如何增強黨在金融行業青年中的影響力

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金融是現代經濟的核心，金融系統又是優秀青年相對集中的行業。目前，**萬金融從業人員中青年占*%，青年中*%具有大專以上學歷。加強金融系統黨的青年工作，增強黨在金融青年中的影響力，不僅有利于充分發揮青年的作用，加快*國際金融中心的建設步伐，而且對于示范帶動更廣泛青年群體集聚在黨的周圍，加強和鞏固黨執政的青年群眾基礎，具有十分重要的意義。鑒于此，市金融青年工作委員會就如何增強黨在金融行業青年中的影響力開展專題調研。

一、金融青年總體呈現出積極、進取、務實的發展態勢

*金融青年文化程度較高，經濟條件良好，在*作為全國金融中心和國際金融中心的地位日益顯現的過程中，金融青年呈現出積極、進取、務實的發展特征。

1、金融青年政治思想積極上進

金融青年對鄧小平理論和“三個代表”重要思想的認同度較高。在關于“對鄧小平理論和‘三個代表’重要思想的認同”的回答中，“同意”和“非常同意”的比例占915%。963%的黨員青年對鄧小平理論和“三個代表”重要思想表示“非常同意”和“同意”。在對人生觀、價值觀測量的“珍惜時間，盡力工作”和“人生苦短，及時享受”兩個選項中，667%的青年選擇了前者，選擇后者的占249%。同時有115%的青年認為人一生最應該追求的價值是“舒適和優越的生活”，736%的青年認為人一生最應該追求的是“實現自我的價值”，單純把“為國家和社會服務”作為一生首選價值的青年有78%。青年黨員對人生的態度比非黨員青年積極，837%的黨員青年認為應該“珍惜時間，盡力工作”，高于非黨員的670%。有105%的青年黨員把“完全為國家和社會服務”作為人一生最應該追求的價值，高于非黨員青年的73%。

2、黨組織在金融青年中有較大的影響力

有220%的青年認為黨組織在自己企業中的影響非常大，認為“大”的有*%，“一般”的為324%。認為團組織在自己企業中影響“非常大”和“大”的分別占47%和278%，認為工會影響“非常大”和“大”的分別占66%和292%。在對工作單位黨組織作風現狀的調查中，表示“非常滿意”的占104%，“滿意”的占424%，“一般”的占432%。同時，青年對黨團組織活動的參與率較高。據對青年黨員的調查，870%的企業黨組織經常開展活動，并有823%的青年黨員經常參加。793%的企業團組織經常開展活動，有623%的團員青年經常參加。779%的企業工會經常開展活動，并有550%的青年經常參加。

3、金融青年對價值實現的預期較高

金融青年在對經濟收入、單位福利、職業聲望、職位職務、勞動強度、人際關系和辦公環境等工作的滿意度回答中，表示“非常滿意”的占11%，“滿意”的占289%，“一般”的占597%。在對自己在工作單位中所起作用及工作崗位是否能給予自己發揮才能的機會的評價上，認為自己在工作單位所起作用“非常重要”的占49%，“重要”的占425%，“一般”的占475%。466%的青年認為目前的工作崗位給予了自己充分發揮才能的機會。金融青年普遍關注行業的發展走向。867%的青年認為目前我國金融系統存在制度缺陷。535%的青年認為我國國有商業銀行經過改革，5年后具備與外資銀行進行競爭的足夠實力。854%的青年認為我國的銀行業應對民間資本開放。

以上表明，在*金融業快速發展，一大批優秀青年人才不斷向金融領域集聚的過程中，隨著金融系統黨的建設的加強，黨在*金融青年中保持著較大的影響力。一方面，伴隨*現代化國際大都市建設目標的日益明晰，金融在*經濟發展中支撐地位的確立，金融成為收入較高、從業人員素質相對整齊、發展前景看好的行業，社會上出現了大學畢業生爭相投奔“金（狹義金融）銀（銀行）財（財政）保（保險）”的現象。能夠進入該行業工作，許多人有著較強烈的行業自豪感和集體榮譽感，敬業愛崗，責任心強，有力地推動了行業創新與發展。金融業的蓬勃發展為進一步提升金融青年的素質，加強金融青年工作奠定了堅實的文化、物質基礎。另一方面，金融系統近年來大力加強黨的建設，充分發揮黨在金融工作中的領導核心作用，金融青年在黨的領導下，在不斷推進*國際金融中心的建設實踐中，階段性地實現了自身的價值回報，更加珍惜個人發展的廣闊空間，認清了自己肩負的使命和責任。反過來，又為金融發展提供了強大的精神動力和智力支持。兩者良性循環，相互促進。隨著黨的建設的不斷深入，以及金融業的持續穩定發展，可以預見，在正常的情況下，*金融系統各級黨組織將繼續對青年保持較強的影響力。

二、新形勢下黨在金融青年中影響力面臨的新挑戰

“青年的性格就是時代的性格”，經濟、社會的深刻變化影響著金融青年的思維方式、價值觀念和行為方式，形成了鮮明的時代特點。黨只有贏得青年才能贏得未來，著眼進一步提升黨對金融青年的影響力，我們更要充分認識當前金融青年工作面臨的一些新挑戰。

