工商局黨委廉潔準則工作匯報

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年，我們在區委、區政府和市局黨委的正確領導下，以鄧小平理論和"三個代表"重要思想為指導，以科學發展觀為統領，以服務經濟社會發展為根本，從落實黨風廉政建設責任制、扎實開展深入學習實踐科學發展觀活動、深化工商廉政文化建設、推進廉政風險防范管理工作、組織行風評議活動等方面著力，堅持廉潔從政、依法行政，黨風廉政建設和政風行風建設工作得到穩步推進，取得了顯著成績。年，分局被省局評為"全省工商系統廉政文化建設先進單位"，通過了省文明委、市文明辦"省級文明機關"和"市級文明單位"的復查，被區委、區政府評為"政風行風建設先進單位"，在全區的行風評議活動中，連續六年進入執法單位前三名。17個工商所均被當地黨委政府或街道辦事處評為先進單位。在全區為民服務窗口科室政風行風民主評議中，我局駐區行政服務中心窗口和市場監管局均進入先進行列，其中，駐區行政服務中心窗口取得了第一名的好成績。

（一）思想重視，措施有力,黨風廉政建設責任制得到進一步落實

一是思想高度重視。分局領導班子始終高度重視黨風廉政建設工作，把黨風廉政建設責任制落實作為加強黨風廉政建設工作的總抓手，不斷完善"一把手"負總責，親自抓，分管局長按照分工靠上抓，紀檢監察機構具體抓的工作格局。4月份組織全體人員召開了專題會議，對黨風廉政建設和政風行風建設工作進行了全面部署。在系統開展的"三創一優"、"基層建設年"、"機關規范化建設年"等活動中，對黨風廉政建設工作做到了逢會必講，重點強調，對黨風廉政建設和政風行風建設工作始終做到放在心上，抓在手上；二是責任分工明確。按照分局《關于領導班子和班子成員黨風廉政建設責任制的意見》和"一崗雙責"的要求，明確了黨組成員的具體職責。局長代表黨組與各直屬局、科室、工商所主要負責人簽定了《黨風廉政建設責任書》，直屬局、科室、工商所主要負責人與本單位的工作人員之間也簽定了《黨風廉政建設責任書》，建立起了一級抓一級、一級對一級負責的嚴格的責任體系和工作機制；三是嚴格考核獎懲。認真落實《黨風廉政建設責任制考核意見》，將黨風廉政建設和政風行風建設工作列入單位及個人考核內容，實行單項考核，對黨風廉政建設和政風行風建設工作考核成績達不到85分的及單位工作人員因違反"六項禁令"、"五項禁令"受到處罰達兩人次（含）以上的，在年終評先選優時，實行"一票否決"，有效地促進了分局黨風廉政建設責任制的落實。四是制度健全完善。集中力量完成了各項內部管理制度、業務工作制度和執法監督制度的廢、改、立工作，對重新修訂完善的21項內部管理制度、14項業務工作制度、5項考核獎懲制度、13項工作考核標準、12項業務工作流程進行整理匯編，編緝成冊，形成了完善的制度體系，規范了工作流程，嚴明了紀律，成為規范干部日常工作行為和監管執法服務行為的準繩，推動了系統內部管理和監管執法服務行為的規范。

（二）大力開展反腐倡廉教育，拒腐防變的思想道德防線得到進一步構筑

一是扎實開展學習實踐科學發展觀活動。在不斷加強隊伍建設的基礎上，我們在區委區政府的安排部署和指導下，立足部門特點、突出實踐特色，確定了具有工商部門特點的活動主題和實踐載體，堅持高標準、嚴要求，嚴格按照活動規定的步驟、內容、標準去開展，環環相扣，步步深入，有序推進，做到堅持環節不減少、堅持標準不走樣，不折不扣地抓好了學習實踐活動各個階段任務的落實?；顒悠陂g共組織集中學習活動20余次，撰寫學習體會文章50余篇，黨員記學習筆記人均2萬余字。開展了"服務科學促發展"大走訪、大調研活動，走訪貧困戶15戶，深入35戶代表戶、200余家企業開展了座談，征集到建議和意見30條，形成調研報告40余篇。為征求廣大黨員、人大代表、政協委員、監管服務對象的意見，發放征求意見表57份，征集評價和建議44條，在此基礎上，召開了領導班子民主生活會和黨員組織生活會，形成了高質量的領導班子分析檢查報告，發放分析檢查報告評議表150份，滿意率達96%。全局廣大干部職工受到了一次系統的理想信念、黨紀政紀、法律法規、廉潔從政教育，增強了服務科學發展意識和拒腐防變的能力。

