肺炎防控期間就業創業工作報告

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疫情就是命令，防控就是責任。在疫情防控以來，在縣委縣政府的堅強領導下，在州人社局的指導下，緊抓就業創業政策落實不放松。因地制宜，多渠道全方面的有序開展疫情防控期間就業創業工作，確保疫情防控與就業創業工作兩不誤。

一、農民工返崗“春風行動”

以“春風送暖、情滿旅途”為主題，圍繞“集中統一、成規模、成批量”的原則，制定了《省農民工安全有序返崗“春風行動”方案》，多部門聯動，多渠道、多方式進行農民工出行信息統計。根據人員需求情況，確定應急運輸車輛線路，提供免費健康服務出具《外出人員健康申報證明》。

截至3月8日，我縣共開行5批次“春風行動”14輛專車，輸送我縣253人外出務工?！按猴L行動”專車由縣發往成都茶店子客運站，嚴格實施“一車一方案”，細化明確疫情防控措施和運行線路、駕駛員配備、途中休息點和安全運行措施等內容，盡可能將發往同一目的地的客運車輛進行集中，編班編組，統一組織運行。同時，為最大限度保障駕乘人員疫情防控期間行車安全，采取了“一車一單、一車一表、一車一員”的措施，確保我縣農民工安全、有序、順利返崗。

二、線上招聘活動

為切實做好疫情防控期間就業服務工作，著力打造“就業服務不打烊，網上招聘不停歇”的線上招聘會。我縣攜手浙江臺州市臨海市、黃巖區共同開展2020年“凈土-縣‘春風行動’線上招聘會（東西部勞務協作專場）”2場。浙江省臺州市臨海市、黃巖區1500余個崗位，通過此次線上招聘會共收集到186人赴浙江務工意愿，最終138人（貧困勞動力40人）達成招錄意向。

三、東西勞務協作

在今年疫情防控特殊時期，我縣通過2場“凈土-縣‘春風行動’線上招聘會（東西部勞務協作專場）”，我縣組織2批次138人（貧困勞動力40人）免費赴浙務工。因地制宜，采取“三個一”助力東西部勞務協作農民工赴浙務工，進一步為“春風行動”助力添彩。

“一條線”宣傳動員：把政策宣傳作為勞動力轉移的關鍵舉措，采取“一條線”宣傳模式，將東西部勞務協作政策宣傳到鄉到村到戶，大力實施東西部勞務協作政策全覆蓋，切實做好勞動力轉移宣傳動員。一是通過電視臺、“微”“智慧”“就業”公眾號等新聞媒體、網絡平臺多渠道、全方位宣傳，讓老百姓方便快捷地了解相關信息。二是通過“村村響”廣播系統對我縣17個鄉鎮147個行政村進行廣泛宣傳動員，做到家喻戶曉。三是縣鄉村三級干部聯動，進村入戶進行宣傳動員，做到政策宣傳全覆蓋。

“一體化”組織協調：勞動力轉移由縣人社局牽頭，與臨海市、黃巖區人社部門多次溝通交流，收集適合我縣勞動力的崗位進行。各鄉鎮負責收集勞動力務工意愿后，上報縣人社局匯總。匯總后，人社局工作人員逐一對有意愿的勞動力進行電話回訪，并在電話中為他們答疑解惑。

“一站式”帶隊服務：我縣通過包車、包機的方式免費輸送勞動力赴浙務工。一是采取-成都-臺州-公司一天內直達的方式，避免了疫情期間中途停留的過多接觸，做到轉移就業無縫對接。二是由專人帶隊，全程跟蹤，將農民工輸送至務工地點，做到輸出節點有專人。三是前期與浙江省永強集團、希樂工貿有限公司溝通協調，做到后勤工作有保障。

四、應急性公益崗位

貫徹落實縣委、縣政府在肺炎疫情期間保障失業人員及因疫情無法返崗農民工重點群體就業的決策部署，結合當前各鄉鎮疫情防控需求，幫助群眾就地就近穩定就業。我縣因地制宜設立應急性公益崗位，按照17個鄉鎮、147個行政村（社區），每村安置10個崗位的原則安置。適當給予崗位補貼的服務性崗位和協助管理崗位，補貼標準為不超過800元/月，補貼期限不超過3個月。全縣計劃安置1470個應急性公益崗位。截至目前實際安置1171個。同時，“三措施”加強應急性崗位管理。一是強化組織領導，明確職責分工。成立以分管副縣長為組長的工作領導小組，主要負責抓好指導、協調、服務工作，領導小組辦公室設在縣人社局，負責做好牽頭銜接、責任落實、督促檢查等工作，做到運轉協調、協同發力；二是建立動態機制，強化監督管理。依托就業臺賬，建立“進入退出管理機制”，實現能進能退、動態管理，激發群眾工作主動性。各鄉鎮村是崗位管理的直接責任人，負責制定崗位管理、考核制度，要加強日常監督管理，對不認真履行職責，敷衍了事、不聽勸說的，及時與業務主管部門溝通會商，終止崗位協議，并報縣人社局備案。三是加強監督檢查，確保取得實效?？h人社局會同相關部門，對崗位從業人員履職情況監督檢查，對照工資表、在崗人員名冊、考勤表等，堅決避免“吃空響”現象；強化資金管理，開展資金運行情況監督檢查，對存在“跑、冒、漏、滴”現象的，從嚴懲處、絕不姑息。