組工創新工作匯報

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改革創新是當前和今后一個時期組織工作的重要任務，促進經濟社會又好又快發展是組織部門的職責所在，也是實現改革創新的有效途徑。只有把為經濟發展服務的水平和效果作為衡量組織工作創新成效的標準，才能使組織工作更好地彰顯活力、發揮作用。

一、樹立經濟效益的理念，創新組織工作職能定位。發展是黨執政興國的第一要務，服務發展就是組織部門全部工作的重中之重。組織工作只有融入經濟社會發展的大局之中，才能實現創新突破。這就要求我們主動樹立抓組織工作也能產生經濟效益、也出生產力的理念，主動跳出組織工作看組織工作，把組織工作放在社會發展的大背景下來謀劃定位。對于每一項業務工作，都要緊緊圍繞“服務發展”來開展，通過管理服務黨員干部、建全完善基層組織，著力提高各級干部隊伍統攬全局的能力、駕馭經濟發展的能力，努力建設政治堅定、思想解放、決策科學、作風優良的領導班子和黨員干部隊伍，在組織工作中最大限度地解放和發展生產力。

二、樹立以人為本促發展的理念，創新黨內關愛服務機制。發展是硬道理，人是第一要素。組織工作說到底是做人的工作，組織工作要更好地為促進和諧發展提供組織保證和人才“支撐”，首要之義便是做到以人為本。通過建立黨內關愛幫扶基金、落實村級干部固定薪酬和退休養老保障機制、完善黨員結對幫扶、定期走訪等措施，使每一名黨員干部都能實實在在感受到組織的關心和溫暖，消除他們的后顧之憂，增強組織工作的向心力和凝聚力，從而把以人為本的理念貫穿到工作的方方面面，最大限度地為人的全面發展創造機遇、完善保障，實現經濟社會的全面健康持續協調發展。

三、樹立圍繞發展抓基礎的理念，創新基層組織工作模式。根據新的形勢和基層工作的新特點，本著有利于促進社會發展的原則，切實加強各級基層黨組織建設，不斷擴大黨的組織覆蓋面，努力夯實保證和促進發展的組織基礎。結合“三級聯創”的活動深入開展和新農村建設的日益深入，注重整合組織資源，科學設置基層組織運行和服務體系，創新鎮村兩級黨建工作機制。通過建立一批新農村建設示范點，實行重點培養，跟蹤管理，發揮好示范帶動作用。注重利用農村黨員干部現代遠程教育這個平臺，積極推廣實用技術培訓，提高基層群眾的致富能力，促進基層組織建設整體水平的不斷提高。

四、樹立圍繞發展用干部的理念，創新選人用人正確導向。用什么人、不用什么人、怎樣用人，是發展能否順利進行的重要前提。只有把建設一支德才兼備、能打硬仗的干部隊伍的指導思想落實到樹立用人導向上，通過提拔選用和關心保護那些思想解放、敢闖敢試、敢抓敢管的領導干部，才能激活整個干部隊伍加快發展的意識。要特別注意選拔那些既有較高的思想品德修養，又有豐富社會知識，懂經濟、會管理，具有開拓精神，不墨守成規的人來擔任“一把手”。同時，注重拓寬視野，開辟領導干部鍛煉成長的新途徑。采取集中培訓與外出參觀學習相結合，短期培訓與提高學歷層次培訓相結合，到基層一線掛職任職與到經濟發達地區跟班鍛煉相結合等形式，造就一批適應形勢、懂經營、會管理的經濟型領導干部。

五、在服務發展中樹立組織部門新形象。小事見部風，細節出形象。每位組工干部都是干部心中的一面旗幟，代表著組織部門的對外形象，這就要求我們必須把形象意識融入到工作中的每個細小環節，在服務中樹立良好形象。一是樹立與時俱進、開拓創新的形象。堅持用改革的精神推動工作，時刻關心關注組織工作發展趨勢，不斷創新工作方式方法，找準組織工作和經濟工作相融互動的結合點，使組織工作更好地體現時代性、把握規律性、富于創造性。二是樹立淡泊名利、甘為人梯的形象。視名利淡如水、視事業重如山，兢兢業業干好本職工作，不為個人名利所累，以良好的服務贏得黨員、干部的真心贊譽。三是樹立公道正派、嚴謹細致的形象。把“堅持原則不動搖，執行標準不走樣，履行程序不變通，遵守紀律不放松”的要求落實到組織工作的方方面面，樹立“組織工作無小事”的觀念，做到事無巨細、精益求精，努力建設一支政治堅定、作風過硬、業務精湛、工作出色的組工干部隊伍。