在集團公司團干部培訓班上發言材料

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同志們，青年朋友們：

今天，集團公司團委在這里舉辦團干部培訓班，是一件非常好的事情。借此機會，我代表集團公司黨委、行政向這次培訓班表示熱烈的祝賀，向各位團干部，并通過你們向全公司廣大團員青年表示親切的問候！

團干部是共青團工作的重要資源。團干部的素質、能力、觀念，決定著共青團工作的成敗。培養造就一支素質過硬的團干部隊伍，也是共青團工作的長遠大計。集團公司歷來十分重視共青團干部的教育和培養。今天在黨校舉辦的培訓班，既是對全公司團干部教育培訓工作的一個總動員，也能夠促使團干部熟悉團的業務、開創工作新局面、創造出一流的工作業績。這次培訓班內容比較豐富，安排得很好。

下面，我講三點希望和要求：

一、珍惜機會，端正態度，靜下心來，安心學習

青年處在學習的關鍵時期，學習是青年的首要任務，是青年健康成長的基礎和前提，特別是在當今世界，知識更新不斷加快的條件下，青年學習的任務更加緊迫。兗礦集團的改革和發展形勢也日新月異，很多知識需要大家去掌握，這樣才能把握大局，才能更好的開展工作。公司團委決定在三季度對全公司專兼團干部進行集中培訓，還要組織部分團干部對先進單位和集團公司對外開發單位進行考察學習。整個培訓工作理論性、實踐性都很強，內容十分豐富，必將使大家增長新知識、提高新本領；使大家進一步解放思想、更新觀念、拓寬視野，從而使共青團工作蓬勃發展。廣大團干部作為本單位的優秀青年代表，既是業務骨干，也是共青團事業的直接推動者。大家平時工作比較繁忙，集中學習的機會也不多。大家能夠抽出專門時間參加學習，這既是組織對你們的關心，也為你們增長才干創造了機遇。俗話說：“磨刀不誤砍柴工”，現在的學習是為了好的開展工作。希望你們珍惜這次來之不易的學習機會，正確處理好工作和學習的矛盾，靜下心來，安心學習，力爭學有所成，學有所獲，在思想境界和工作能力等方面都有所提高，為今后的工作奠定堅實的基礎。

二、振奮精神，把握形勢，增強加快發展的責任感和緊迫感

進入*年以來，集團公司各級組織和干部職工緊緊圍繞“42301578”奮斗目標，積極應對安全事故多發、壓煤村莊搬遷難度大、對外資源開發遇到新的困難和考驗，頂住壓力，迎難而上，整體工作保持良好發展局面。（1）各級組織加快發展能力明顯增強，主要經濟指標穩步增長。上半年完成煤炭產量1915萬噸；銷售收入同比增長10.16%；利潤同比增長22.27%；完成投資17.41億元；國有資產保值增值率104.56%。（2）安全基礎工作全面加強，安全被動局面初步緩解。在沉重教訓面前，各級組織和干部職工對安全發展的感性和理性認識更加深刻，痛定思痛，采取一系列全面系統的工作措施。提出“十榮十恥”安全工作榮辱觀。（3）煤化工“一基地三園區”建設高點起步，企業自主創新能力顯著提高。（4）主輔分離輔業改制積極穩妥推進，企業活力不斷增強。（5）節約型企業建設成效顯著，經濟運行質量明顯提高。（6）黨建工作協調推進，礦區呈現和諧發展局面。

集團公司工作得到上級組織的充分肯定。7月26日－28日，省國資委在集團公司召開了省管企業負責人會議暨自主創新經驗交流現場會，推廣了兗礦的工作經驗。這次會議對于集團公司振奮精神，鼓舞干勁，堅定信心，完成*年奮斗目標，促進“十一五”又快又好發展，必將產生重大而深遠的影響。8月6日，集團公司召開了領導干部會議，就學習貫徹會議精神作出了部署。集團公司各級組織、包括各級團組織、團的干部都要把學習和貫徹落實好這次會議精神，作為當前和今后一個時期的重要任務，堅定不移地完成全年任務目標。

