礦業職工思想政治經驗交流

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幾十年來的煤礦發展實踐充分證明，企業的發展和改革如果缺少了職工的廣泛參與與支持是不會成功的。當前，煤礦企業面臨著新形勢下的發展機遇與挑戰，企業的未來走向何處？職工崗位的調整更替、福利待遇的增減、與其他行業收入不均衡的影響等新情況、新問題不斷出現，因此，了解和掌握職工思想中存在的問題，并研究解決問題的對策和辦法，是進一步加強職工思想政治工作的重要一環。

礦業職工思想政治工作中存在的問題

一、職工崗位的調整更替，引起的部分職工與管理者的情緒對立

在礦井管理體制等改革中，崗位更替在所難免，一部分職工欣然接受新崗位，希望通過管理體制的改革，更好地發揮自我的價值，而還有部分職工的思想觀念與形勢發展的要求不相適應，或者新崗位與原崗位從舒適程度、工作環境、勞動強度等方面有了差距，便造成一些心態失衡，同時產生與企業改革思路相背離的思想情緒，進而聯系相關事宜以及有關人員與企業管理者的對立，阻礙改革步驟的順利進行。

二、礦業職工與其他行業人員收入的不均衡引起的攀比心理，造成職工情緒波動

近幾年來，其他行業職工的工資不斷增長，福利待遇更加優厚，行業間的收入差距逐漸擴大，而煤礦職工的收入幾年來與其勞動強度相比可以說增長甚少，造成了與其他行業收入差距的攀比，影響了煤礦職工思想的穩定。

三、礦業職工思想認識的現實化和近利傾向

部分職工認為，只要是礦上的職工，煤礦就應該負責其生活。而煤礦企業由于地質條件差、人員負擔重，技術設備陳舊，受金融風暴影響資金周轉困難等因素影響，經濟效益差，從而技術改造能力不夠，改善職工福利待遇的能力不足，而職工對企業的依賴卻更加強烈，也更加盼望企業在住房條件改善、子女升學就業、其他待遇等方面給予更大的福利，這就加大了職工與礦業集團的認識的差距，從而導職工思想教育的難度。

四、礦業職工思想認識的動態化，使思想政治工作的不確定因素增加

隨著社會發展和企業變革速度的加快，職工中集體主義、愛崗奉獻與貪圖享樂、不思進取等矛盾日益明顯，造成了職工思想先進與落后的交錯并存，給思想政治工作的開展帶來一定難度。又有，隨著企業職工的新老更替和流動，新的企業成員與老礦業職工在思想認識、思維方式、文化水平、行業技能等方面差距加大，思想政治工作的不確定的因素不斷增加。

當然，除了上述職工思想方面的問題以外，企業管理中也存在個別企業領導對職工思想政治工作不夠重視、政工機構不夠健全、一些制度不能落實、組織活動沒有經費、職工生活壓力加大對思想政治工作不感興趣、思想政治工作方法陳舊，沒有新意等等，這些，都需要我們認真研究并探尋解決的方法。

礦業職工思想政治工作的對策和建議

一、深入調查研究，增強礦業職工思想政治工作的針對性

深入調查調研是及時了解掌握職工思想動態，做好針對性思想政治工作的前提。以濱嶺礦業公司為例：針對該公司點多、線長、專業性強、作業面廣等實際情況，采取了多種形式的調查研究，有針對性地做好思想政治工作。主要做法有：一是搞好整體的職工思想調研。公司成立職工思想狀況調研小組，分期、分片，深入基層班組與職工群眾面對面對話，了解職工思想動態和工作、生活的難點、熱點問題及職工對企業經營管理和改革中的反映。二是分階段確立調研專題，深入班組進行調研。結合各區隊、班組生產實際，分階段確立主題內容。如：2011上半年確立的“職工如何參與企業文化建設”、“領導方法與職工的思想”、“煤礦安全工作與我”等為重點的研討內容，取得了良好效果。三是公司班子成員利用每周的例行檢查，定期或不定期對各區隊、班組進行檢查走訪，聽取一線職工意見、建議。四是設立網上“意見郵箱”。做到迅速及時的與職工溝通。五是分工落實、跟蹤解決。對了解掌握到的突出問題，由班子成員分工負責，明確責任領導及具體落實部門，黨委辦公室設立督導機構，對問題落實情況進行督查，跟蹤落實。

二、創新工作機制，進一步增強思想政治工作的有效性

創新工作機制，注重解決職工工作、生活中的實際問題，是增強思想政治工作的有效方法。因此，在加強企業職工思想政治工作中，必須把思想政治工作與解決實際問題結合起來，既講道理，又辦實事。只有把職工群眾看成是親人、朋友，才能提高職工與企業患難與共、團結一心凝聚力和抵御風險、抗擊困難的戰斗力。還以濱嶺公司為例，公司黨委針對部分職工反映的近期煤炭市場形勢好，采掘、供銷等任務量增加，而沒有與收入掛鉤的問題及時組織召開了有關人員參加的會議，總結分析職工的意見和建議，完善了績效考核辦法，較好地理順了職工情緒，調動了職工的工作積極性。

三、堅持科學發展觀，增強思想政治工作的創新力

創新，是激發思想政治工作活力的源泉。只有堅持不斷創新，才能增強思想政治工作的活力。一要創新觀念，使之適應社會進步和企業發展需要。要改變開會、學習、做報告的做法，樹立以科學發展觀看待和處理問題的新觀念。把思想政治工作作為一項科學性很強的社會實踐活動，貼近群眾工作生活實際，使之更加符合礦業職工思想和行為。二要創新內容，使之貼進礦業職工的思想實際，與時俱進。針對新時期思想政治工作內容、形式、方法和手段提出的新挑戰，如：借助網絡優勢，把思想教育的從“面對面”進入“屏對屏”；在存在問題的處理上由職工“走上來”到干部“走下去”都取得了良好效果。三是在創新方法上，抓好“三個結合”。1、企業思想政治工作要與現代企業制度改革相結合。為企業創造和諧、順暢的改革氛圍，引導職工支持改革、致力改革。2、企業思想政治工作要與企業安全生產相結合。使職工思想政治工作融入到安全生產的全過程，做到人人想安全，事事保安全。3、企業思想政治工作要與職工道德建設相結合。要大力開展以“社會公德、職業道德、家庭美德、個人品德”為主要內容的道德教育和與此相關的主題實踐活動。弘揚道德風尚，提高干部職工的思想道德素質，讓企業發展的基本理念和共同愿景，化為全體職工的精神動力。

四、黨組織要切實加強對企業思想政治工作的領導

針對企業管理中存在的問題，黨組織要切實加強對企業思想政治工作的領導。一是把企業職工思想政治工作納入重要議事日程，設置好企業政工機構，抓好人員配備，做到思想政治工作與生產經營工作同布置、同落實，同檢查，同考核。二是經費投入有保障。三是抓好宣傳欄、黑板報、圖書館（室）、活動室等陣地建設，做到各類宣傳陣地齊全并共同發揮作用。四是改進對思想政治工作者的考核評價方式，把職工思想是否穩定，職工積極性是否調動，是否能夠促進生產經營等方面作為主要考核指標，層層落實到各個階層的管理人員，只有如此，才能做到思想政治工作與企業生產效益兩手都硬。