全縣女性創業工作調查匯報

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全縣女性創業工作調研報告為深入貫徹落實科學發展觀，對我縣女性創業就業提出有針對性的建議和措施，積極有效地應對金融危機。在3月30日至4月18日，縣婦聯調動縣直、鄉鎮、村委三級婦女組織開展了一次調查，采取發放調查問卷、走訪、召開座談會等方式進行，共發放調查問卷1100份，重點對全縣10個鄉鎮的十個村和六個社區（街道）18—50歲的女性創業基本情況進行了調查，并對28名在外創業的籍女性發出了回鄉創業的邀請函，現將調查結果匯報如下：

一、基本情況

全縣被調查的18—50歲女性有59722人，本地務工34322人，在外務工女性25224人，其中在外創業女性28人，本地創業女性147人,返鄉創業女性29人。全縣已注冊的1800多戶個體戶中女當家人達到45%。

1、創業女性基本狀況

被調查的147名本地創業女性中，30歲以下3人，30－40歲的35人，40－50歲的102人，50歲以上的7人，年齡普遍偏大。文化程度狀況，大專及以上的只占1%，高中學歷的占15%，初中學歷的占80%，小學及以下的占4%，本地創業女性的文化素質普遍偏低。女性創業實體大多以養殖、種植、小型加工廠為主，依靠科技、運用現代企業管理經驗的不多。返鄉創業29名女性，30歲以下5人，30－40歲的22人，40－50歲的2人，年齡較本地創業女性年輕化，但她們大多也是以養殖、種植業、小型加工業、服務業為主。其中科技含量的偏低，導致了抵御市場風險、自然災害等能力的降低，但在服務業中的佼佼者都是女性。

2、女性創業的優勢

女性的溫柔、細心、勤儉、吃苦精神和性別魅力讓她們在創業和經營企業中占據了一定優勢。在對已創業女性的調查顯示，74%的被調查者表示經常在決策前聽取別人意見和建議，同時她們也表示很少“憑直覺做出決策”，這顯示了女企業家在思維方面的縝密性，分析問題更仔細，考慮問題更周全。另外女性善于溝通，和藹、友善以及女性母親般的慈祥更易于與人接近?？h昌榮種養專業合作社經理丁萍華對此深有感觸，她認為在創業過程中，正是善于傾聽他人的意見，善于仔細思考，才使得企業規避了許多危機，從調查的總體情況來看，女性創辦的企業成功率要高于男性創辦的企業。

3、創業女性的共同點

一是她們普遍熱心公益事業。女企業家們致富后普遍熱心公益事業，如企業家柳平霞、陳如華都是這方面的好典型，且都是縣首屆道德模范當選人；二是她們的家庭都很幸福。女性創業后不僅增強了自信、保護了自尊，也為構建和諧注入了力量，每年到縣婦聯上訪的婦女有一百多，其中因丈夫賺錢后拋妻棄子的達到30%，而創業女性的家庭則普遍很幸福，她們不但艱苦創業，同時也承擔著相夫教子的責任，在走訪時說到她們的家庭時總是洋溢著燦爛的微笑，同時女性如能在本土創業就理所當然的減少了留守兒童，我們在對全縣留守兒童的調研中，孩子們普遍反映寧愿少用點錢，更渴望媽媽在家；三是她們始終親力親為。華糧大酒店當家人陳如華就是其中之一，她二十年如一日，每天親自采購，親自掌廚，親力親為，重質量創品牌，保持了華糧的品牌效應；四是她們心地善良。女企業家們成功的一個共同點就是心地善良使她們獲得了良好的社會信譽，如嵩陽食品的當家人張敏艷為人熱情，熱心幫助周圍的人，同時她還收養了多名孤兒和殘疾人；五是她們敬業好學。從被調查的婦女群體看，均表示現有的知識遠遠不夠，希望通過學習培訓提高自身素質，女性主動學習的積極性明顯增強，許多原本學歷不高的女性在創業后，積極主動地通過網絡、書本學習管理知識，還經常請老師到企業為員工講課以提高員工素質。

