質監局自查工作報告7篇

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第一篇:質監局公款吃喝自查報告

按照滎改領發〔2014〕1號文要求,我局認真開展了公款吃喝自查自糾,現將情況報告如下:

一、自查情況

一是公務接待,嚴格按標準執行,沒有超標接待,大吃大喝現象;二是我局無內部食堂,不存在利用內部食堂大吃大喝現象;三是干部職工外出培訓,由培訓單位統一組織就餐,不再另行就餐;不存在利用培訓中心大吃大喝現象。

綜上所述，我局除正常公務接待外,沒有其它公款吃喝現象。

二、建章立制，杜絕公款吃喝

我局將一如既往嚴格執行中央八項規定和省市縣相關規定，健全公款使用規章制度，從制度源頭杜絕公款吃喝等違規違紀現象，樹立風清氣正的良好質監形象。

第二篇:質監局領導班子群眾路線對照檢查材料

一、查找出的主要問題

（一）遵守黨的政治紀律方面存在的問題

1.貫徹執行中央八項規定及省委省政府十項規定，轉變作風方面存在的問題。

一是學習沒有常態化、長期化堅持,受業務工作影響,存在時間斷檔、沒有按計劃執行現象。

二是“三公”經費使用仍需進一步規范，公車管理、公務接待、公務出差方面制度措施還需進一步建立健全。

三是深入群眾、企業調研時間少，聯系服務群眾少。

2.貫徹落實黨的路線方針政策和省委重大決策部署，特別是落實科學發展觀、樹立正確的政績觀等方面存在的問題。

一是沒有深入學習領會科學發展觀精神實質，用科學發展觀指導質監工作發展能力水平差。

二是貫徹落實黨的路線方針政策和省委、市委和縣委重大決策部署時，存在照抄照搬、依葫蘆畫瓢現象。沒有很好結合自身實際思考，工作實效差；存在避重就輕現象，容易完成的就很快完成，困難的就久拖不決。

三是政績觀存在偏差?？茖W決策水平低，拍腦袋決策時有發生；大局意識、一盤棋意識弱，只顧眼前任務完成，考慮長遠發展少；只注重工作數量的完成，不注重工作質量高標準、創一流。工作存在“唯上”現象，某些工作過多考慮如何迎合上級領導口味，符合領導要求。

3.執行民主集中制方面存在的問題。

一是民主集中制度不完善，體制機制不健全。

二是民主生活會召開次數和時間少，批評與自我批評缺乏，班子成員之間、班子領導與職工之間交心談心少。

三是干部職工的民主意識差。在參與工作決策時，不提或很少提意見建議，任憑領導安排。

4.干部選拔任用和干部管理監督方面存在的問題。

一是基層干部競爭上崗制度沒有很好執行。由于單位人員少、職工年齡偏大，競爭意識差。工作崗位無人競爭，只能由班子統一安排。

二是由于干部職工人事任免權限在上級部門，致使對單位職工管理上沒有嚴格要求，存在過寬過松現象。

5.落實黨建責任和黨風廉政建設方面存在的問題。

一是黨建責任制沒有落實到人，“”等常規工作開展少，發展后備力量工作沒有跟上。

二是黨風廉政“兩個責任”沒有落實到位,班子成員分工不明確。工作方式方法陳舊、老套，缺乏創新，工作開展停留在計劃總結上，缺少工作動態信息。

三是對廉政準則等相關規定的學習、宣傳教育仍需加強。

四是隨著形勢的發展對黨建工作的認識、對黨風廉政建設重要性、緊迫性的認識要相應轉變和提高。

（二）“四風”方面存在的突出問題

1.形式主義方面存在的問題。

一是學習滿足于完成任務，學風不端正。班子成員常忙于業務，集體學習時間少，自行學習時間不充分，學習內容不深入，缺乏深層次思考，未能真正系統、透徹地學習領會上級精神，達到通過學習服務群眾的目的。比如，在十八大精神、科學發展觀、系列重要講話精神等的學習上，班子成員流于形式,停留在口頭上念一遍，筆記本上抄幾句就完事，而沒有深入思考，領會精神實質。涉及質監業務的一些法律法規、規范,如《特種設備安全法》、《產品質量法》、《行政訴訟法》等知識的學習鉆研停留在表面，對新知識、新理論的學習跟不上形勢、跟不上時展的步伐和節奏，因學風不實、或知識儲備和更新跟不上形勢，往往導致在涉及質量、特種設備、標準等質監具體業務工作中，一些深層次的質量安全等問題發現不了，或者發現了問題卻又不知所措、解決不了。

二是工作安排較多，輕跟進、檢查。習慣于會議安排工作，傳達精神、轉發文件多，深入檢查、狠抓落實的少，跟蹤服務，監督檢查方面做的不夠。查事多，查人少，存在“老好人”思想，督辦檢查流于形式。比如，對城鄉環境整治、創建省級衛生縣工作只是開會傳達一下文件，口頭簡單安排一下，卻沒有制定落實工作方案措施，沒有落實責任到股室、到人頭，造成常規工作無人做，縣上檢查搞突擊。再比如在有機產品認證示范縣后續工作中，習慣于召集企業開會安排部署工作，提出工作要求，但事后對企業缺乏監督檢查，沒有進行跟蹤服務，不了解企業產品質量和生產經營狀況，致使工作流于形式。

