礦業公司黨建及企業文化建設匯報

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一、總體思路

全面貫徹黨的十八大和十八屆三中全會精神，開展深入學習實踐科學發展觀活動，提高黨員干部貫徹落實科學發展觀的自覺性和堅定性，以學習實踐活動推動公司的改革發展；建立健全各級基層黨組織，抓好領導班子建設；圍繞公司中心工作，認真落實省公司年度工作會議精神，加強和改進公司黨建工作，進一步深化思想政治工作，深入開展精神文明創建活動，努力開創各項工作新局面，為圓滿完成公司各項經營生產任務提供堅強的政治思想保證。

二、2014年黨建工作計劃

2014年，我大興礦業公司在黨建工作中將全面貫徹黨的十八大和十八屆三中全會精神，開展深入學習實踐科學發展觀活動，提高黨員干部貫徹落實科學發展觀的自覺性和堅定性，以學習實踐活動推動公司的改革發展，黨建工作中公司黨總支以基層黨組織為載體，大力加強黨的建設，為促進企業科學發展提供強有力的保障。

除此之外，公司黨總支還將根據當前的形勢和任務入手，圍繞“用創新的思維做好黨建工作。我們創新既要符合企業經濟運行規律，又要高度重視黨建工作機制的建立、加強黨群干部隊伍建設。用創新的思維推動黨建工作創新的主題，解放思想，積極探索機制的建立，完善工作流程。逐步使黨建工作更加科學、規范，更加符合企業經濟運行規律的要求。我們將做到四點：即實、新、廣、細。

（一）實，結合實際、力求實效。加強組織領導，采取有效措施，明確領導責任，確保黨的建設各項任務落到實處、落到班組。

（二）新，富有新意、不落窠臼。公司黨總支繼續完善和落實每月一次的黨總支中心組學習、每季一次的支部黨課學習、每周一次的政工例會學習制度，把各級黨組織建設成為學習型黨組織、各級領導班子建設成為學習型領導班子。

（三）廣，各有側重、涉及面廣。2014年我們的創新的課題涵蓋黨建工作、廉政建設、工會工作等各方面。堅持和健全民主集中制、堅持德才兼備、以德為先用人標準，完善干部選拔任用機制，對計劃生育工作的領導，將嚴格執行“一票否決”制。

（四）細，措施扎實、制度細化。如繼續堅持“”制度。嚴格執行學習制度，學習前做好學習計劃，學習時做好記名簽到、學習記錄；學習后將學習計劃、學習記錄整理歸檔，保證學習質量，組織黨員學習和討論黨的路線、方針、政策，開展理想信念、旨意識、道德品質教育，使每位受教育的黨員進一步樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，自覺抵御各種誘惑，永葆共產黨員先進性，更好地完成黨的各項任務，使理論學習走上正規化、規范化、系統化的軌道。同時我們還將加強黨風廉政教育，推進拒腐防變長效機制建設。公司黨總支將分層次有針對性地組織黨員、干部進行理論學習。學習貫徹《中共中央關于加強黨的執政能力建設的決議》和《中國共產黨黨內監督條例》、《中國共產黨紀律處分條例》，增強黨的意識、廉潔自律意識、紀律意識及接受監督意識，用權要慎重，律已要嚴格。

三、2014年思想政治工作計劃

公司黨總支將時刻加強領導班子的思想政治建設。組織領導班子成員進行系統的理論學習，堅持學習制度。大力倡導“以人為本、以德為先、以法治企”的新理念，從而在全公司營造人人學管理、人人講管理、人人抓管理、人人負責任的良好氛圍，有效激發廣大員工的學習熱情，進一步促進干部員工的作風轉變。公司黨總支將提高團隊人員的思想道德素質作為政治工作的重點。始終堅持學習鄧小平建設有中國特色的社會主義理論和黨的各種路線、方針、政策，堅持學習同志“三個代表”的重要思想，通過不斷學習，使自身的思想理論素養得到了進一步的完善，思想上牢固樹立了服務大眾、服務社會的人生觀、價值觀。通過加強組織生活貫徹學習黨的思想、政策和上級文件精神，增進公司黨員干部職工對相關知識的了解,提高了大家的政治思想素質。

（一）廣泛開展思想政治工作。2014年將開展“進崗點、進宿舍、進餐廳”活動。建立思想政治工作者聯系點制度，每一名思想政治工作者都要明確自己的聯系點。進一步健全完善員工逐級反映問題信訪制度，努力暢通員工訴求渠道，主動為員工解疑釋惑，正面引導員工客觀看待存在的問題，正確看待泉興的發展潛力和前景，幫助員工積極尋求解決問題的正確渠道，使廣大員工放下思想包袱，輕裝上陣，抓好責任落實，干好本職工作，切實把各種不穩定因素解決在基層。

（二）積極創新思想政治工作新方法。在堅持正面教育引導原則，發揮領導表率作用和典型帶動作用的基礎上，更多地把以“情感交流”為特色的“雙向交流”作為今后思想政治工作的主要方法。同時適時開展知識競賽、征文、演講、書法、繪畫及群眾性體育等活動，豐富員工文化生活，陶冶員工高尚情操，提升員工的綜合素質。

（三）抓好形勢任務宣傳。公司黨總支將結合實際，不斷探索新方法，大張旗鼓進行形勢任務宣傳。通過板報、櫥窗，網絡積極宣傳我公司改革發展所取得的新成績，使廣大干部員工生活得舒心，工作得安心，發展有信心，行動能齊心。

四、2014年企業文化建設計劃

2014年我們將圍繞“五重一創”（重科學發展、重思想道德、重科技創新、重人本管理、重企業形象，創建學習型組織）活動，強化員工“6S”基本行為規范的督察，進一步統一廣大員工的思想和意志，打造全新企業文化氛圍。扎實推進“創爭”活動，搭建學習平臺，開展“技術能手”、“品牌員工”評選活動，積極倡導敢為人先、樂于挑戰、勇于探索的首創精神，激發員工的創新激情，營造鼓勵創新、尊重創新的良好氛圍，促進企業發展質量和經濟效益的提升。同時，積極倡導和推行平安和諧文化。以平安和諧文化為思想內涵，集中體現和睦相處的思想、協調發展的理念、團結協作的精神、求同存異的價值取向。發展的氛圍。

歷盡天花成此景，人間萬事出艱辛。2014年黨總支將緊緊圍繞公司生產計劃，牢固樹立以人為本的思想理念，搞好基層黨建工作，做好黨群辦工作創新，一如既往，不斷創新超越，對照標準找差距，完善措施抓落實，以堅定的信念執著追求，為公司又好又快和諧發展保駕護航！