關于清理整治吃空響工作匯報

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根據崇人社字[2013]56號的‘關于轉發市人社局等五部門《關于印發<2013年市清理整治“吃空響”工作方案>的通知》’及崇人社字[2014]20號《縣人力資源和社會保障局等五部門關于轉發市人力資源和社會保障局等五部門關于進一步做好清理整治“吃空響”工作的意見的通知》文件精神，我委扎實開展專項清理工作，整個清理工作嚴密把關，不漏任何環節，確保清理、清查工作不走過場，順利完成工作任務?，F將清理整治情況總結報告如下：

一、基本情況

我委根據“三定”方案，行政編制13人（含物價），工勤編制1人，現實有在職人員17人（不含），退休人員4人。經過認真自查，我委不存在停薪留職、自動離崗、長期曠工仍在單位領取工資人員；不存在達到退休年齡，未按規定辦理退休手續，仍按在職人員標準領取、補貼的人員；不存在被判刑或受到紀律處分后未按相關規定降級或停發工資，仍按原職級領取工資、補貼的人員；不存在其它需要治理糾正等等方面的問題。

二、圍繞貫徹落實，認真開展自查自糾工作

圍繞貫徹落實崇人社字[2013]56號、崇人社字[2014]20號及《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》文件精神，我委及時組織全體干部職工認真學習相關文件，積極宣傳動員，使全體干部職工充分認識開展專項清理整治工作的重要意義，統一思想認識，增強參與、支持、配合專項清理整治工作的自學性和主動性，在全委營造一個良好的輿論氛圍。

（一）成立機構，加強領導

為了確保自查自糾工作順利實施，我委成立了由主任為組長，黨組書記為副組長，辦公室主任為成員的清理吃空餉工作領導小組。自查清理工作做到一把手負責牽頭，黨組書記組織安排，辦公室具體落實，科室做好工作協調配合。

（二）嚴格把關，排查清理對象

辦公室按照清理對象，對照編制，每位干部職工的工資表、在崗人員名冊等嚴格把關，存在漏洞和有問題的環節，嚴肅清查，做到不遺留任何角落。依照“一集中、兩核實、五對照”的方法進行認真核實，即集中按花名冊點名，對有疑點和有關舉報的進行核實，將單位考勤等記錄與個人身份證、醫療保險卡、年初工作安排會議記錄、人員編制花名冊、工資審批等原始記錄對照。

（三）扎實開展自查，確保工作實效

通過這一階段“吃空餉”自查自糾清理整治工作的大力開展，我委按照清理要求和任務分工認真清查，無一“吃空餉”人員，無一違規人員，自查自糾工作取得了階段性的實施，順利推動清理整治機關事業單位“吃空餉”問題工作有效開展。

（四）建立長效機制，加強隊伍管理。

以這次專項清理整治工作為契機，針對自查自糾中的薄弱環節，建立健全干部職工與工資對應的動態信息數據庫，提出規范的管理措施，促進形成規范管理長效機制。按季度更新干部職工人員信息，在崗人數，從健全制度入手，通過抓制度建設和制度執行促進管理良性循環，堅決杜絕“吃空餉”現象的發生。

今后，將進一步加強法制教育，規范人事管理各項程序，實行責任追究制度，加大從源頭上預防腐敗的力度。