新形勢下創新縣域共青團工作的思考與建議
時間：2022-07-30 04:46:00
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一、當前集團公司共青團工作遇到的挑戰與機遇。。
1、市場經濟的趨利性，使企業團組織的地位受到挑戰。市場經濟強調物質利益，追求最大利潤，知識經濟講究日新月異，提倡飛速翻番。新的形勢和要求導致一些行政領導重視經濟效益，淡化政治意識，不等正確全面地認識和看待團組織的地位和作用。在實際工作中把團組織和團干部束之高閣，使團組織的地位受到挑戰。
2、青年價值取向的多元化，使企業團組織的先進性受到挑戰?，F代青年的價值觀，呈現多元的價值取向，與團組織倡導的先進思想的存在著較大的距離，青年對團組織的認同感存在差異，影響了團的先進性。
3、團的活動方式的陳舊，使企業團組織的凝聚力受到挑戰。部分基層團的組織，組織癱瘓，團的活動方式、服務方式不能完全適應廣大青年的實際需求；工作手段不能滿足青年務實性和多樣化的需求；組織設置也不足于覆蓋廣大的青年。特別是團的工作不適應網絡時代的變化，因循守舊、固步自封，不適應青年群體對新型活動的需求，影響了團的凝聚力。
4、參與經濟建設渠道的狹窄，使企業團組織的作用發揮受到挑戰。在實際工作中，在參與方式上沒有機制、渠道少、途徑少，多數只是“動員動員、號召號召、建議建議”，接觸不到實質性的工作，存在“團干部是政工干部、只負責政治思想工作”的誤區，使企業團組織的作用發揮受到挑戰。
1、堅持以經濟建設為中心，是創新共青團工作的關鍵。黨的工作中心是以經濟建設為中心，共青團也只有圍繞經濟建設這個中心去創新共青團工作，探索在市場經濟條件下參與經濟建設的新方法、新途徑，團結帶領團員青年在經濟建設的主戰場上建功立業，團才有活力和生機，才能最大限度地發揮作用。
2、堅持服務青年、服務大局，是創新共青團工作的前提。各級團干部只有沉下身去，廣交朋友，才能創造新靈感，發現新思路，才能更好地服務青年，團結、教育青年，增強團組織的凝聚力、戰斗力。議大事、懂全局、管本行，是新時期對共青團工作提出的新課題，只有圍繞大局設計團的活動，創新團的工作，才能更好地體現共青團工作的價值，做好共青團創新發展的試卷。
3、堅持工作機制的創用結合，是創新共青團工作的重點。只有建立系統完善的工作機制，不斷在共青團工作機制上推陳出新，靠強有力、新而實的工作措施和工作制度來強力健體，才能使工作走上規范化軌道，提高工作質量；才能鞏固發展戰斗力，保證政令暢通，做到上有號召，下有行動；只有在繼承的基礎上不斷創新工作機制，才能跟上時代步伐，贏得引導青年的主動權，才能產生事半功倍的效果。
4、堅持用團的政治思想教育觸及青年的興奮點，是創新共青團工作的有效途徑。要創新思想政治工作的方式，抓住青年“求知、成才”的興奮點，把思想政治教育融入到日常工作中去，寓教于樂，多開發青年渴望成長成材、展示自我的活動，寓教于學，多設計與網絡經濟時代相匹配的、能滿足青年求知欲望的學習活動，才能全面提高青工素質最大限度地調動團員青年參與企業改革發展的積極性。
5、堅持以人為本，調動團干部工作積極性，是創新共青團工作的重要因素。廣大共青團干部只有率先垂范，做出表率，滿腔熱情，才能贏得團員青年的信賴，開辟吸納創新營養的渠道；只有思想高境界、工作高標準，才能堅定事業心，凝聚新力量，打開工作局面；只有謙虛好學、勤勉務實、做青年的知心人、基層團干部的貼心人，才能完成工作任務，實現創新發展的目標。
