創造和諧私營企業講話稿

導語：創造和諧私營企業講話稿一文來源于網友上傳，不代表本站觀點，若需要原創文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

蔡書記，各位領導，大家好！

我們海啊集團是一家以生產汽車內飾品和鋁板彩色涂裝為主業，兼營水產養殖、房地產、泡綿、進出口的私營企業集團。從創業之初到現在走過了19個年頭，我們企業在追求自身快速進步的同時，也一直高度重視企業與職工、企業與社會的共同發展和進步。十六大四中全會，黨中央提出構建社會主義和諧社會偉大構想，讓我們企業以人文、人本為核心的企業文化有了更明確的主題和理論指導?？倳浽鴮椭C社會作了簡潔而又深刻的闡述，他說：和諧社會就是要把大家的積極性都調動起來，讓大家都心情舒暢，讓大家都愿意為國家的富強，人民的幸福努力的工作。這給了我們極大的啟發，因此我們理解和諧企業就是要把大家的積極性都調動起來，讓大家都心情舒暢地愿意為企業的民展壯大而努力的工作，為企業奉獻，為自己奮斗。

企業是社會的細胞，和諧社會需要和諧企業。我們在構建和諧企業工作上主要做了以下幾方面的工作：

一、堅持發展是硬道理，加快企業和諧發展

發展是硬道理，是企業和諧的物質基礎，發展是構建和諧企業的基礎，也是企業的根本任務。離開了發展，企業和員工的一切都將無從談起。我們集團從1997年開始步入快速發展的軌道，連續10年來，年產值以平均56%的速度增長，2005年實現銷售收入2.3億元，今年計劃實現銷售產值3億元。我們的產品也從單一的汽車椅套、坐墊發展為汽車內飾品系列產品，鋁板彩色涂裝、水產養殖、房地產等多個產業和行業。

在發展的過程中，我們堅決不發展高污染、高排放的產業，走企業與自然和諧發展之路。為了確保廢水排放符合環保要求，我們在建設新廠區時同步建設了污水處理設備，經處理的廢水達到了二級甲類水質標準。我們基本上沒有廢氣排放，固體廢棄物也基本上實現了再回收利用?！凹纫鹕姐y山，更要綠水青山”，這是我們在新項目選擇和建設上的重要標準之一。

二、堅持以人為本，實現企業內部的和諧

早在創業之初，我們就將我國傳統的“家和萬事興”的思想貫徹到企業文化當中，這一思想始終是我們企業文化的重要組成部分。我們深刻理解“發展要依靠人，發展是為了人”，把企業的快速發展立足在員工聰明才智的充分發揮上，用員工的全面發展促進企業的和諧發展。

1.實現員工自身的和諧

和諧企業并不是不講原則的一團和氣，而是在共同的發展目標和理想道德指導下的員工個人價值和潛能的充分展示和發揮。我們高度重視企業文化建設，積極開展員工培訓，對主動學習、提高自身素質和技能的員工進行獎勵，為員工提供職工生涯規劃。引導員工樹立正確的人生觀、價值觀，真正把自己融入團隊、融入企業，把個人的發展融入企業的發展之中。

2.正確處理企業與職工的關系

員工既是和諧企業的主體，又是和諧的創造者，只有企業與員工和諧了，才能共同創建和諧的企業。我們堅持以人為本，注意傾聽員工的心聲，尊重員工的意見和建議，保障員工的合法權益。為了更好地保護員工的權益，我們于2001年成立了三門縣第一個私營企業工會，接著又成立了女工委。我們為職工辦理了養老保險、工傷保險，還聯系當地派出所為員工統一辦理暫住證，盡可能地為員工辦實事辦好事。所以在情感上員工對企業就有了歸屬感。

3.建立穩定的勞動關系

如果員工隊伍不穩定，分配制度不規范、不科學，不按《勞動法》相關規定辦事，都會影響企業的和諧。所以我們高度重視依法執行用工制度，勞動合同簽訂率達到100%，使員工有職業穩定感。

4.建立公正合理的分配制度

我們建立了科學的業績考核評價辦法，形成和諧公正的勞資關系和收入分配制度，使員工在企業發展中得到實惠，尤其是讓有貢獻的優秀員工得到相應的回報。我們堅持公平和效率的原則，保障全體員工都能從企業的快速發展中得到實惠。

三、實現企業與社會的和諧

和諧的社會環境，需要企業的和諧為基礎，企業的發展更需要和諧的社會環境來保障。

我們堅持誠信為本，依法辦企，努力與社會、顧客、企業、員工和供應商共創共贏、和諧發展。我們積極參與社會各項慈善和公益活動，用加快發展提供更多的就業崗位，以回報社會的實際行動把企業的發展融入到整個社會發展之中。

四、發揮黨組織作用，推動和諧企業建設

構建社會主義和諧社會關鍵在黨，營造和諧穩定的企業內外部環境，關鍵也在于企業黨組織的正確引領。我們海啊集團黨委發揮黨的政治工作優勢和黨的先鋒模范作用，帶領工會等群團組織，切實關心員工疾苦，體察員工情緒，維護員工利益，解決員工困難，把廣大員工緊密團結在黨組織的周圍，不斷增強企業的凝聚力和向心力，推動企業和諧健康發展。

以上就是我們海啊集團在建設和諧企業過程中的一些作法和體會。