二是深化工商廉政文化建設。為進一步加強干部隊伍廉政教育，我們積極探索黨風廉政建設新途徑，突出工商行政管理特色，充分借助圖片、字畫等媒介，深入開展了廉政文化"五進"（進機關、進基層、進崗位、進家庭、進市場）、"五上"（上強面、上桌面、上網絡、上講臺、上舞臺）活動；充分發揮家庭助廉的積極作用，開展了家屬助廉活動。制定了家庭廉政公約，干部職工個人與家屬之間簽訂了家庭助廉承諾書，并認真填報了個人基本情況表、個人收入申報表、禮品登記表、個人重大事項登記表，進一步發揮了干部職工及其家庭成員之間相互教育、相互影響、相互激勵、相互監督的作用，實現了廉政建設從八小時之內向八小時以外延伸，從單位向家庭和社會延伸。同時，17個基層工商所都分別設立了別具特色的廉政文化陣地，在辦公場所設立了廉政文化專欄、廉政文化走廊，懸掛格言警句、張貼廉政宣傳畫，做到了廉政警句抬頭可讀、低頭可見，在系統內營造了濃厚的廉政文化氛圍，使廣大干部職工樹牢了以廉為榮、以貪為恥的廉政榮辱觀，做到了常修為政之德、常思貪欲之害、常懷律已之心。

三是認真組織開展警示教育活動。與業務培訓相結合，邀請檢察院領導講授預防職務犯罪的有關知識，受到了責任意識教育；組織23名科級以上干部觀看了萊蕪梆子現代廉政戲《兒行千里》,用生動鮮活的故事使黨員領導干部接受了深刻的廉政警示教育，進一步提高了干部職工認真履行職責的積極性，增強了廣大黨員干部遵紀守法的自覺性，筑牢了拒腐防變的思想道德防線。

（三）加強監督，注重防范，懲治和預防腐敗體系得到進一步完善

一是積極健全完善內外兩大監督網絡。一方面，注重建立完善上下聯動的內部自我監督體系。組織行風督查隊全年不間斷地開展督查暗訪活動，及時將問題消滅在萌芽狀態。另一方面，以系統"千家萬戶評工商"活動的開展為契機，分局機關從社會各界重新聘請了35名政風行風監督員，各工商所也調整充實了行風監督員隊伍，并分別組織召開了行風座談會，采取"面對面"交流、"背靠背"征求意見等形式，自覺接受社會各界"無縫隙、全方位"監督。

二是扎實推進廉政風險防范管理工作。為進一步提升我局反腐倡廉工作實效，推進反腐倡廉建設，我們按照上級部署和要求，把廉政風險防范管理工作作為加強黨風廉政建設的切入點，積極做細、做實。制定出臺了分局《推進廉政風險防范管理工作實施意見》，將分局現有全部工作崗位和全體在職工作人員納入風險防范管理范圍，細化了實施步驟，明確了時間安排和具體要求。目前，分局領導班子成員及分局機關科室和17個工商所的在職工作人員全部按照要求認真查找了思想作風、制度機制、崗位職責三個方面存在的廉政風險點，每名工作人員都簽訂了《崗位廉政風險防范承諾表》，制定了廉政監管風險防范措施，從風險領域、風險崗位人員、潛在風險主要表現、風險等級、防范措施等方面，著力落實好重點領域、重點對象和重點環節的廉政風險防范管理工作。通過認真開展廉政風險防范管理工作，加強廉政風險分析、風險監控和管理，實現了關口前移、預防在先，逐步建立了廉政風險防范管理機制，增強了干部職工的廉潔自律意識，規范了行政行為，具有工商部門特點的懲治和預防腐敗體系得到了進一步完善。

（四）加強隊伍建設，認真履行職能，工商機關的良好社會形象得到進一步樹立

一是加強教育培訓。結合新形勢及服務發展需要，突出隊伍的思想政治素質、業務知識、黨風廉政和政風行風建設，采取"集中培訓、定期學習與個人自學"相結合的方式，加大了培訓工作力度。先后組織各類培訓9次，培訓課時超過200學時，參訓人員達3300余人次。培訓形式也由以往的集中授課拓展為集中授課與網絡教學相結合的方式，培訓成效更加明顯，廣大干部職工的大局意識、服務意識、廉潔自律意識得到進一步增強。

二是加強隊伍作風建設。認真貫徹落實干部作風建設會議精神，制發了《關于進一步加強和改進系統干部作風建設的意見》，組織開展了全員思想、紀律、作風專項整頓活動，著力解決了影響作風建設的突出問題；認真辦理"政府在線"、"市長公開電話"等反映的事項，共受理咨詢投訴77件，處結率100%；積極組織開展了"千家萬戶評工商活動"。分局機關和17個工商所分別組織召開座談會，并深入黨委、政府、人大代表、政協委員、黨代表和廣大經營戶開展走訪，共發放征求意見信3700封，滿意率達97%，征得意見和建議共32條。增進了社會各界對工商部門的了解和支持，優化了發展環境，整體執行力得到有效提升。

