產業園領導班子述職述廉報告

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200X年是產業園加大投入、快速建設的一年。一年來，在區委、區*的正確領導下，在區有關部、委、辦、局和鄉、鎮、街道的積極支持、配合下，經過園區全體干部職工的辛勤工作、克難求進、團結拼搏，產業園各項工作均取得了較大進展。

一是招商引資勢頭良好。至今已有寶林家具港、漢勝制衣、海沃機械、富佑置業、長江鋼業、亞天電纜等55個項目進園。其中民資項目37個，總投資10億元，注冊資本2.3億元；外資項目18個，合同利用外資3491.4萬美元，實際利用外資852萬美元。目前，已有偉華汽配、均澤石材、明泰機械等6個項目投產。有近30個項目已開工建設，其中松鶴纖維、美玲油漆、大力電力設備、銀焰機械、金云彩印、森源電氣、元辰汽配、飛菱工具等項目將于明年上半年陸續建成投產。

二是載體建設進展迅速。園區基礎設施建設到年底總投入將超3億元。2.5平方公里啟動區基本形成，3平方公里第二啟動區和商貿區基礎設施已開始建設，近16公里道路和15座橋涵基本建成，水、電、排污、綠化、路燈等配套設施同步竣工；已建成3萬平方米標準廠房，還有近2萬平方米標準廠房即將竣工；1000平方米職工宿舍和食堂正在建設，將于明年元月中旬建成，投入使用；近7000平方米創業中心辦公樓和首期3.5萬平方米村民安置房分別進入施工階段和招投標階段，預計明年三季度建成。

三是拆遷征地速度較快。至今累計拆遷各類房屋5萬平方米；園區范圍內6500畝農用地性質已調整為建設用地預留地，已征用土地面積2481.3畝，其中工業用地和項目儲備用地1209.68畝,村民安置小區用地98.8畝,住宅開發用地354.3畝,商貿用地585.6畝,道路建設用地232.9畝。

一年來，園區上下深入學習“三個代表”重要思想，認真貫徹區委、區*和區紀委的工作要求，在困難面前不低頭，始終保持昂揚的斗志；在矛盾面前不回避，始終堅持基本原則；在群眾利益的問題上不漠視，切實維護廣大群眾的根本利益；在項目建設上不教條，始終堅持科學合理的辦事態度；在利欲面前不動心，切實遵守廉潔自律的有關規定。為園區招商引資、開發建設提供了強大的理論基礎和工作動力。

一、加強學習，以解放思想、實事求是、統攬園區工作

廣陵產業園于去年8月6日經市*批準成立，是揚州經濟開發區“一區五園”中批準時間最遲的園區。起步晚、人手少、基礎簿，尤其是開發建設資金嚴重缺乏，工作壓力很大，困難很多。為此，我園多次召開主任會、主任擴大會、員大會、全體職工大會，認真學習鄧小平理論、“三個代表”的重要思想和的十六大精神，認真貫徹市、區經濟工作會議和洪軍書記“在紀檢監察工作服務沿江開發、園區建設現場會上的講話”精神，并組織考察學習了蘇南地區和周邊園區建設的經驗做法，通過學習、調研，統一了思想，一致認為：園區是全區招商引資、經濟發展的主陣地，園區機關肩負著全區的重托，責任重大，園區開發建設工作，涉及面廣、工作量大，沒有一個良好的思想作風、工作作風和廉潔自律的精神狀態，將無法保證園區各項工作順利進行。園區領導帶頭，要求每個同志從我做起，從每件事做起，堅持以鄧小平理論和“三個代表”的重要思想為指導，解放思想、實事求是、開拓創新，全面貫徹執行上級的各項方針、政策，做到“權為民所用、利為民所謀、情為民所系”，努力做“為民不遺余力，辦事不圖回報，工作不帶私心”的表率；以“園區興則全局興，園區衰則全局衰”的高度責任感和使命感，發揚區領導倡導的“不怕負債、不怕矛盾、敢于超常規發展”的創業精神；以如履薄冰、寢食難安的工作態度，與時俱進，攻堅克難，努力將園區建設成為廣陵經濟發展的新平臺；真正做到“讓*放心，讓群眾滿意”。一年來，園區干部職工齊心協力、奮力拼搏，形成了一個團結和諧、奮發向上、心往一處想、勁往一處使的戰斗群體，為園區的快速發展奠定了堅實的思想基礎。

