讓發改委動起來演講稿

導語：讓發改委動起來演講稿一文來源于網友上傳，不代表本站觀點，若需要原創文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

尊敬的各位領導、同志們：

大家好！

今天我演講的題目是《給力2014，讓發改委動起來》。

精神是力量，是魂魄。良好精神狀態是好的思想、好的作風的標志和體現，是做好工作的內在動因。讓我們給力2014，讓發改委動起來！

激情是不斷鞭策和激勵我們向前奮進的動力！對工作充滿高度的激情，讓我們不畏懼現實中所遇到的重重困難和阻礙。激情就是工作的靈魂，甚至就是工作本身。能否成就一番事業，保持工作激情最為重要！

作為發改委的辦公室工作人員，要充分認識和明確辦公室位置和工作的重要性。要對辦公室的工作充滿激情，這比工作中獲得成就、獲取功名更加重要，因為它能使我們年輕、進步和富有活力。人沒有了激情，也就沒有上進心，也就沒有熱情似火的詩，也就沒有燃燒般的愛，也就沒有壯麗如畫的人生。

然而，沒有最好，只有更好。古人尚有“欲窮千里目，更上一層樓”的思想境界。今天，作為新時期的發改委人，作為辦公室工作者，更要有居安思危意識，成績背后看不足，發展背后看差距，繁榮背后看危機，給力2014，讓辦公室工作充滿激情，切實搞好圍繞領導決策、機關運轉、系統凝聚、后勤保障等方面的服務，不斷開創辦公室工作新局面，讓發改委動起來。

強化服務意識，積極當好領導參謀助手，讓我們的工作激情像野火般蔓延。人的精神狀態能夠互相感染的。如果我們始終保持充滿激情的良好精神狀態出現在辦公室，工作就有高效率和高成就。我們的同事一定會因此受到相互鼓舞，我們的工作激情會像野火般在發改委蔓延開來，讓發改委動起來。

在一個爛散的單位里，只有對工作充滿激情的員工加入，在激情高漲的員工的影響和帶動下，整個單位員工變得積極上進，業績穩步上升，他的精神改變了周圍的一切。

沒有激情員工就沒有動力，沒有動力就不可能全身心地投入工作，不可能創造性地解決工作中的難題，更不可能有創業的力量和勇氣，也就不知道工作著的快樂，而指望成為團隊的骨干更是妄想。

沒有激情，我們也就很難有實際的行動。沒有激情的員工容易志短，往往受制于人。迫于生計，很多的機會時只能妥協，這一妥協又于無形中埋沒了自己的才華，錯過了發展的良機，不會為了提升自己的工作能力和前景去努力挖掘潛力，他只把工作當作謀生的手段，最后只好隨波逐流。所以我們的工作重心在服務和當好領導參謀助手，讓我們給力2014，力求把工作做更好。

強化責任意識，認真細致做好協調、管理等辦公室的日常工作。認真細致這種良好的精神狀態，是我們的責任心和上進心的外在表現，這正是領導期望看到的。工作時神情專注，走路時昂首挺胸，與人交談時面帶微笑……愈是疲倦的時候，就愈應穿得好、愈要打起精神，這樣做會給同事們帶來積極的影響。

查理．瓊斯提醒我們：“如果你對于自己的處鏡都無法感到高興的話，那么可以肯定，就算換個環境你也照樣不會快樂?！睋Q句話來說，如果我們現在對自己所擁有的一切事物、自己從事的工作或是對自己的定位都無法感到快樂的話，那么就算獲得我們想要的東西，我們還是一樣不高興。所以我們要面對現實，從大處著眼，從小處著手，輝煌的人生不會一蹴而就，它是由一個個并不起眼的小工作目標堆砌起來的。讓我們在日常工作小事中要強化辦事工作激情，做到心中有事，眼中有事，以不斷提高工作效率！

強化保障意識，增強機關和諧建設。辦公室是上下溝通的樞紐和橋梁，擔負著承上啟下、協調左右的任務，工作服務對象遍布全市局。我們在工作時，多一份激情，多一份關懷，多一份體貼，多一份分擔，時刻處處為工作著想，急工作所急，想工作所想。世界上也只有情感，分出去一份，卻收獲的更多。讓我們工作的激情像野火般蔓延到發改委的每一個員工，讓發改委動起來，實現工作的新局面。

所以我們要保持積極的心態投入到工作中，在崗位一分鐘，我們就要做好六十秒，嚴格要求自己，始終樹立服務第一的主人翁精神；繼續充分發揮發展和改革職能，以促進發展為第一要義，以擴大內需為第一重點，以項目建設為第一抓手，以改革創新為第一動力，以自身建設為第一保障，加快服務轉變社會經濟的發展方式。讓我們給力2014，讓發改委動起來！

我的演講完畢，謝謝大家！