三是充分發揮職能作用，切實維護好人民群眾利益。面對金融危機給全區經濟社會發展帶來的嚴重不利影響，我們以服務全區"三創"活動為主線，深入扎實地開展了創新政策、創新職能、創新執法、優化服務"三創一優"活動。充分發揮登記注冊、商標廣告、合同抵押、信用建設等方面的職能優勢，通過開展"助企解困大走訪"和"送政策下鄉"等活動，促進了全區民營經濟快速發展。同時，我們還全面推行了"網格化"監管，加強市場監管，加大執法力度，全面有效地維護了全區良好的市場秩序，嚴厲打擊了各類違法違章行為，切實維護了人民群眾的利益，受到了社會各界的好評。

過去的一年，我局黨風廉政建設和政風行風建設工作在區委、區政府和市局黨委的正確領導下，在全局上下的共同努力下，取得了較好的成績。但我們也清醒地認識到與上級要求、與形勢發展的要求相比仍存在一些問題和不足，主要表現為：黨風廉政建設工作進展不均衡，個別單位對黨風廉政建設和政風行風建設工作重視程度不夠；黨風廉政建設責任制在個別單位落實不到位；有關規章制度沒有得到很好地落實；個別人員還存在不廉潔行為等。對此，我們要高度重視，在今年的工作中圍繞系統重點工作的開展，采取有力措施加以整改，扎實推動全局黨風廉政建設和政風行風建設工作深入開展。

剛剛過去的一年是有著巨大收獲的一年，也是凝聚了全局干部職工辛勤汗水的一年。一年來，在市委市政府的正確領導下，在廣大干部職工的奮力拼搏下，在廣大職工家屬的默默支持下，全局各項工作取得了優異的成績，拿到了多個第一。一是在酒泉市工商系統年度考核中名列第一；二是在七個縣市（區）局中第一個收到了玉門市人民政府《關于進一步加強工商行政管理工作的通知》；三是第一個拿到了市委書記詹順舟，市委副書記、市長雒興明先后對工商行政管理工作的批示；四是第一個成立了中共玉門市委非公有制經濟工作委員會，并且第一個理順了工作體制；五是制定出臺的《關于加快實施商標品牌戰略推動玉門經濟又好又快發展的實施意見》，在七個縣市區局中第一個由市政府進行了批轉下發。

同志們，剛剛過去的一年又是全局困難重重、矛盾突出的一年，也是全局干部職工同心協力、共迎挑戰的一年，更是省市局、市委市政府最為重視、給予關心支持最多，社會各界給予關注最多的一年。一年來，我們以積極的態度面對搬遷職工住房補貼發放、工商所房產證辦理、行政經費不足、拖欠取暖經費、執法人員車輛缺乏、辦公設備落后、食品檢測費用沒有來源等困難，在困難面前，全局職工互相理解、互相支持，發揚大公無私、甘于奉獻、勤儉節約的光榮傳統，有效應對并解決了面臨的一系列困難和問題。省市局多位黨組成員來我局視察、慰問干部職工，市委市政府主要領導多次來我局調研、檢查、指導工作，為我局解決了很多存在的實際困難和問題。

同志們，以上這些成績的取得，困難和問題的解決，是省市局黨組和市委、市政府堅強領導的結果，是各級領導班子、各部門求真務實、真抓實干的結果，更是廣大干部職工勤奮敬業、忘我工作的結果。在此，我代表市局黨組向各級領導、向全局廣大干部職工致以崇高的敬意、表示衷心的感謝！

同時,自已雖然分管財務基建,從沒有利用職權干預和插手市場經濟活動的情況,以及建設工程項目、招投標、政府采購、項目審批、規劃調整等；去年金三角.釀溪及坪上工商所的改造項目都是經局黨組集體研究后報市.省局批準后嚴格按要求進行的,在施工.結算中也嚴格按規矩辦事,不抽當事人一包煙,不呷當事人一餐飯。更沒有利用職權和職務上的便利為本人、配偶、子女及其配偶、其他親屬及身邊工作人員謀取利益的情況,全家沒一人經商辦企業,愛人在衛生系統工作已退休,女兒也已參加工作。更沒有在礦山、投資開發項目、餐飲、娛樂場所中投資入股或占干股，為配偶、子女及其他親屬經商、辦企業提供便利條件，利用職權委托理財；本人任現職以來從未操辦婚喪喜慶事宜,家人及配偶、本人及配偶的父母、子女及子女配偶也沒有操辦或參與操辦的婚喪喜慶事宜；任現職以來包括本人及配偶、子女沒有收受一分錢的現金、有價證券、支付憑證。