人社局集中解決四風問題調研報告

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為更好地開展黨的群眾路線教育實踐活動，集中解決形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風等“四風”問題，根據縣委統一部署，我局對“四風”問題進行了專題調研?，F將調研情況報告如下：

一、基本情況

本次調研采取召開座談會、下村組農戶、企業走訪、發放調查問卷、設立群眾意見箱等方式，調查對象包括普通群眾、企業代表、事業單位代表、村（居）民代表、退休人員代表等。累計召開座談會16場次，參加座談人員420余人，發放問卷調查表300余份，廣泛征求和收集了調查對象對我局黨組及班子成員在貫徹執行中央八項規定和省、市關于集中解決“四風”實施意見，以及在反對“四風”情況，提高服務質量和效率，解決群眾反映強烈的突出問題和轉變人社系統職能方面的意見建議。

二、對我局的總體評價

近期，我局在上級部門的領導下，采取了一系列措施加強和改進干部作風建設，取得了顯著成效。對此，社會各界和廣大群眾給予了高度認可和充分肯定，都認為人社局領導班子是一個能學習、講政治、有正氣的班子，團結務實，作風踏實，認真工作，開拓創新，親民為民意識濃的班子。在這次調研中，共收回問卷調查表302份。統計數據顯示，全部調查對象對我局總體評價為：滿意270票，占89.41%，基本滿意25票，占8.28%，滿意和基本滿意票合計占97.69%；不滿意7票，占2.32%。

三、“四風”問題的主要表現

1、形式主義方面

（1）理論學習抓得不夠，學習上存在“拿來主義”，常常是在需要時就被動的學習，不深入、不系統；

（2）存在以會議落實會議、以文件落實文件的現象。工作布置多、抓落實少；

（3）有的班子成員工作上疲于應付，熱衷于“紙上作業”；

（4）有的班子成員習慣對布置的工作當“中轉站”、“二傳手”、分管的業務政策專研不夠；

（5）工作能擔當，但有時缺乏“緊抓不放，一抓到底”的勇氣，對工作中出現的問題，避重就輕，強調落實客觀因素；

（6）對上級布置的任務，有時首先想到的是怎樣盡快完成，而不是怎樣做到最好；

（7）深入了解工作開展情況反饋意見少，對同事、群眾的訴求了解不夠全面，方法簡單，措施不多。

2、官僚主義方面

（1）民主制度不健全，訴求渠道不夠暢通;

（2）少部分班子成員不遵守作息時間，遲到、早退、脫崗；

（3）下企業與一線工人、基層群眾及普通干部職工交心談心少；班子成員、同事之間談心少；

（4）辦事程序多、手續多、時間長、效率低，有時應告知的事項沒有一次性告知，有時程序繁雜，辦事有拖拉現象；

（5）創新意識不夠強，以落實上級下達工作任務為主，艱苦奮斗精神不夠，吃苦精神有待加強；

（6）有經驗主義，調研不夠，憑經驗處事；

（7）有的班子成員有時工作不實，時常當“甩手掌柜”；

（8）在工作中，做了“指揮官”，沒當“勤務員”。

3、享樂主義方面

（1）有的班子成員以年紀大為理由，有憑經驗吃老本的思想，開拓進取精神有所懈怠，吃苦耐勞精神減退，有時貪圖安逸；

（2）精神有時倦怠，艱苦奮斗意識下降，偶爾會接受請托；

（3）黨性修養有所減弱，存在本位思想，考慮個人榮辱進退多了，考慮全局及群眾利益少了；

（4）工作不夠深入，存在怕苦怕累現象，實干精神不夠，領導要求加班加點時，心中存有牢騷。

4、奢靡之風方面

（1）辦公室面積超標準，辦公桌過大、過寬，擺放盆景過多；

（2）接待客人有浪費現象；

（3）對社會上某些領域的奢靡之風抵制不力，在舉辦一些公務活動時候，會有講排場、要面子的意識。

四、整改措施

（1）端正學習態度，明確學習目的，樹立正確的人生觀、世界觀和價值觀。制定學習計劃，定期組織班子成員講課，定期檢查學習筆記并予通報；加強學習先進典型，樹立宗旨意識，聯系實際形成合力，主動扎實推進各項工作。

（2）加強調查研究。深入開展黨員干部“1+10”聯系企業，聯系參保者活動，開展黨員干部“三送”工作，深入推進“三項活動”，班子成員定期進企業，加強專項考核考評。定期開展下基層活動，每月不少于兩次。

（3）強化宗旨觀念和群眾觀念。完善民主制度，暢通訴求渠道，在社保局經辦大廳設立黨員先鋒崗和群眾接訪處，每天安排一位領導值班，解決群眾訴求。

（4）抓思想教育，樹立良好形象；狠抓日常管理，提高服務水平；狠抓建章立制，嚴格上下班簽到簽離制度，外出登記報告制，執行工作去向牌公示制度等。

（5）加強班子團結，開誠布公，敢于擔當，嚴格執行民主集中制，加強溝通，堅持在不同意見中求共識。建立談心交流制度，定期組織總結交流會議。

（6）樹立正確的價值觀。通過學習焦裕祿、楊善洲同志的先進事跡，樹立正確的政績觀，立足本職多做工作。

（7）嚴格執行八項規定，堅決執行兩辦通知。反對浪費，提倡節約，杜絕超標準接待問題。