1、要把思想和行動統一到省管企業負責人暨自主創新經驗交流現場會精神上來。省管企業負責人暨自主創新經驗交流現場會的召開，是對我們兗礦的極大鼓舞和鞭策。作為青年帶頭人的各級團干部，一定要迅速行起來，提高認識，明確意義，做到“三個統一”、“三個認清”。“三個統一”，即把思想統一到省管企業負責人暨自主創新經驗交流現場會精神上來，統一到上級領導講話精神上來，統一到落實集團公司下半年工作部署、堅定不移實現全年目標上來。“三個認清”，即認清這次會議在集團公司召開，體現了省委、省政府和省國資委對兗礦改革發展成果的充分肯定，體現了上級組織對兗礦的高度重視和親切關懷，體現了上級領導對兗礦做強做大的殷切希望；認清這次會議既為我們做好下步工作增添了新動力，更給集團公司改革發展提出了新的更高要求，我們必須加大工作力度，發揮表率帶頭作用；認清我們的工作得到上級領導及兄弟企業肯定和認可，并不代表兗礦的自主創新能力和水平已經有多強多高，對比兄弟企業的經驗和做法，我們更應該看到自己的差距和不足，從而增強憂患意識、危機意識，加壓奮進，迎頭趕上。

2、要正確把握形勢，認清集團公司面臨的機遇和挑戰。上半年集團公司各項經濟指標完成較好，廣大干部職工保持良好精神狀態，為實現全年目標奠定了良好基礎。但是我們必須保持清醒頭腦，看到改革發展中面臨的困難和挑戰。一是國家加大宏觀調控力度，對集團公司項目建設、經濟發展造成一定影響。二是市場形勢不容樂觀。三是集團公司面臨的一些亟待解決的矛盾和問題。主要是安全管理難度越來越大，實現安全發展的任務艱巨；壓煤村莊搬遷進展緩慢，成為煤炭生產經營中的重大風險；主輔分離輔業改制推進與上級要求有較大差距，維護穩定任務繁重；項目投資管理亟待加強，個別對外開發項目面臨諸多風險；自主創新體系有待完善；經營管理比較粗放，環保治理壓力大；部分干部職工事業心、責任心不強，創造性開展工作和水平有待進一步提高。這些問題，都需要我們在今后工作中加以解決。

三、要充滿激情，干事創業，圓滿完成黨政交給的任務

廣大團干部分布在礦區各個領域，是青年的帶頭人，也是團的工作的直接執行者、操作者。面對集團公司改革發展的新形勢，大家肩上的擔子很重，集團公司黨政也對大家寄予厚望。希望大家不負重托，扎扎實實開展好工作，圓滿完成黨政交給的工作任務。

一是要充滿創業的激情。作好任何一件事情，離開熱愛與激情，都難有好效果。團干部對共青團工作要滿懷激情，對團員青年要充滿熱愛。帶著激情去思考共青團工作，才會有創新、有發展；帶著激情面對青年，才會感染青年、凝聚青年。共青團的崗位是個非常鍛煉人的崗位，投身其中會鍛煉大家的協調能力、表達能力，錘煉大家的意志和品格。作為團干部，要永遠保持飽滿的激情。大家要帶著激情工作，這樣才能有更大的作為，才能取得更好的成績。

二是要煉就過硬的作風。注重作風建設，是團干部自身發展的需要，也是做好各項工作的需要。團干部要樹立朝氣蓬勃、與時俱進的精神狀態；樹立實事求是、真抓實干的工作態度；樹立敬業奉獻、率先垂范的優良品格。要按照這樣的要求不斷塑造自己，謙虛謹慎，樹立起自身的良好形象。對于共青團工作來說，開展工作依靠的是團干部的人格力量，也就是我們常說的非權力影響力。希望大家在工作中深入到青年之中，和大家交朋友，作團員青年的表率，建立起自身的人格魅力，從而贏得青年的信賴。

三是要不斷創造新業績。要把共青團工作放在黨政工作的大局中去思考，任何工作都不能偏離這個大局。同時，要結合兗礦實際，不斷賦予傳統工作以新的生命力。當前團組織正在開展的青工技能振興計劃、青年安全監督崗、青年突擊隊競賽、青年志愿者、“樹獻送”、榮辱觀教育等活動，在企業產生了良好的影響。下一步要在豐富內容、創新方式上下功夫。要用這些活動來引領青年，發動青年，發揮青年的生力軍作用。

同志們，青年朋友們，你們是兗礦青年中的佼佼者，你們代表著兗礦的未來，代表著兗礦的希望。集團公司各級黨政組織對你們寄予了殷切的希望，也提出了很高的要求。希望你們進一步統一思想、振奮精神，扎扎實實學好本領，做好工作，為促進兗礦又快又好地發展做出新的貢獻。

最后，預祝團干部培訓班圓滿成功。