三是日常工作中存在憑經驗辦事。對所辦的事項調查不深入，有“想當然”的慣性思維。在工作中充滿務實創新的干勁，但多停留于思路策略上，在實踐中推行取得實效的少。有時主觀態度上比較積極，但行動上比較謹慎，缺乏一種積極向上、努力進取的干勁和堅持不懈的韌勁。比如在開展水晶釜使用安全監管中，面對水晶釜使用管理中存在的一系列突出問題和監管難題，想得更多的是如何盡了責任而“避責”，認為只要履行了法律賦予的監管職責就行，沒有把全部精力集中到怎樣從深層次去解決難題，治標不治本，缺乏主動深入企業關心幫扶的主觀能動性。又比如在“質量提升”工作中,只注重搞得熱鬧，應付省局、市局的檢查，對于實際效果和企業執行情況關心甚少。在地標工作中,砂器取得地理標志保護后在引導督促企業正確使用標志，并轉化為生產力方面差強人意。《砂器》地方標準的修訂工作進展緩慢等。

四是文風會風有待于加強。文風會風方面有待于改進，慣于以文件貫徹文件，以會議落實會議。只注重形式，不注重質量，解決實際問題效果不明顯。有些會議質量不高，效率不高，會議決定執行不到位，重決策輕執行，監督檢查和獎懲制度落實不到位。比如在3月25日國家認監委召開的農產品認證監管視頻培訓會，要求全局人員參加，但有的股室臨時開展安全檢查沒有參加，會場紀律松弛，存在打電話，看報紙，玩手機，隨意進出等現象。又比如在上報“雙打”執法檢查數據時，由于人手少，上報時間緊，分管領導為了交差，有時就采用“以會議落實會議，以文件落實文件”方法，根據經驗隨便填報數據交差了事。

2.官僚主義方面存在的問題。

一是班子成員分管業務長期沒有輪崗。由于長時期從事某項工作，容易產生疲勞效應，缺乏創業干事激情，缺乏進取精神，工作動力不足，致使某些工作僵化；同時，由于一直從事某一方面業務，導致知識面不寬，影響綜合能力的提高。比如，班子3名成員分別分管業務股、監督股、辦公室工作，但多年沒有調整，造成管標準化工作的不懂特種設備監管業務，管行政執法的不懂質量管理知識，管計量監管的不懂辦公室工作。

二是同干部職工溝通少，思想交流少。班子工作重心沒有下沉，干部管理偏重自律性，沒有注重他律性批評，具體指導少；對分管股室的業務培訓少，對全局工作的全面具體指導少，習慣于在會議上安排工作提要求；同中層干部和普通職工缺乏經常性地思想交流，對一般黨員干部的工作、學習、生活關心少，沒有掌握情況，忽視了經常性思想工作。比如，分管領導在安排工作時，屬于計量、標準化工作范圍的，就在文件在簽閱“請業務股辦理”，屬于行政執法監管方面的，就在文件上簽閱“請監督股”辦理，而對如何辦理沒有進行具體指導，沒有與承辦股進行交流溝通，傾聽股室意見，任由股室自行辦理。

三是深入調查研究、深入群眾少。關心群眾少，有時坐等服務對象上門，不是主動提醒、主動催辦。調研不深入，沒有深入一線、深入基層，深入群眾。習慣于坐在辦公室想事做事，電話安排、遙控指揮；干工作、辦事情缺乏嚴謹細致的調查研究，對情況把握的不全面、不真實。比如過去在開展企業、小作坊監管中，面對全縣企業點小、面廣分布于全縣各鄉鎮的狀況，有時候以電話代替了上門，即使上門也是匆匆去、匆匆走，對企業發展中存在的難題和需要得到的幫助拿不出具體的辦法和措施。又比如,在對我縣細木工板生產加工的企業檢查中,對企業提出了限期取證的要求，但對怎樣建立企業檢驗機構、怎樣建立質量控制點等問題上對企業的幫助少。

四是班子成員之間的工作協調少，整體效能發揮不充分。班子成員多忙于各自分管業務，互相溝通、談心交心較少，有時還出現了不和諧的聲音。班子成員的政治素質和組織原則有待進一步提高，沒有充分發揮揚長避短和相互配合的凝聚力和戰斗力，班子成員的主觀能動作用和整體效能發揮不充分。比如在2013年元月調查處理一起水晶企業安全事故工作中，班子成員之間在一些工作意見上產生了分歧，沒有認真溝通協商，工作情緒化，影響了班子的團結。又比如在2012“質量監管、質量提升”工作中，業務股和監督股都有工作案卷，在歸檔時，分管領導沒有做好溝通協調工作，造成各管各，互不知曉現象，在上級檢查驗收時，有些檔案找不到，有些檔案不完善，致使檢查驗收工作受到了影響。

3.享樂主義方面存在的問題。

一是在工作目標上，缺乏追求。在工作中，安于現狀，不思進取，缺少動力和激情。不愿勞心費力，缺乏吃苦精神，害怕承擔責任，缺乏干事創業、勇于擔當的精神。思想上存在“求穩多、求進少”傾向，還存在著考慮個人利益多，考慮單位工作少的現象，有“干累了，歇口氣”、“多干不如少干”的想法。比如，過去在推進特種設備使用管理標準化建設中，面對全縣近100家特種設備使用單位、1000余臺特種設備，且不少企業存在特種設備管理基礎差、底子薄等一系列問題，覺得壓力太大，表現出悲觀厭戰和畏難情緒。

二是在精神狀態上，還存在打不起精神、不思進取、貪圖安逸的思想。在價值取向上，存在個人利益至上，事情多做怕吃虧，待遇不好有怨言的思想。比如有的班子成員從事工作十多年，面對朋友、同學擁有的高收入，感到羨慕，對自己在單位的工資待遇感到失望，工作有怨言。

