一起戰高溫、奪高產，競展女工風采。

二是與女職工巾幗建功活動緊密結合。按照公司發展要求，深入在女職工中開展以“同舟共濟保增長，巾幗建功‘十一五’”競賽活動為抓手，開展小型多樣的女職工立功競賽活動。今年以來，精煉廠在鎳電解車間女職工班組中開展了“戰高溫，奪高產巾幗立功競賽”活動，為公司鎳產量實現時間任務過半的目標做出了積極的貢獻。二礦區在女職工集中的充填儀表控制、副井信號、動力刷卡崗位積極開展“巾幗示范崗”活動，通過定期檢查考核，有效的激發了礦山女職工的工作熱情。動力廠在供水系統5個女工班組開展了以“保安全、保水質、保轉供，比貢獻”為主題的“三保一比”勞動競賽，為供電系統長周期安全做出了積極的貢獻。

三是與爭做“四型”女職工競賽活動緊密結合。配合公司安全文化的創建、健康工程的實施以及工會女職工組織近年來開展的共創和諧主題系列活動的經驗，在女職工中開展爭做“四型”女職工競賽活動，即動員全體女職工做“本質安全型女職工，工作創新型女職工，身心健康型女職工，和諧奉獻型女職工”，各級工會女職工組織結合實際，積極策劃、實施小型多樣的競賽活動，增強了女職工的安全意識、創新意識、健康意識和奉獻意識。

四是與選樹典型、健全激勵機制緊密結合。公司女工委把選樹先進典型作為女職工工作的主要抓手來抓緊抓實，確立了每年“三八”國際婦女節選樹10名“三八紅旗手”、5個先進集體、5個五好家庭，拍攝電視專題片，整理編寫《女工風采錄》，并在各種新聞媒體進行了廣泛、及時的宣傳和報道，進一步激發了女職工投身公司發展的責任感和使命感。2011年以來，兩級工會共表彰女職工工作先進單位132個，先進個人2004名。8個女職工集體和18名女職工榮獲國家、省、市級先進集體和先進個人榮譽稱號。

五是與廣泛開展家庭美德建設活動緊密結合。各級工會女職工組織在爭創“五好”家庭活動的基礎上，廣泛開展家庭美德建設活動，堅持“教育先行、典型引路、實踐為主、注重實效”的原則，通過“學、講、行、樹”的方式，引導女職工自覺遵守以“尊老愛幼，男女平等，夫妻和睦，勤儉持家，鄰里團結”為主要內容的家庭美德，不斷豐富家庭美德建設的內涵，將家庭美德建設與反腐倡廉、樹文明新風、創建學習型家庭以及構建文明、健康的生活方式、“家庭保安全”等活動結合起來，充分發揮家庭美德建設在和諧企業創建中的積極作用。新產品公司“五好”家庭王占霞榮獲“全國孝敬老人獎”榮譽稱號。

公司女職工建功立業工程取得的成績，得益于上級工會的正確指導和公司黨政工的大力支持，得益于基層女工組織的辛勤工作和廣大女職工的積極參與。今后我們將認真貫徹落實上級女工組織的要求，積極研究新時期企業女職工工作的新情況、新問題，不斷探索提升女職工素質、引領女職工建功的新機制、新途徑，使公司女職工工作更好地體現時代性、富于創新性、增強實效性，以更加飽滿的工作熱情，扎實有效的工作作風，團結動員廣大女職工在公司建設跨國經營礦業集團的偉大實踐中展現新作為，作出新貢獻。