1、青年工作內容與青年追求廣泛性存在一定程度的不適應

金融青年學歷高、知識層次高、業務水平高，隊伍發展快、來源廣。普遍具有較強的競爭意識、開放意識、創新意識，思想追求相應表現出鮮明的廣泛性和層次性。應該看到，金融青年追求上的廣泛性實際上是社會發展的反映，有其合理成分，現實社會為滿足他們多方面的追求提供了相當的可能性。但目前我們黨的青年工作只能滿足金融青年部分追求維度上的需求和部分青年在某些維度上的需求，特別是在支持青年自我價值實現和人生發展上缺乏更新更好的辦法，金融企業以共青團獨木支撐青年工作，共青團工作邊緣化的現象比較普遍，一定程度上限制了青年工作面的擴展，影響黨對金融青年的影響力、凝聚力。

適應青年追求的多維變化，必須進一步提升認識，整合資源，逐步建立黨領導下、共青團組織發揮核心作用、各方參與、面向基層、充滿活力的青年工作新格局。必須進一步整合各方工作力量、工作資源，明確方向性，突出時代性，體現群眾性，注重實踐性，不斷提升黨團活動的知識信息內涵。

2、青年工作方式與青年生活豐富變化存在一定程度的不適應

隨著社會主義市場經濟體制的逐步完善，傳統的黨團組織重指令、輕指導的動員方式，越來越顯示出其局限性和不適應性。隨著工作、生活時空的變化，金融青年的活動出現了崗位活動減少而業余活動增加、大型活動減少而小型活動增加、集體性活動減少而分散性活動增加等新的情況。金融行業本身的高開放性，使得青年對各類信息的需求越來越強。相對這種趨勢，我們黨團動員方式、活動方式比較單調，活動本身傳達的信息量不足，以及不同程度存在著的形式主義，制約了黨團活動對青年吸引力的提升。

適應青年工作生活的多樣變化，就必須創新黨團組織對青年的動員方式，建立對青年的政策指導、信息指導和典型指導的新型指導體系，探索系統的工作指導方法。必須創新黨團組織的活動方式，針對青年需求，立足小型、靈活、多樣，進一步探索注重質量、效益和特色的黨團活動方式。

3、青年工作資源與青年深度需求存在一定程度的不適應

金融行業青年由于自身經歷和工作原因，在自身發展上有較高的預期，在現實中多把對自身需求的滿足程度作為判斷參與黨團組織活動的重要前提。同時，金融青年對自己和黨組織關系的判斷不再系于簡單的感情因素，大多從觀念行為的先進性、經營管理手段的現代性和形象的親民性入手來進行評判，進而再對深層次的問題進行認同。只有在加強引導中，悉心滿足他們各類旺盛的需求，才能逐步走進青年中去，并用高質量的服務傳遞黨對青年一代成長的重視和關懷，進而擴大黨在青年中的影響力。

適應青年需求的深度變化，就必須主動了解青年在自身發展中的各類需求，努力與他們建立新的、廣泛的認同基礎，開發滿足青年需求的各類資源，服務青年價值的實現，提高青年對階段發展目標的可預見性。必須不斷提高金融企業各級黨組織的建設水平和工作水平，從原來的活動依賴方式轉向文化突破方式，從單兵教練方式轉向整體感知方式，從被動反應方式轉向主動影響方式，將黨的影響力更多從企業日常的行為觀念以及企業文化上表現出來，吸引青年群體并使他們在自身認知成熟的過程中接受黨的影響。

三、與時俱進，開拓創新，不斷鞏固黨在金融青年中的群眾基礎

增強金融行業青年的政治認同是增強黨在*金融行業青年中影響力的核心工作，其工作目標是使青年在認同黨建設中國特色社會主義理論和實踐黨的路線、方針、政策的過程中逐步與黨形成感情上的紐帶，并把黨在現階段的理論和實踐作為自己正確價值判斷的基礎。

1、加強教育引導，在政治上贏得青年

不斷加強對青年的思想教育和政治引導。在新形勢下，開展青年思想政治工作，要緊密結合青年的思想和工作實際，在鞏固組織化的基礎上大膽創新教育引導的具體方式，有效改變傳統的單一灌輸和說教模式。當前，要切實圍繞金融青年最為關心的問題，重點開展以行業發展為主的形勢任務教育，幫助金融青年正確分析和把握我國加入WTO以后金融改革和發展的形勢，進一步增強他們對金融行業未來發展的信心，提高金融青年對行業發展的認同度，努力提高教育引導工作的實效性。

繼續大力發展優秀青年入黨。尤其要積極做好新建、新進金融機構以及外資、合資金融機構中優秀青年的入黨工作。除要繼續發展一線青年員工入黨外，特別要做好在金融企業中高級研究人員、技術人員和管理人員中發展黨員的工作，使黨的路線方針政策在企業具體的生產、經營和管理行為中實現更廣泛的傳播、得到更有效的落實，使青年對黨的理想和信念的認同更直接、更自覺。