6、堅持“有為得位”原則，是創新共青團工作的動力源。共青團在企業中的地位，是靠各級團組織在工作實踐中的奮斗成果來確立的。廣大團干部只有以全新的思路，扎實的工作，一流的業績，創新的成果，作好共青團工作，才能贏得支持，發展自己，確立團組織永恒不變的地位。
三、貫徹落實“三個代表”思想,全面創新共青團工作的幾點建議。
一是廣大團干部加強學習，增強創新本領，是創新共青團工作的基礎。
只有不斷地加強學習，提高理論水平，才能減少工作中的盲目性、增強創造性；只有具備扎實的理論功底，才能為創新共青團工作奠定基石；也只有“學習學習再學習”，才能做思想上的強者、工作上的能人、創新上的闖將！
二是各級黨組織要加強黨建帶團建的工作力度，是創新共青團工作的動力。
1、建議對青年問題專題分析。從上到下建立起三級青年聯席會議制度，指導全集團青年工作、分析青年問題，提出青年政策，強化各級組織“企業創業要青年、企業發展靠青年”的青年觀念，從而調動全公司青年職工的積極性、創造性，為兗礦發展立新功。
2、建議對共青團和青年工作具體指導。一是團委書記參加同級黨委中心組學習，列席黨委會、列席黨政聯席會；二是把團干部的培養與團的工作一并納入黨建責任目標，加大考核比重，委托同級團組織考核，并嚴格獎懲。三是把好團干部選拔的進口關，把一批有學歷、有素養、有責任心的優秀青年選拔到團的領導崗位上；四是委托團委對優秀專職團干部、優秀青年干部骨干定期進行專題培訓，為大集團發展貯備人才力量。五是建立青年人才配備制度，對二級機構的黨政班子按年齡梯次結構配備，從整體上改變企業領導年齡老化問題。六是凡是事關政治經濟問題的重大決策，事關企業發展的大政方針政策，安排團委參與、征求團委意見。
三是加強制度建設，是創新共青團工作的保障。
1、建議建立公示推廣特色工作制度。取消每年一次的大檢查，改為不定期的調研或抽檢。公示推廣特色工作制度，就是由各單位團組織根據上級團組織和同級黨組織的要求，結合本單位實際制定出本單位的重點工作，創造本單位的特色工作，特色工作的展示與推廣有各單位團委拿意見，包括展示推廣的內容與方式，報請同級黨組織和上級團組織同意后實施。
2、建議定期收集金點子制度。圍繞企業發展的中心工作和黨政重心工作，結合團建工作實際，定期開展收集金點子活動，形式可以靈活多樣，對收集到的新思想、好建議、金點子，及時匯總整理反饋。
3、建議設立創新獎。對工作中涌現的創新經驗和具體人要注重表彰獎勵，定期組織創新經驗介紹、成果展示，每年評選表彰一批具有新思路和開拓精神、為創新共青團工作做出突出貢獻的先進典型。
4、建議建立青年人才的發掘與推薦制度。根據不同的階段的實際，建立多類型的青年人才庫，同時建立優秀人才推優制度，推優入黨，及時為黨組織輸送新鮮血液；推薦優秀人才與黨政領導獻計獻策面對面，為領導決策提供依據。
5、建議建立聯系點制度。以建立團的工作目標責任制為形式，以對口聯系或組織牽線的方式，在專職團干部中開展基層聯系點制度，促使專職團干部走下去、沉下去，主動指導、參與基層團建工作。
6、建議實施掛職鍛煉制度。實施基層團支部書記掛職團委干事職務，半年一輪回；實施團委委員掛職團委副書記職務，一月一輪回，制定出掛職鍛煉的具體內容、辦法、措施，嚴格考評。
7、建議建立青年成材基金、創收團的活動經費。積極爭取企業建立專項“青年成才基金”，由團委牽頭落實使用；爭取政策，創辦實體，組織創收勞動，充實團的活動經費。