三是在干部職工管理上，礙于面子。管理制度雖然有了，但存在“掛在墻上，喊在口上”的現象，執行起來緊一陣松一陣。存在重業務輕管理的現象，只強調業務工作搞好，而忽視其他方面的管理。對一些不良風氣聽之任之，怕得罪人，有得過且過的思想。比如單位上個別人員有遲到早退現象，但班子領導只是說說而以，不敢嚴厲批評，不敢嚴格執行制度,怕得罪人。

4.奢靡之風方面存在的問題。

一是個別班子成員思想認識有偏差。還存在“不吃請辦不成事”的錯誤思想，內心深處沒有認識到問題的危害性和嚴重性；比如在創建有機產品示范縣過程中，和農業等相關部門聯合下鄉檢查基地時，中午到農家樂吃飯就是典型例子。

二是行政管理沒有做到精細化，還存在浪費現象。行政管理較粗放，精細化程度低，辦公用品耗費較大等。比如有的股室在工作中打印材料時，有時候對本不必要打印的材料不加思考就隨隨便便予以打印，造成紙張的浪費；有的職工用水不節約，個別班子成員有時候離開辦公室忘記關燈關電源。存在著“長流水、長明燈”的現象；又比如新年祝福，一個短信，一句問候，就可表達，但2012年我局購買一百余張賀年卡，用于對上級部門領導和相關部門表示新年祝福。造成不必要浪費。

三是“三公”經費使用仍需進一步規范，公務接待、公務出差、公車支出方面的制度標準還不明確,沒有細化。比如公務接待雖然規定得較細，但具體到職務層次的接待標準還沒有量化，實際接待工作中把握不準。

（三）關系群眾切身利益方面存在的問題。

一是災后重建建材監管力度還需加大，宣傳服務還要加強。

二是在創建放心消費環境如質量監管、市場計量、執法打假等方面工作還有薄弱環節，與群眾的期盼還有差距。

（四）聯系服務群眾“最后一公里”方面存在的問題。

一是涉及群眾利益的政務信息沒有做到全面及時公開，沒有很好保障群眾知情權和監督權。

二是群眾對質監工作的訴求渠道還不通暢，“12365”舉報投訴平臺建設滯后；與群眾和消費者要求還有差距。

三是受工作程序時間所限，對群眾質量訴求處理回復不及時。

二、產生問題的原因分析

經過深刻剖析，局領導班子認為政治紀律和“四風”方面存在的突出問題，原因是多方面的，既有客觀原因，更有主觀原因。從客觀上看，面對艱巨繁重的質監工作任務，質監工作力量明顯不足。從主觀上看，主要是局班子成員在宗旨意識、黨性修養和世界觀、人生觀、價值觀等方面還不同程度存在著差距和問題。

（一）政治理論學習表面化。對馬克思列寧主義、思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀、“十八大”、十八屆三中全會精神等學習不深入、理解不透徹、貫徹不自覺。特別是對辯證唯物主義和歷史唯物主義的群眾觀點，認識模糊,把握不準，運用不來。

（二）放松世界觀改造。個別班子成員對“四大考驗”、“四種危險”缺乏警醒，特別是隨著市場經濟的不斷發展，對拜金主義、享樂主義、個人主義、權力尋租、腐朽文化、不良社會風氣等資本主義腐朽落后的東西抵制不力，世界觀、人生觀和價值觀這個總開關把得不牢靠。總認為，縣級質監部門就是基層，沒有講享受的條件，不需要對“三觀”進行再改造。由于還沒有牢固樹立起正確的世界觀、人生觀和價值觀，有時對共產黨人精神追求領悟不夠、堅守不力，放棄了高尚的精神追求，接受了低俗的物質享受。

（三）宗旨意識、黨性修養有差距。班子及班子成員沒有牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨意識。主動接受群眾監督少，對群眾負責的意識淡薄，思想深處對“為了誰、依靠誰、我是誰”問題認識不清楚。有的對科學政績觀、事業觀理解不全面，工作中存在功利主義色彩，任務當前考慮個人得失多、考慮單位工作少，對上級負責多、對群眾負責少。有時放松了黨性修養的要求，放松了對增強自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高能力的重視，放松了對保持黨員先進性和純潔性的追求。有的在追求物質享受等不良風氣滋長的大環境影響下，產生了從眾心理和攀比心理，隨波逐流、思想滑坡，出現講享受、講待遇和講面子、講排場的現象。班子成員不能時時處處對照黨員標準嚴格要求自己，八小時以內要求嚴格，八小時以外要求就相對放松，在單位上要求高，在社會上要求低，言行舉止沒有做到一以貫之。黨性修養不強，思想就容易滑坡，精神就容易缺“鈣”,作風就容易松懈，一些問題就會隨之而來。

（四）紀律執行打折扣。局班子對中央和省委、市委、縣委的各項政治紀律是堅決嚴格執行的，執行中央和省委、市委、縣委的決策部署也是不折不扣落實的，但有時圖一時輕松，簡單開會傳達一下，發文安排一下，事后總結匯報一下,對紀律和決策的落實情況缺乏督促檢查；有時存在畏難情緒，有時該執行的紀律堅持不夠，該落實的決策執行不力，缺乏敢于擔當的責任和勇氣，沒有同不良風氣和行為作堅決的斗爭。