二、建章立制，以規章制度規范園區開發建設工作

為了切實加強作風建設，園區嚴格執行200X年領導干部廉潔自律有關規定。為了確保園區基礎設施建設順利實施，專門成立了園區重點工程建設領導小組，由管委會主要領導任組長，負責園區各項工程建設的議標決標工作，并邀請有關部門全程參與工程建設的監督審計。為了搶抓建設進度，園區對每一項工程，在施工前嚴格按照工程建設的要求，邀請有關專家、職能部門進行反復查勘論證，并報上級主管部門審批備案。為了確保工程質量，增加工程建設的透明度，聘請了有資質的工程監理公司負責監理工作，全面抓好道路等基礎設施建設的質量管理，同時邀請區審計局全程參與工程建設的監督審計，區監察局與有關工程單位簽訂了重大工程建設廉政協議書。園區開發建設一年來，未出現吃、拿、卡、要等不正?，F象。

在拆遷安置工作中，認真貫徹執行揚州市*[122]號文件精神，積極依托灣頭鎮、湯汪鄉及相關村組，深入細致地做好群眾工作，預先公布拆遷政策、補償標準和安置方案，實行“陽光操作”。對特困戶、孤寡老人在政策允許的范圍內給予適當照顧，妥善解決他們的實際困難，從而得到了絕大多數村民的理解和支持；對極少數無理取鬧、尋釁滋事的村民采取了以說服教育為主，行政、法律手段為輔的措施，既穩妥地解決矛盾，又不傷百姓感情。到目前為止，未出現一例集體上訪事件。

在招商引資和政務接待工作中形成了對口接待制度，接待標準由分管主任批準，辦公室統一安排，避免了客少主人多的現象。除接待外商需要外，園區禁止以各種名義用公款互宴請和送禮；禁止參加用公款支付的高檔消費娛樂活動；禁止在公務活動中超標準接待。同時在財務管理工作中嚴格實行“三章制”，即經辦人、證明人、審批人，手續不全和不符合有關規定的票據堅決拒報。

在引進招聘工作人員方面，制定了《廣陵產業園開發建設有限公司引進招聘工作人員管理辦法》，明確規定實行雙方平等自愿、協商一致的原則，凡錄用人員必須經園區領導集體研究后確定，并由勞動部門鑒證簽訂勞動合同。

在車輛使用上，為提高車輛使用效率，專門下發了《關于加強交通車輛管理的通知》，優先保證招商引資工作用車和園區處理緊急公務用車，由辦公室根據輕重緩急統一調度，同時要求園區工作人員不得私自借用進園企業和施工單位車輛。在辦公用品采購方面，也要求通過*采購中心進行采購。

三、勤于對照，以廉潔自律規定約束園區干部職工行為

我園領導干部認真執行中央、省、市、區提出的“五個不準”、“五個嚴禁”、“四個嚴格控制”、“四個堅決制止”等廉潔自律有關規定，經常反省自己的言行。在征用土地時，對照《中華人民共和國土地管理法》、《江蘇省土地管理條例》和《揚州市征用土地暫行條例》的規定和要求，切實履行義務，正確行使審核權，堅持會辦制度，不搞“暗箱操作”，不以權謀私和權錢交易。園區主任辦公會議要求：園區工作人員尤其是領導干部在土地的權屬調查、勘界、地面附著物核實時，不準在相關村組吃喝，不準收受征地單位的錢物，一經發現，立即深查嚴糾，決不寬容。在工程建設管理中，不準借調工程隊人員為自己修房砌屋，以權謀私。

以上是我園領導在過去一年的工作中和廉政建設方面所取得的一些成績，但對照200X年領導干部廉潔自律有關規定，還存在一些不夠完善之處：一是在執行有關規章制度方面難免存在一些操作不夠規范的問題；二是在添置大宗辦公用品方面，由于園區處于開發建設初期，資金緊缺，有些物品是先使用后付款，沒有全部到*采購中心采購；三是由于招商引資競爭激烈，接待頻率高、費用較多，等等。今后，我們將進一步加強園區機關作風建設，完善內部管理體制，全面提高工作人員素質，努力建設學習型園區機關，勤政廉政，為廣陵實現“兩個率先”的先導區作出貢獻。