充分發揮青年骨干的示范帶頭作用。調查表明，*金融系統青年中的領軍人物受到青年群體較多的關注，他們的創造能力和自身風范對青年影響很大。為此必須加強對青年骨干特別是黨員青年骨干的培養，通過黨校培訓、掛職鍛煉等多種渠道增強他們貫徹黨的基本理論和基本路線的自覺性與堅定性，充分發揮他們的示范帶頭作用。

2、構建黨的青年工作新格局，在組織上凝聚青年

樹立系統、整體的青年工作觀。進一步倡導在全行業，特別是企業黨的領導班子中樹立系統、整體的青年工作觀念，大力推動企業黨組織充分發揮領導核心作用，努力把做好青年工作與企業文化建設、人力資源開發、項目和市場開拓以及服務企業發展的各項具體管理工作緊密地結合起來，不斷為青年的成長成材提供舞臺、創造空間，從而更好地使青年在參與企業發展、分享企業成果的過程中，進一步認同黨的理論和主張，努力實踐黨和人民的事業。

完善青年工作的領導體制。一是要充分發揮市金融青年工作委員會的作用，進一步通過建立青年工作領導責任制，健全青年工作的研究、協調和督查等機制，更加有效地促進全行業青年工作的開展。二是要根據企業實際情況，積極探索建立與青年工作觀相適應的企業青年工作制度，如建立企業青年工作委員會、企業青年工作聯席會議制度等，并努力形成在企業黨委領導下、以企業團組織為核心、企業各部門共同參與的青年工作領導協商機制。三是要不斷深化企業共青團及其所聯系的青年組織的建設。始終依托黨建帶團建，切實把建好、建強企業團組織作為黨團結、教育和凝聚青年的主要任務，努力把團組織建設成為政治堅定、組織有力、基礎牢固和充滿活力的先進青年的群眾組織。同時，進一步探索廣泛聯系青年的新型紐帶，培育和發展符合金融青年需求的學習型、聯誼型、活動型青年社團組織，不斷延伸企業團組織教育服務青年的手臂，從而使最大多數青年團結到黨團組織周圍，增強黨在全體青年中的影響力。

3、大力開發青年人力資源，在工作上服務青年

把青年工作重點放到青年人力資源開發上來。當前金融青年在開拓發展空間和開發自身價值上的需求很大。針對這種需求，企業黨團組織要進一步完善用人機制和人事管理制度，幫助青年制定職業生涯發展規劃，指導青年制定正確的職業發展目標，優化青年成長、成材的培訓、激勵、使用機制。

發揮團組織在企業人力資源管理中的作用。鼓勵有條件的單位可以由團委書記兼任企業人力資源管理部門副職，以利于增強團組織的服務能力和團員青年的認同，使企業的人力資源開發工作與青年工作更加緊密地統一起來。

改進管理，不斷提高青年為企業的貢獻率。隨著青年個性發展，需要設計出更加科學和有效的青年人力資源評價方式，在可能的情況下，把青年的工作業績和勞動價值進一步實現可測量，并落實到具體個人，這不僅便于選拔青年人才，方便激勵，更方便青年對自己發展進行總結，有利于青年在實踐中把奉獻和實現自身價值結合起來，使青年個人在企業發展中的價值得到真正客觀的承認。

4、加強青年工作者隊伍建設，在人格上吸引青年

加強黨對青年工作的領導。黨對青年工作的領導主要是政治領導，保證青年工作正確的政治方向，使黨的意志和主張真正滲透和貫徹到青年工作中去。要選派政治素質強、作風過硬、人格高尚，對青年及青年工作熟悉了解的黨的領導分管青年工作，定期研究規劃，切實關心指導。

努力把優秀青年選拔到團的工作崗位上來。企業黨政領導一定要下大力氣加強對青年工作干部的培養，舍得把思想好、能力強、素質高、作風正，具有發展潛力的優秀青年選拔到團的領導崗位。同時，也要善于把一部分具有業務特長的優秀青年輸送到團的崗位上進行鍛煉，幫助他們在團的大學校中不斷提升宏觀決策能力、組織協調能力，努力為企業發展儲備大批一專多能的青年人才。

不斷增加青年工作干部的學習鍛煉機會。建議在各種國內外學習、黨校培訓等機會的分配上給予青年工作干部必要的政策傾斜，使他們能不斷增加工作底蘊和權威性。保持青年工作干部的有序流動和轉崗輸送工作。青年工作干部也要努力學習，增強做好青年工作的知識優勢和在青年群體中的人格魅力。

總之，全面建設小康社會，加快推進*國際金融中心建設，關鍵在黨，希望在青年。我們必須解放思想、實事求是、與時俱進，大力推進金融系統黨的青年工作，不斷提升黨在金融青年中的影響力，團結帶領金融青年在建設*國際金融中心的偉大實踐中，努力貢獻自己的青春、智慧和力量。