領導調查能力工作匯報

導語：領導調查能力工作匯報一文來源于網友上傳，不代表本站觀點，若需要原創文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

查詢研討是做好組織任務的一門必修課，查詢研討才能是組工干部全體本質和才能的一個構成局部。查詢研討的進程，是指導干部進步看法才能、判別才能和任務才能的進程。常常走出機關單元，深化實踐、深化底層、深化群眾，進行各類方式和類型的查詢研討，只要如許，才干做到一切從實踐動身、理論聯絡實踐、腳踏實地，真正堅持同人民群眾的親密聯絡，增進同人民群眾的情緒，有益于深切調查群眾的需求、愿望和發明精力、理論經歷。

第一，必需對峙深化實踐、深化底層、深化群眾，多條理、多方位、多渠道地查詢調查狀況。不只要查詢機關、查詢干部、剖解典型，更要查詢底層、查詢群眾、調查全局，既要到任務場面好地進步前輩的當地去總結經歷，又要到堅苦較多、狀況復雜、矛盾鋒利的當地去研討問題。搞調研要有明白的目標，帶著問題下去，全力把握調研運動的自動權，也可以搞一些不打招待、不做布置的隨機調研，力圖精確、具體、透辟地調查狀況。

第二，必需對峙從群眾中來、到群眾中去，普遍聽取群眾定見。查詢研討效果的質量若何，構成的定見準確與否，最終都要由人民群眾的理論來查驗。組工干部要放下架子、撲下身子，深化田間地頭，對群眾最盼、最急、最憂、最怨的問題更要自動調研，同群眾一同評論問題，傾聽他們的呼聲，體察他們的心情，感觸他們疾苦。既要讓群眾反映狀況，也要請群眾提出定見，務求聽到真話、察到實情、取得真知、收到實效。

第三，必需對峙腳踏實地的準則，樹立求真務實的作風，具有追求真理、批改錯誤的勇氣。查詢研討必然要從客觀實踐動身，對換查到的真實狀況和各類問題，要對峙有一是一、有二是二，既報喜又報愁，不惟書、不惟上、只唯實。在組織部分、組工干部中，要進一步營建和堅持講實話、講真話、講心里話的優越氣氛，鼓舞照實反映和提出分歧定見，積極展開批判與自我批判，一直對峙公而忘私，把黨和人民好處放在第一位。