（五）機制制度與實際不符。黨員干部直接聯系群眾制度、暢通和拓寬群眾訴求反映渠道制度、干部作風狀況考核評價等機制不完善,沒有細化。已有制度中，有的不適應新形勢新任務新要求，有的存在針對性操作性不強的問題。有的經實踐檢驗行之有效、群眾認可的制度，又存在執行落實和檢查評估不到位的問題。制度不完善、落實執行不力，就會導致脫離群眾、作風不良。

三、今后的努力方向和改進措施

（一）加強學習。把學習作為一種精神追求、一種政治責任，切實加強理論學習，以理論上的清醒和堅定，始終保持思想上、政治上的清醒和堅定。進一步增強學習的自覺性和系統性，繼續深入學習黨的十八大、十八屆三中全會精神和省、市、縣等相關會議精神，學習一系列重要講話精神和中央八項規定、省委十項規定、市委、縣委相關規定，學習黨的群眾工作有關路線方針政策以及質監工作政策法規，不斷用黨的理論和政策武裝頭腦、指導工作、推動實踐。同時，系統地學習相關業務知識、法律法規知識、領導科學等相關知識，不斷提高政策理論水平和領導藝術水平。堅持學以致用，切實用先進的理論指導工作實踐。完善個人自學和集體學習相結合的制度，局黨組集體學習每月至少1次，支部集中學習每月至少1次，干部職工業務學習每月至少2次，學習相關政策法律法規，研究分析業務工作等。提前精心設計主題，結合中心任務和重點工作確定學習內容，主要采取專題講座、輔導報告、討論交流等形式進行。堅持學用結合、學以致用，把學習成果轉化為指導實踐、推動工作的實際成效。

（二）強化宗旨意識。牢固樹立為人民服務的宗旨意識和“群眾利益無小事”的理念，堅持把群眾反映的問題當家事，把群眾的困難當家業，以焦裕祿、蘭輝、王加林等先進典型為榜樣，盡心盡力、千方百計為群眾解難事、辦實事。牢記肩上的重擔和使命，牢記黨和人民的重托，不斷強化責任意識，切實把主要精力和心思集中到干事創業上，兢兢業業地把工作完成好。時刻牢記全心全意為人民服務的宗旨，把推動問題解決作為質監工作的出發點和落腳點，切實維護好、保障好、發展好群眾的合法權益，把群眾的需求和期盼作為質監工作的目標和追求。

（三）推進工作創新。面對新形勢下質監工作的新要求，堅持改革創新、敢于擔當、務求實效。針對工作中存在的薄弱環節和突出問題，有針對性地采取改進工作、完善機制等措施，不斷提升工作水平。堅持民生優先、群眾第一，大力抓好“災后重建、抓質量、保安全、促發展、強質監”任務的落實，確保完成好縣委、政府安排的各項工作任務；不斷健全質監工作制度體系，完善質監審批程序，規范質監工作流程，公開質監工作信息，加大災后重建建材監管、質量管理、計量服務、標準引領、有機認證、執法打假、安全監管、和特種設備安全監管等工作力度，推進質監工作制度化、規范化、法制化和信息化，不斷提升質監工作服務群眾、服務經濟發展的水平。建立班子定期調查研究和班子成員長年聯系群眾制度，圍繞質監惠民政策、聯鄉包村幫戶、幫扶服務企業等工作開展專題調研，每人每半年一次，每次不少于3天，認真聽取鄉村干部、群眾代表和服務對象的意見和建議，寫出有分析研究深度、有政策理論水平、有操作可行建議的專題調研報告；堅持班子成員聯系幫扶企業制度，每人每年聯系幫扶企業不少于1個，開展幫扶活動不少于3次。

（四）加強班子和隊伍建設。一是堅持民主集中制，提高班子科學決策、民主決策的水平。強化集體領導觀念，重大問題由集體討論和決定。增強民主意識和民主作風，集思廣益，博采眾長。在決策前慎密論證，廣泛征求意見，凝聚集體智慧，為科學決策提供正確的依據。同時，注重增進班子團結，班子成員之間坦誠相見，平等相待，友好相處，相互信任，相互支持，相互補充，努力打造一個“學習創新型”、“民主團結型”、“勤政為民型”、“清正廉潔型”的四好班子。二是認真落實中央“八項規定”、省委“十不準”和市委十項規定及縣委相關規定，進一步轉變作風，發揚“特別能吃苦、特別能奉獻、特別能戰斗、特別能作為”的“四特精神”，切實履行好“為黨分憂、為民解難”的神圣職責，努力把質監部門建設成為為民解憂的窗口、保民安全的衛士、助民脫貧的幫手，充分展示人民質監形象。三是加強干部隊伍的培訓、培養和教育，進一步建立完善政治理論學習和政策業務學習制度，培養和建設一支具有“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔”的高素質質監干部隊伍。

（五）切實加強黨的建設和思想政治教育。充分發揮黨支部的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用。認真堅持“”制度，加強黨員干部的教育管理；認真解決發揚民主不夠、正確集中不夠、開展批評不夠、嚴肅紀律不夠等問題，堅持定期的組織生活會制度，把黨員干部之間談心交心活動制度化、經?；膭铧h員干部互相找不足、提意見，講真話、講實話、講心里話，開展積極健康的思想斗爭。進一步發揚黨的“三大作風”、“兩個務必”、“八個堅持八個反對”優良作風，使服務群眾、做群眾工作制度化、常態化、長效化，把質監工作的重心轉到服務發展、服務民生、服務群眾上來。