三、影響女性創業的原因

1、籌措資金和項目的選擇。女性創業者面臨的困難排在第一位的是創業項目的選擇，其次是籌措資金。在訪談中，很多創業者提到，在創業之初很茫然，為了生存而創業，但一無技能，二無經驗，只能邊干邊摸索，走了不少彎路，如果相關部門能給予創業項目方面的指導，就能最大限度地減少創業的盲目性，提高成功率。創業資金的籌措，則一直是制約女性創業的瓶頸，女性大多是在自己能力所及范圍內籌措資金，較少向銀行借貸。雖然有關部門可以提供“小額貸款”，但手續繁瑣，擔保困難，不容易辦成。一些創業者也申請過政府為下崗失業人員提供的免息貸款，但由于此項貸款有一定的門坎，申請存在相當困難。

2、性別歧視，社會輿論對女性創業不公正。女性創業往往被冠上“女強人”的刻板印象，或者被認為是“不安分的女人”。很多受訪者在創業過程中均遭受過性別歧視，尤其是女性在專業能力方面得不到客戶的肯定。所以女性要想做出成績必須付出比男性更多的努力。

3、市場競爭不規范，女性創業難度加大。市場經濟有其自身的優勢，也有其固有的消極作用，如不擇手段地追求價值，為獲得價值不惜犧牲使用價值等等。在經營領域，也普遍存在著無序競爭、經營缺乏誠信、道德失范等現象。建立公平的市場秩序被列為企業家們對政府支持的最大期望。處在這種環境下，女性又肩負著事業與家庭兩副重擔，難以有更多的精力應酬社交事務，處理各種關系。

4、傳統觀念影響，女性創業存在心理弱勢。從心理學研究的成果看，男女對于成就的需求各不相同，男性追求成就的心理關鍵是“競爭”，女性的動機卻是“社會的接納”，加之傳統的“男主外，女主內”的觀念和生理因素使女性在創業中產生了依賴、自卑心理。許多女性寧愿相夫教子，而不愿創新創業，女大學生中“干得好，不如嫁得好”的認識頗具代表性。即便已經成功創業的女企業家，依然把繁重的家庭負擔作為自己應盡的責任。男性創業往往是沒有包袱，輕裝上陣。心理弱勢成為女性開拓創業的最大心理障礙。

5、創業環境影響女性創業者的發展。楊橋鎮觀光村新昌電子有限公司當家人黃琳琳就有過這樣的經歷，她從十多歲在外打工，從四萬元開始創業，現在已解決家鄉100多人就業，因為一次員工違反廠里的規章制度，處罰了這個員工，員工的丈夫竟跑到廠里來闖事，揚言說“你這個黃毛丫頭如果下次還敢這樣就不客氣了！”在創業女性座談中，創業女性希望政府能提供一個良好的創業環境和輿論氛圍。

四、推動女性創業的對策

1、精心營造婦女創業就業的社會環境。各級婦聯要通過培植、選樹一批婦女創業典型，在全社會形成強烈的輿論氛圍，教育引導和鼓勵廣大婦女摒棄世俗觀點的束縛，樹立正確的創業觀，理性創業、大膽創業、成功創業，服務業的發展是構建和諧的現實需要，也是未來最具潛力的職業，更是女性創業就業的最適合行業，政府和有關職能部門要加大投入，打造巾幗創業品牌，開展“為職業母親減負、為貧困母親增收”結對幫扶活動。

2、建立女性創業基金。建議政府從財政列出專項資金作為女性創業基金，對達到一定檔次、發展前景看好的部分女性創業基地，進行配套的政策扶持，為女性創業開辟綠色通道。

3、開辦婦女創業信用證，推進婦女創業貸款。銀行以婦聯組織出具的婦女創業信用證作為女性資信狀況和創業能力的有效憑證，為創業女性提供小額貸款。

4、加強女性實用技術培訓。政府要匯集分散在各部門的培訓經費，建立設備完善的職業技術培訓中心，同時從中列出部分資金作為女性創業就業培訓經費，更好地解決企業所用技術工，同時解決女性因缺乏技術造成的就業難問題。

綜上所述我們認為女性創業是一支“潛力股”，只要政府和各職能部門對女性創業多關照一點，厚愛一點，讓女性的渠道更暢通一點，她定會發展成一支“績優股”，定會為我縣經濟和社會發展撐起半壁江山，尤其是對和諧的構建做出巨大的貢獻。