組工干部解放思想四破交流

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全黨同志要“堅持解放思想、實事求是、與時俱進、勇于變革、勇于創新、永不僵化、永不停滯”。筆者認為組工干部解放思想，創造性地做好組織工作，要實現四個突破。

一、破組工干部的優越感

由于多方面的原因，少數組工干部在工作過程中，不經意形成了一種高高在上的優越感，甚至是“官老爺”作風。正是這些優越感阻礙了組織工作的開展和組工干部的進步。破除這種思想上的優越感，就要增強三種意識：一是增強憂患意識，認認真真學點本領?！吧趹n患，死于安樂”。我們黨是在憂患中誕生、憂患中奮斗、憂患中發展壯大的黨，我們作為黨的干部，更要牢記歷史，居安思危，進一步加強學習，提高自身素質。要認真學政治理論，把黨的先進理論和黨的十七大精神運用到具體實踐中去；要認真地把工作業務學精，更好地為廣大干部群眾服務；要認真學科學知識，更好地為促進經濟社會發展服務。二是增強自律意識，清清白白做點示范?！扒Ю镏?潰于蟻穴”。組工干部是管黨員的黨員，管干部的干部，在“誘惑”和“陷阱”面前，一定要頭腦清醒，防微杜漸，增強拒腐防變的能力，樹立起公道正派的形象。要做為民服務的示范，不利用職權索拿卡要，干壞品德損形象的事情；要做清正廉明的示范，不干行賄受賄、害人害己的事情；要做情趣健康的示范，養成良好的生活習慣，遠離“黃賭毒”，不干傷身體害家庭的事情。三是增強創新意識，扎扎實實干點事情?！皠撔率且粋€民族的靈魂，是一個國家興旺發達的不竭動力?！痹谛滦蝿菹?，組工干部一定要有與時俱進的精神，大膽探索，銳意創新，始終保持一種朝氣蓬勃、奮發有為的精神狀態，既要繼承和發揚在工作實踐中的好經驗、好做法，又要敢于從那些不合時宜的傳統作法中解脫出來。不斷更新工作理念，創新工作方法，干好自己的事情，不讓人家說閑話；干好公家的事情，切實履行自己的職責；干好別人不想干的事情，充分顯示黨員干部的光輝形象。

二、破選人用人的老方法

選人用人是組織部門重要的職責，它關系到干部的成長，關系到國家的興衰，因此，組織部門一定要在選人用人上求得新突破。一是要擦亮眼睛看人。要堅持用發展的觀點看待干部，用聯系的觀點分析干部，用辯證的眼光評價干部，既要聽取上級和同事的意見，又要了解下級和群眾的意見；既要看干部在平時的工作能力，又要看干部在重要時期、關鍵時刻面臨突發性問題的決斷能力；既要看干部的“顯績”，又要看干部的“潛績”。二是要更加嚴格育人。思想大解放，并不等于對干部降低了要求，反之，還對我們廣大干部的能力和素質提出了更高的要求。要堅持把提高黨員干部思想政治素質放在首位，重點加強黨性修養、理論學習、實踐鍛煉等培訓，以提高其科學判斷形勢的能力、駕馭市場經濟的能力、應對復雜局勢的能力、依法行政的能力、總攬全局的能力，培育出想干事、敢干事、會干事、干成事的可靠的人才。三是要不拘一格選人。要破除僅憑資歷和臺階選人用人的老方法。要做到設臺階，但不惟臺階，看資歷，但又不惟資歷，堅決掘棄那種以學歷論能力，以資歷論政績的觀點。對于特別優秀的年輕干部，要搭梯子，敢于破格提拔；對那些本質和主流是好的，但小節上有些問題、有些爭議，要在加強教育和監督的基礎上大膽使用，創造海納百川、廣納賢才的選人氛圍。四是要立足長遠用人。組工干部選人用人，不僅要注重現在，更要立足長遠。要加強干部隊伍梯隊建設，重點抓好年輕后備干部的培養和使用，真正把后備干部隊伍建設與領導班子建設有機結合起來，培育出一支老中青相結合、配置科學合理的干部隊伍。

三、破發展論英雄的政績觀

發展才是硬道理，但硬發展是沒有道理的。組工干部解放思想，就要破除以發展論英雄的政績觀，樹立科學發展的政績觀。一要辨別發展真假。有的部門和地區領導把“發展是硬道理”簡單地理解為“增長是硬道理”，把“以經濟建設為中心”視為“以速度為中心”，人為的編造數字發展。在對干部的政績考核，要理性地辨別發展的真假，不能光從統計表和匯報中去看發展，而要深入實際調研，要親耳聽一聽，親眼看一看。二要權衡發展利弊。權衡發展的利弊就是看發展是否有利于提高人民群眾生活水平和生活質量，如果離開這個出發點和落腳點，把經濟發展當作唯一目標，而忽視民生，不顧群眾健康，不顧長遠利益，那就是本末倒置，這樣的發展是官方的發展，不是群眾的發展，是盲目的發展，不是可持續的發展。三要檢驗發展效果。檢驗發展的效果，就是看經濟發展的質量，也就是看單位GDP的能耗是否降低了，以浪費社會資源增加GDP不叫發展?？疾旄刹堪l展經濟的業績，一定要注重發展的經濟效益入手，看是不是以科學發展觀為指導，推動了“經濟節約型，環境保護型”兩型社會的發展。

四、破禁錮思想的舊束縛

講規矩是組織部門的鮮明特點和優良傳統，解放思想不等于不講規矩，講規矩也要解放思想。一是思維大發散。思路決定出路。組工干部要打開工作思路，創新工作方式，要實現從四平八穩向敢闖敢試、從故步自封向奮發有為、從注重數量向注重質量三個轉變。要把黨的先進理論和工作實際結合起來，進行發散性思維，從多角度，全方位進行思考，用新思路、新方法來解決常規問題和突出矛盾。二是政治大民主。沒有民主政治，解放思想就沒有出路，必須在解放思想中統一思想，在統一思想中解放思想。所謂“君子和而不同，小人同而不和”，就是要求我們在民主中構建和諧，在和諧中發展民主。組工干部要做團結協作的模范，帶頭發揚黨內民主，坦誠為人，干凈干事，通過發揚民主來增進團結，促進合作，從而達到科學決策和提升人格魅力的雙重效果。三是心懷大開闊。胸懷博大作為一種政治品質、一種思想作風、一種人格力量，是組織部門和組工干部的立身之本、為政之道、處事之基。要有豁達的胸懷，寬天下可寬之人，容天下可容之事，包容新生事物和新生理念。要以平和的心態對待自己和他人的得失，不要盯著別人做錯了什么，要多想自己做對了什么；不要盯著別人得到了什么，要多想自己付出了什么。