（六）加強機關效能建設和制度建設。嚴格遵守并貫徹執行黨規黨紀、法規政紀，進一步建立健全相關的規章制度。始終保持與時俱進、開拓創新的精神狀態，嚴格遵守中央“八項規定”和省委“十項規定”和市委“十項規定”及縣委相關規定，從思想上筑起抵御腐朽思想侵蝕的堅固防線，增強拒腐防變的責任感和緊迫感。嚴格執行民主集中制各項制度規定，帶頭遵紀守法。要堅持真抓實干、敢于擔當、變革創新、務求實效的作風，堅決反對形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風；建立和完善聽取群眾意見、民主科學決策、“三公”經費管理、廉潔勤政規范、工作檢查督辦、績效考核獎懲、工作效率評估、綜合信息反饋等工作機制和制度，控制會議和文件，精簡辦事程序，提高工作效率。進一步完善各項規章制度，抓好原有制度規章的立改廢工作，做到制度切實科學、可行、管用。不斷加強干部職工的質監文化、廉政文化、精神文明建設，豐富質監文化活動的方式和內容，聯系群眾生活，樹立健康向上、風清氣正的質監精神，爭做廉潔自律的表率。

這次對照檢查，找準了問題，明確了整改方向，提出了整改措施。質監局將以實事求是的態度、以刮骨療傷的勇氣，按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，認真開展批評與自我批評，切實查擺問題，抓好整改落實,建章立制,建立作風建設長效機制。

開展黨的群眾路線主題實踐教育活動沒有休止符，作風建設永遠在路上。質監局班子將一如既往踐行黨的群眾路線，切實加強班子作風建設,切實轉變作風,抓好班子、帶好隊伍,切實履行質監職能職責,解民憂、幫民困、助民富，建設學習型、服務型、效能型、廉潔型質監隊伍，打硬仗、補欠賬，為建設“生態、鴿子花都”作出應有的貢獻。

第三篇:質監局領導班子四風問題自查報告

一、形式主義

（一）學習滿足于完成任務，學風不端正。班子成員常忙于業務，集體學習時間少，自行學習時間不充分，學習內容不深入，缺乏深層次思考，未能真正系統、透徹地學習領會上級精神，達到通過學習服務群眾的目的。具體表現在：在十八大精神、科學發展觀、系列重要講話精神等的學習上，班子成員流于形式,停留在口頭上念一遍，筆記本上抄幾句就完事，而沒有深入思考，領會精神實質。涉及質監業務的一些法律法規、規范,如《特種設備安全法》、《產品質量法》、《行政訴訟法》等知識的學習鉆研停留在表面，對新知識、新理論的學習跟不上形勢、跟不上時展的步伐和節奏，因學風不實、或知識儲備和更新跟不上形勢，往往導致在涉及質量、特種設備、標準等質監具體業務工作中，一些深層次的質量安全等問題發現不了，或者發現了問題卻又不知所措、解決不了。

（二）工作安排較多，輕跟進、檢查。習慣于會議安排工作，傳達精神、轉發文件多，深入檢查、狠抓落實的少，跟蹤服務，監督檢查方面做的不夠。查事多，查人少，存在“老好人”思想，督辦檢查流于形式。具體表現在：對城鄉環境整治、創建省級衛生縣工作只是開會傳達一下文件，口頭簡單安排一下，卻沒有制定落實工作方案措施，沒有落實責任到股室、到人頭，造成常規工作無人做，縣上檢查搞突擊。在有機產品認證示范縣后續工作中，習慣于召集企業開會安排部署工作，提出工作要求，但事后對企業缺乏監督檢查，沒有進行跟蹤服務，不了解企業產品質量和生產經營狀況，致使工作流于形式。

（三）日常工作中存在憑經驗辦事。對所辦的事項調查不深入，有“想當然”的慣性思維。在工作中充滿務實創新的干勁，但多停留于思路策略上，在實踐中推行取得實效的少。有時主觀態度上比較積極，但行動上比較謹慎，缺乏一種積極向上、努力進取的干勁和堅持不懈的韌勁。具體表現在：開展水晶釜使用安全監管中，面對水晶釜使用管理中存在的一系列突出問題和監管難題，想得更多的是如何盡了責任而“避責”，認為只要履行了法律賦予的監管職責就行，沒有把全部精力集中到怎樣從深層次去解決難題，治標不治本，缺乏主動深入企業關心幫扶的主觀能動性。在“質量提升”工作中,只注重搞得熱鬧，應付省局、市局的檢查，對于實際效果和企業執行情況關心甚少。在地標工作中,砂器取得地理標志保護后在引導督促企業正確使用標志，并轉化為生產力方面差強人意。《砂器》地方標準的修訂工作進展緩慢等。

（四）文風會風有待于加強。文風會風方面有待于改進，慣于以文件貫徹文件，以會議落實會議。只注重形式，不注重質量，解決實際問題效果不明顯。有些會議質量不高，效率不高，會議決定執行不到位，重決策輕執行，監督檢查和獎懲制度落實不到位。具體表現在：在2013年3月25日國家認監委召開的農產品認證監管視頻培訓會，要求全局人員參加，但有的股室臨時開展安全檢查沒有參加，會場紀律松弛，存在打電話，看報紙，玩手機，隨意進出等現象。在2013年年底上報“雙打”執法檢查數據時，由于人手少，上報時間緊，分管領導為了交差，有時就采用“以會議落實會議，以文件落實文件”方法，根據經驗隨便填報數據交差了事。

二、官僚主義

（一）班子成員分管業務長期沒有輪崗。由于長時期從事某項工作，容易產生疲勞效應，缺乏創業干事激情，缺乏進取精神，工作動力不足，致使某些工作僵化；同時，由于一直從事某一方面業務，導致知識面不寬，影響綜合能力的提高。具體表現在：班子3名成員分別分管業務股、監督股、辦公室工作，但多年沒有調整，造成管標準化工作的不懂特種設備監管業務，管行政執法的不懂質量管理知識，管計量監管的不懂辦公室工作。

