人事局黨風廉政建設和反腐敗工作報告

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20*年，我局在黨風廉政建設和反腐敗工作中，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實黨的“十六”大精神，圍繞縣委、縣政府《20*年黨風廉政建設和反腐敗工作意見》和《關于進一步做好領導干部及其配偶、子女及其配偶違規經商辦企業問題專項治理工作的通知》精神，按照“為民、務實、清廉”的要求，堅持教育、制度、監督并重和標本兼治、懲防并舉方針。認真落實黨風廉政建設責任制，切實擔負起反腐倡廉的政治責任，取得了廉政建設和各項工作雙豐收。

一、統一思想，提高認識，把黨風廉政建設教育落實到工作中

加強黨風廉政建設和反腐倡廉宣傳教育，嚴格執行“四大紀律八項要求”即：“四大紀律”，政治紀律、組織紀律、經濟工作紀律和群眾工作紀律?！鞍隧椧蟆保?）要同黨中央保持高度一致，不陽奉陰違、自行其是；（2）要遵守民主集中制，不獨斷專行、軟弱渙散；（3）要依法行使權力，不濫用職權、玩忽職守；（4）要廉潔奉公，不接受任何影響公正執行公務的利益；（5）要管好配偶、子女和身邊工作人員，不允許他們利用本人的影響謀取私利；（6）要公道正派用人，不任人唯親、營私舞弊；（7）要艱苦奮斗，不奢侈浪費、貪圖享受；（8）要務實為民，不弄虛作假，脫離群眾。

通過組織全體職工認真學習領導干部廉潔從政規定、黨風黨紀條規及廉潔自律的有關規定，努力提高全體職工自省、自警、自勵的能力，增強廉潔自律的意識，劃清是非界限，鞏固思想防線。無論在工作之中還是工作之外，始終嚴格要求自己，帶頭廉潔自律，主動接受組織和群眾的監督。

人事局作為縣政府綜合管理全縣人事工作和推行人事制度改革的職能部門，所從事的許多工作都是社會所關心的熱點和敏感問題，因此加大黨風廉政建設力度，增強人事工作的透明度，把落實責任制列入到重要議事日程。

二、加強領導，落實責任，把黨風廉政建設責任制落實到人頭

今年，我局黨風廉政建設和反腐敗工作總的要求是：高舉鄧小平理論偉大旗幟，認真貫徹落實十六大精神和“三個代表”重要思想，按照中央、省、市、縣黨風廉政建設和反腐敗工作部署，與時俱進，開拓創新，全面實施領導干部廉政工程和治理經濟發展軟環境工程，黨組統一領導，黨政齊抓共管，抓住根本，立足教育，著眼防范。把黨風廉政、經濟建設、精神文明建設和人事業務工作結合，一起部署，一起落實，一起檢查，一起考核，務求使我局的黨風廉政建設取得明顯實效。

為加強黨風廉政建設，我局根據縣委、縣政府有關文件精神，調整充實了黨風廉政建設領導機構，成立以黨組書記王弟善同志任組長的黨風廉政建設監督考核領導小組。一是簽定責任制。把責任制的落實納入領導班子、領導干部目標管理，第一責任人與各股室負責人之間簽訂黨風廉政建設責任書，進一步明確領導責任和各股室職責。二是堅持責任考核。監督考核領導小組負責領導、組織全局的黨風廉政建設責任制執行情況的考核，實行黨政一把手考核班子其他成員，分管領導考核分管股（室）的股長（主任）的逐級考核辦法?？己斯ぷ鲌猿峙c公務員平時考核、半年考核、年度考核相結合，與黨員民主評議相結合，與民主測評領導相結合。三是堅持責任制追究?！笆赝劣胸?，失責必究”，對分管范圍內的領導干部嚴格教育，嚴格要求，嚴格監管，凡違反責任制有關規定，與其職責相悖，取消當年評定優秀公務員、優秀黨員資格，考核暫緩確定等級，停止職務、級別工資晉升，扣發當年獎金，并視其情節給予黨紀、政紀處理；涉嫌犯罪的，移交司法機關追究刑事責任，并追究直接負責人和主要負責人的領導責任。

三、以身作則，從我做起，把黨風廉政建設落實到行動上

局黨組高度重視，黨政一班人認真擔負起責任人的責任，負好責，管好人。主要領導經常督促核查班子成員認真履行職責，隨時了解掌握職工遵紀守法、廉潔自律情況。發現問題及時糾正，并且做到主動加強學習，自覺率先垂范，自覺接受監督。

分管領導是分管股室的直接責任人，股長（主任）是該股（室）的第一責任人，班子成員目標明確、職責分明，并堅持一級抓一級，層層抓落實，敢抓敢管，認真負責，真正把“誰主管、誰負責”的原則落到實處。堅持對分管范圍內的工作有部署，有安排，有落實，重要問題及時報告；對不正之風及時糾正，提出預防辦法；對失職瀆職行為，敢于斗爭，提出追究意見；年終有履行職責的報告等。

