新時期干部監督工作調研報告

導語：新時期干部監督工作調研報告一文來源于網友上傳，不代表本站觀點，若需要原創文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

一、學習宣傳好政策規定是干部監督工作落實的前提

要采取領導帶頭學、集中輔導學、宣傳引導學、組工干部重點學的辦法，把以《條例》為重點內容的干部政策列入到領導干部年度學習計劃和中心組學習計劃；利用主體培訓班以及集中教育活動，把干部政策的學習輔導作為干部培訓和學習的重點；突出抓好組工干部的政策教育，使組工干部成為干部政策的“活字典”和“監督員”。同時，要利用黨務公開欄、網絡等媒體，開設干部政策宣傳專欄，把廣大群眾對干部工作的知情權、參與權、選擇權和監督權落到實處，使群眾了解政策，明白政策，會監督、能監督、有效監督，達到領導干部運用干部監督政策，組工干部精通干部監督政策，干部群眾掌握干部監督政策的目的。

二、貫徹執行好政策規定是干部監督工作落實的根本r/>胡總書記指出，組織部門要加強干部監督，把對干部的考察、選拔、使用和監督有機結合起來。因此，只有始終把加強干部監督貫穿于干部考察、選拔和使用的各個環節，自覺做到堅持原則不動搖，執行標準不走樣，履行程序不變通、遵守紀律不放松，才能為公正的選拔和使用干部把好關口。一要把好推薦關。要規范干部推薦程文秘雜燴網序，全部實行歸口推薦，防止和糾正干部無序推薦、多頭推薦和不負責任上交矛盾的問題。推薦干部要突出群眾公認和工作實績，要落實后備干部備案動態管理，隨時調整完善備案內容，使后備干部隊伍在動態中始終保持常數。二是把好考察關。要不斷改進干部考察方式，努力糾正和克服“由少數人選人，在少數人中選人”的誤區。在考察范圍上，既聽取考察對象所在單位、上級主管部門或下級有關單位的反映，又注意聽取普通干部職工的反映，提高干部的參與度；在考察方式上，既堅持民主推薦、民主測評、個別談話等形之有效的形式，又注意采取民意調查、發放征求意見表等形式，多視角、多層次、大范圍考察干部，防止了考察失真失實和干部“帶病”提拔問題的發生；在考察程序上，首先把擬選拔干部的職位、要求以及干部考察的對象、辦法、程序、標準等向群眾公示，增強干部考察工作的透明度，從而對選人用人進行多層次的監督；在對象確定上，推行差額考察制度，努力做到好中選優，優中選強；在結果運用上，充分體現“重能力、重實績、重公論”，對德才兼備、政績突出、群眾公認的干部適時提拔重用。三是把好醞釀關。要廣泛征求意見，進行充分醞釀。充分發揮紀檢監察、計劃生育等部門聯席會議作用，對“問題”干部和群眾有反映的干部要認真核實。在經過民主推薦、干部考察、掌握情況的基礎上，根據空缺職位和擬任人選的情況，提出調配建議，形成調配方案。四是把好考核關。要注意把各級領導干部領導發展的能力和群眾公認程度有機結合。從目標設置、考察考評到結果運用制訂一整套切實可行的辦法，為群眾評價干部、認識干部搭建一個平臺。

三、維護政策規定的權威是落實干部監督的關鍵

圍繞“主動監督、關口前移”的工作思路和“以教育為主、預防為主、事前監督為主”的原則，嚴肅追究違犯干部政策的人和事，切實維護干部監督政策的權威性。一是加大領導干部用權行為的監督。要強化民主測評結果在干部任用中的作用，堵死干部推薦中失真失實的源頭。在討論干部過程中充分體現集體研究集體討論、集體決策，切實發揚民主，有效約束用權行為。二是用嚴格的制度管理樹立權威性。建立重大事項報告、談話誡免、經濟責任審計、聯席會議等制度，做到早打預防針，早注清醒劑，使經濟責任審計真正起到任前“選賢”、任中“警示”、離任“交接”的重要作用。三是嚴格執行群眾舉報領導干部問題的調查核實制度。要采取聯合調查、直接查核和發給回復函詢單等辦法，對群眾舉報反映有問題的干部和問題進行調查核實。通過落實群眾舉報領導干部問題調查核實制度，增強干部的自警意識，提高群眾的監督意識，創造風清氣正的干部工作環境。