（二）同干部職工溝通少，思想交流少。班子工作重心沒有下沉，干部管理偏重自律性，沒有注重他律性批評，具體指導?。粚Ψ止芄墒业臉I務培訓少，對全局工作的全面具體指導少，習慣于在會議上安排工作提要求；同中層干部和普通職工缺乏經常性地思想交流，對一般黨員干部的工作、學習、生活關心少，沒有掌握情況，忽視了經常性思想工作。具體表現在：分管領導在安排工作時，屬于計量、標準化工作范圍的，就在文件在簽閱“請業務股辦理”，屬于行政執法監管方面的，就在文件上簽閱“請監督股”辦理，而對如何辦理沒有進行具體指導，沒有與承辦股進行交流溝通，傾聽股室意見，任由股室自行辦理。

（三）深入調查研究、深入群眾少，關心群眾少。有時坐等服務對象上門，不是主動提醒、主動催辦。調研不深入，沒有深入一線、深入基層，深入群眾。習慣于坐在辦公室想事做事，電話安排、遙控指揮；干工作、辦事情缺乏嚴謹細致的調查研究，對情況把握的不全面、不真實。具體表現在：2013年，開展企業、小作坊監管中，面對全縣企業點小、面廣分布于全縣各鄉鎮的狀況，有時候以電話代替了上門，即使上門也是匆匆去、匆匆走，對企業發展中存在的難題和需要得到的幫助拿不出具體的辦法和措施。在對我縣細木工板生產加工的企業檢查中,對企業提出了限期取證的要求，但對怎樣建立企業檢驗機構、怎樣建立質量控制點等問題上對企業的幫助少。

（四）班子成員之間的工作協調少，整體效能發揮不充分。班子成員多忙于各自分管業務，互相溝通、談心交心較少，有時還出現了不和諧的聲音。班子成員的政治素質和組織原則有待進一步提高，沒有充分發揮揚長避短和相互配合的凝聚力和戰斗力，班子成員的主觀能動作用和整體效能發揮不充分。具體表現在：2013年元月調查處理一起水晶企業安全事故工作中，班子成員之間在一些工作意見上產生了分歧，沒有認真溝通協商，工作情緒化，影響了班子的團結。在2012“質量監管、質量提升”工作中，業務股和監督股都有工作案卷，在歸檔時，分管領導沒有做好溝通協調工作，造成各管各，互不知曉現象，在上級檢查驗收時，有些檔案找不到，有些檔案不完善，致使檢查驗收工作受到了影響。

三、享樂主義

（一）在工作目標上，缺乏追求。在工作中，安于現狀，不思進取，缺少動力和激情。不愿勞心費力，缺乏吃苦精神，害怕承擔責任，缺乏干事創業、勇于擔當的精神。思想上存在“求穩多、求進少”傾向，還存在著考慮個人利益多，考慮單位工作少的現象，有“干累了，歇口氣”、“多干不如少干”的想法。具體表現在：2012年在推進特種設備使用管理標準化建設中，面對全縣近100家特種設備使用單位、1000余臺特種設備，且不少企業存在特種設備管理基礎差、底子薄等一系列問題，覺得壓力太大，表現出悲觀厭戰和畏難情緒。

（二）在精神狀態上，還存在打不起精神、不思進取、貪圖安逸的思想。在價值取向上，存在個人利益至上，事情多做怕吃虧，待遇不好有怨言的思想。具體表現在：有的班子成員從事工作十多年，對自己在單位的工資待遇感到失望，工作有怨言。

（三）在干部職工管理上，礙于面子。管理制度雖然有了，但存在“掛在墻上，喊在口上”的現象，執行起來緊一陣松一陣。存在重業務輕管理的現象，只強調業務工作搞好，而忽視其他方面的管理。對一些不良風氣聽之任之，怕得罪人，有得過且過的思想。具體表現在：單位上個別人員有遲到早退現象，但班子領導只是說說而以，不敢嚴厲批評，不敢嚴格執行制度,怕得罪人。

四、奢靡之風

（一）個別班子成員思想認識有偏差。還存在“不吃請辦不成事”的錯誤思想，內心深處沒有認識到問題的危害性和嚴重性；具體表現在：在2013年創建有機產品示范縣過程中，和農業等相關部門聯合下鄉檢查基地時，中午到農家樂吃飯。

（二）行政管理沒有做到精細化，還存在浪費現象。行政管理較粗放，精細化程度低，辦公用品耗費較大等。具體表現在：有的股室在工作中打印材料時，有時候對本不必要打印的材料不加思考就隨隨便便予以打印，造成紙張的浪費；有的職工用水不節約，個別班子成員有時候離開辦公室忘記關燈關電源；存在著“長流水、長明燈”的現象；新年祝福，一個短信，一句問候，就可表達，但2012年我局購買一百余張賀年卡，用于對上級部門領導和相關部門表示新年祝福。造成不必要浪費。

（三）“三公”經費使用仍需進一步規范。公務接待、公務出差、公車支出方面的制度標準還不明確,沒有細化。具體表現在：公務接待雖然規定得較細，但具體到職務層次的接待標準還沒有量化，實際接待工作中把握不準。