一年來，我局班子成員認真貫徹落實中央和省、市、縣的方針政策，認真落實廉潔自律的各項規定，在“領導干部及其配偶、子女其配偶違規經商辦企業問題的專項治理和清理“投資入股辦煤礦”工作中，按照專項治理的有關要求，我局領導干部認真進行了對照檢查和糾正，做到了認識到位，積極主動，措施有力，有則改之、無則加勉，專項治理工作進展順利，*到了目標要求。一是個人自查。領導干部個人將經商辦企業情況主動向黨組織書面說明，并簽上自己的姓名，承諾以上情況屬實；還在職工大會上將本人自查情況向大家作出說明，做到嚴格要求、以身作則。二是組織督查。局黨組落實專門人員集中一段時間對全局干部經商辦企業和投資入股辦煤礦等情況進行細致梳理，對瞞報和漏報的以組織的名義予以誡免談話，要求限期轉讓或退出，并由局黨組監督執行，做到了核查仔細、監督得力、糾正徹底、快速干凈。三是公示協查。將自查自糾的情況，采取一定方式向干部職工公示，廣泛接受監督，協助查實相關問題，嚴防走過場。四是群眾訪查。單位公開了群眾舉報電話，對群眾反映的情況詳細記錄下來，及時報局黨組，并針對相關情況進行調查核實，對情況屬實的要限期徹底糾正，不留余地。五是回頭復查。局黨組對專項整治情況進行了回頭看，避免出現盲區和留有“尾巴”的現象。

嚴格執行“四個嚴禁”。即：嚴禁領導干部收受下級、管理或服務對象的現金、有價證券；嚴禁領導干部的配偶、子女收受該領導干部的下級、管理或服務對象的現金、有價證券；嚴禁領導干部違反規定參與經商辦企業和利用手中的權力或職務的影響為配偶、子女和親屬經商辦企業謀取好處，嚴禁領導干部參與賭博。模范遵守政治紀律和法律法規，嚴格按《廉政準則》規范、約束自己，以身作則、身體力行中央和省委關于廉潔自津的有關規定。按照要求進行了認真對照檢查，無違反《黨政領導干部選選拔任用工作條例》行為，堅決抵制用人上的不正之風和腐敗現象。人事局雖然有任免、調動、公務員錄用、工資審核、職稱評審等權利，但都是“照章辦事、陽光操作”，所有的辦事程序都是全公開，涉及收費的項目都是經物價局審批后，在四大班子大廳公告，還制定了限時辦結制度。如：錄用、任免、事業單位改革等都是由縣委研究決定，縣紀委、監察參與；人員調動是政府領導審簽，從源頭上防止腐敗。沒有任何干部職工收受他人錢物和有價證券，也沒有給領導干部送錢跑官要官的現象。班子成員和干部職工中沒有出現違法違紀和不廉潔行為。

四、建章立制，確保長效，把黨風廉政建設落實到制度上

為了*到標本兼治的目的，我局著眼于建章立制，讓領導干部不愿犯、不能犯、不敢犯，使干部長期受教育，永葆清正廉潔。一是干部學習教育和黨性錘煉常態化。把反腐倡廉教育納入本單位宣傳教育的總體部署，要求干部職工每周必須參加局政治理論學習，過好民主生活會，進行正反兩方面教育，在每個干部的思想上筑起一道堅實的防線，做到每個干部熱愛本職工作，珍惜政治榮譽，寧靜致遠、淡泊名利；樹立起浩然正氣、蓬勃朝氣、昂然銳氣和正確的權力觀、地位觀、利益觀，為人民掌好權、用好權。二是干部監督管理細致化。加強對干部八小時內外監督，重點加強對干部八小時外的監督，特別是加強對干部違紀違規行為的監督，使干部監督有所側重，不留空白地帶。三是黨組織定期提醒制度化。充分利用單位集中學習時間，做到廉政話題不離口，時刻提醒，常敲警鐘，一旦發現干部職工有違紀違規苗頭，黨組織及早介入，從速糾正，*到防患于未然、治病救人的目的。四是親屬助廉守節防范化。局領導不定期找干部家屬座談，深化她們的思想認識，提高她們的道德境界，*到夫妻相互監督、共同促進、堅守黨節。五是自我述廉公開化。根據安排，每個干部要在單位職工大會上自我評說在工作和生活中遵守廉潔自律的有關情況，敢于亮短、勇于揭丑、觸及深處，明確努力方向，讓大家來監督，強化自我約束和教育力度。六是查處違紀行為有力化。局紀檢干部強化了干部經商辦企業等違紀情況的日常訪查，明確了紀律要求，對發生的違規違紀行為，做到發現一起、查處一起，絕不姑息。

總之，我局在縣委、縣政府的領導下，按照“治黨務必從嚴”的方針，在貫徹廉政建設責任制和領導干部廉潔自律等方面做了一定的工作，但也存在一些問題，如干部人事制度改革是反腐敗的治本之策，如何防止吏治腐敗，如何進一步制定出切實可行的從源頭上預防和治理腐敗的辦法和措施等等，這都有待于我們在今后的工作中與時俱進，開拓創新，不斷取得新成果，爭取做到讓黨放心，讓人民滿意。