第四篇:質監局領導班子制度建設報告

一、指導思想

以中央、省、市相關文件精神為指導，按照于法周延、于事簡便的原則，構建內容協調、程序嚴密、配套完備、有效管用的制度體系，切實圍繞解決形式主義、官僚主義、享樂主義和奢糜之風方面的突出問題和聯系服務群眾“最后一公里”問題，實現反對“四風”、改進作風工作制度化、規范化、常態化，逐步健全和完善黨員干部貫徹為民務實清廉要求的長效體制機制。

二、工作任務

結合教育實踐活動專題民主生活會查擺的問題，對貫徹黨的群眾路線已有制度進行認真梳理，堅持一手抓長期堅持，一手抓修訂完善，形成了一批制度建設的階段性成果。

（一）認真梳理已有制度，健全制度體系

結合質監職能職責，對已有制度進行一次全面梳理，列出清單，認真做好立、改、廢工作。對于實踐證明行之有效、干部職工和廣大群眾認可的制度，予以重申，著力抓好落實；對于不適應密切聯系基層干部和廣大群眾、加強作風建設要求，與現行法規制度相抵觸、不一致的，予以廢止；對于與新形勢新任務要求不相適應的，予以修訂完善；對于制度缺位的，抓緊研究建立新制度，切實形成利于遵循、方便落實、便于檢查的制度體系（責任股室：辦公室、監督監察股、業務股負責）。

（二）建立健全相關制度，明確落實責任

1.在反對形式主義方面，重點建立健全體現群眾意愿的科學民主決策機制和工作落實機制，健全干部選拔任用和考核評價體系，完善規范各類會議、文件、簡報、調查研究、評比表彰和達標活動等方面的制度規定（責任股室：紀檢組、辦公室）。

2.反對官僚主義方面，重點建立健全領導干部以及執法監管、窗口服務等相關制度規定，完善建立基層聯系點制度、黨員干部直接聯系群眾制度和暢通群眾訴求反映渠道制度（責任股室：辦公室、監督監察股、業務股負責）。

3.反對享樂主義方面，重點建立健全班子領導干部工作的制度規定，規范班子領導干部用車、辦公用房等方面的制度；完善公務接待制度，細化接待標準，嚴格審批管理，強化監督執行（責任股室：辦公室負責）。

4.反對奢靡之風方面，重點建立健全厲行節約反對浪費的制度規定；完善“三公”經費預算管理和公開制度，控制預算總量，嚴格審批程序，增強剛性約束（責任股室：辦公室、財務室）。

（三）加大制度執行力度

加強制度公開和宣傳，推動制度落實。加大監督檢查力度，通過自查、抽查、督查等方式，及時發現制度執行中的問題，督促整改落實。進一步暢通信訪、新聞、網絡、電話等監督渠道，讓干部職工和廣大群眾監督制度執行情況。把貫徹黨的群眾路線制度執行情況納入領導班子和領導干部年度考核和黨風廉政建設責任制考核的重要內容，作為領導干部選拔任用、獎勵懲處的重要依據。嚴查違規行為，對違反制度規定的，要發現一起、查處一起，依紀依法嚴肅處理；對頂風違紀的，要從嚴從快處理，絕不允許有令不行、有禁不止（責任股室：紀檢組、辦公室）。

三、方法步驟

質監局黨的群眾路線教育實踐活動制度建設工作由局教育實踐活動領導小組辦公室負責組織協調，各股室負責具體實施。時間安排從7月上旬開始，到9月下旬基本結束。

（一）制定計劃（7月下旬）。局教育實踐活動領導小組辦公室及在調研摸底的基礎上，依照上級有關政策規定和制度規范，結合我局工作實際，制定制度建設計劃表，明確制度建設方向、建設目標、制度名稱、完成時限等。

牽頭領導：

完成時間：2014年7月30日

（二）擬定制度（9月中旬）。由各相關股室負責草擬相關制度，既要注重制度的系統性，使各項制度相互銜接、系統配套，又要注重制度的可操作性，使各項制度明確具體，務實管用。

牽頭領導：

完成時間：2014年9月16日

（三）制度審核（9月下旬）。各股室擬定制度初稿經分管領導把關、提交局領導班子審核研究。形成規范性文件后，報相關部門進行廉潔性和合法性審查。

牽頭領導：

完成時間：2014年9月28日

（四）制度執行（10月上旬）。按照“成熟一個、一個、執行一個”的原則進行。

牽頭領導：

完成時間：2014年10月10日

四、工作要求

（一）高度重視。各股室要提高思想認識，將制度建設工作作為開展黨的群眾路線教育實踐活動的一項重要內容，擺在突出位置，納入重要議事日程，切實抓緊抓好。

（二）落實責任。各股室要認真履行工作職責，對于每項制度，都要安排專人具體負責，組織研究討論，按照內容要求與時間節點，保質保量完成制度擬定工作。分管領導要嚴格把關，督促抓好工作落實。

（三）加強協調。制度建設要緊密結合我局工作實際，立足長遠，重在管用，堅決防止和克服制度建設中的形式主義。各股室要加強協調，合力推進，確保制度建設落實。

（四）長抓不懈。要充分認識到“四風”問題的反復性和頑固性，防止解決問題“一陣風”。要加強對各項制度執行情況的督促檢查，強化制度，使各項制度真正成為黨員干部聯系和服務群眾的硬約束、規范行為的硬標準。

第五篇:質監局治亂減負自查報告

根據《2014年縣級部門企業治亂減負工作目標任務分解表》規定,現將我局2014年上半年治亂減負工作自查情況報告如下:

一、開展專項治理。

一是按照“三取消，一不準”規定，我局目前僅有組織機構代碼證書收費1項行政事業性收費,收費標準嚴格按（發改價格[2003]82號）規定執行,即108元/證,對符合規定的小微企業等免收工本費18元/證,執行90元/證。按照省財政廳、省發改委《關于停收和免收22項行政事業性收費的通知》規定，自2014年7月1日起，至2014年12月31日止，免收組織機構代碼證書收費地方收入78元/證，按30元/證收取。二是我局歷來無經營性服務收費，所屬質量協會已于2013年10月注銷，已無任何收費。三是我局無檢驗檢測檢疫機構，無任何檢驗、檢測檢疫收費。

二、加強監督檢查，規范執法行為。

一是我局無任何對企業的評比達標表彰活動，相關檢查嚴格執照法律法規和有關政策執行，無亂檢查行為;二是依法行政，嚴格執法，無亂罰款行為，所有行政權力事項都錄入了全縣行政權力監察運行平臺，接受監督；對全局執法人員繼續加強執法能力學習教育培訓，不斷提高工作水平，提高為企業辦事服務效率。

三、不斷建立完善規章制度。

我局結合工作實際，認真查找存在的問題和不足，深入分析，在此基礎上制修訂了執法檢查、服務企業的制度措施，努力形成規范質監工作行為的長效機制。確保質監依法行政，廉潔從政。

第六篇:特種設備安全工作自查報告

根據6月26日通知要求，現將我局上半年及近期特種設備安全主要工作自查情況報告如下：

半年來，我局共出動執法人員100余人次，執法車輛50余臺次，檢查特種設備使用單位120余家（次），及時發現并消除了存在的安全隱患。

一是全面排查各類特種設備，確保特種設備零事故。

始終本著“全覆蓋、零容忍、嚴執法、重實效”的總要求，加大日常巡查力度，做到不留死角，確保隱患排查整治到位。半年來對水晶釜、電梯、起重機械、鍋爐、壓力容器等特種設備進行了檢查，檢查特種設備1200余臺（件）。

二是積極幫助企業聯系特種設備檢驗檢測。

積極聯系省特檢院、市特檢所專業檢驗技術人員深入我縣開展設備檢驗，截止目前，共檢驗水晶釜、鍋爐、壓力容器、電梯、起重機械等特種設備900余臺（件），有效消除了特種設備安全隱患。

三是突出抓好水晶釜使用安全監察。

半年來，組織開展水晶行業特種設備安全專項檢查6次，召開水晶釜安全專題會議6次，重點就企業落實安全管理機構、人員、制度以及設備使用登記證、作業人員上崗證和在用設備定期檢驗等方面存在的問題予以排查，嚴禁企業超溫超壓使用水晶釜。

四是積極開展特種設備安全法律法規及安全知識宣傳培訓。

一方面通過到企業宣傳、通過3.15、科技宣傳周、安全宣傳月等專題宣傳等形式，廣泛宣傳《特種設備安全法》及其相關法律法規、如何正確使用有關特種設備知識等，發放宣傳資料1000余份；另一方面，積極協調聯系上級特種設備安全培訓機構，將特種設備安全培訓教室直接設到園區和企業，切實減輕了企業負擔和因外出學習培訓影響正常生產等問題，為企業培訓特種設備作業人員50余人次。

第七篇:質監局走基層送服務自查報告

根據縣群教辦《關于在群眾路線教育實踐活動中集中開展“走基層、送服務”主題活動的方案》要求，現將我局開展“走基層、送服務”活動情況總結報告如下：

一是積極主動服務群眾災后重建。

檢查全縣災后重建安置點42處，為建房群眾提供了建材質量安全保障；向重建戶免費發放機磚檢測尺100余把，《災后重建建材知識手冊》200余冊，提高了建房群眾識別假冒偽劣建材的本領。開展聯系村鎮村13戶災后重建聯系戶建房情況進行走訪調查和幫助。目前13戶聯系戶中，8戶納入統規統建，5戶自建，其中1戶自建房已完工，正在進行裝修，預計4月前入住，對完工自建戶，走訪人員幫助其清理了建筑垃圾。

二是積極為社區服務。

應社區請求，派出熟悉平板電腦（PAD）應用的黨員志愿者彭東同志幫助該社區開展第三次全國經濟普查工作，彭東同志迅速熟悉普查流程、數據采集，同青華村普查員一道用3天左右的時間就順利完成該普查區個體工商戶經濟普查工作，受到了該社區居委會的贊揚。

三是開展“培訓進企業活動”。

始終緊密結合自身職能，想企業之所想、急企業之所急、幫企業之所需。積極協調聯系上級特種設備安全培訓機構，上門為一名微晶公司培訓特種設備作業人員50余人次，經培訓考核合格后，全部取得特種設備作業人員上崗證。此舉不僅大大減小了對企業正常生產的影響，同時為企業節省了因大量派員外出學習培訓帶來的一系列開支問題，切實減輕了企業負擔。

四是在3·15活動中，本著“貼近群眾、貼近生活”原則。

緊扣群眾生產生活，將選購農資、建材、家具、電器等生產生活用品中涉及的一些關鍵環節和注意事項，以及如何正確乘坐電梯、扶梯、正確使用液化氣等與群眾生活密切相關的質量安全知識印制成宣傳資料向群眾發放，對群眾關心的有關產品質量、識假辨假等知識予以耐心解答?；顒悠陂g共發放各種宣傳資料300余份，接受群眾咨詢20余人次。增強了群眾質量安全意識和自我保護能力。

五是前往聯系村鎮村開展義務植樹活動。

幫助該村群眾種植柳杉30株，為掀起全縣義務植樹活動高潮，建設生態美麗做出了應有的貢獻。