縣季度勞動工資分析材料

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20*年一季度，通許縣在縣委、縣政府的正確領導下，圍繞增創新優勢，加快大發展的工作目標，經濟建設和社會各項事業全面發展，為職工工資的大幅增長提供了有力保障。據統計，通許縣一季度單位從業人員勞動報酬為6415萬元，人均工資比上年增長16.8%，在崗職工工資總額為6415萬元，人均工資比上年增長16.0%。

一、在崗職工工資總額和平均工資大幅上升

從經濟類型來看：國有經濟單位一季度在崗職工工資總額4104萬元，在崗職工月平均工資為979元，比上年增長16.8%、集體經濟單位在崗職工工資總額一季度為1564萬元，在崗職工月平均工資為965元，比上年增長20.1%；其他經濟單位在崗職工工資總額為748萬元。

二、在崗職工工資總額和月平均工資大幅上升的主要原因

（一）通許縣經濟持續、快速、健康發展為職工工資的大幅上升提供了有力保障。今年以來，通許縣委、縣政府以發展經濟為第一要務，以項目建設為核心，以招商引資為載體，加快縣域經濟的發展，使通許縣國民經濟得到了快速發展。

（二）補發工資套改部分，直接拉動工資大幅上升。通許縣機關、事業單位工資受惠于2007年的那次工資的套改，在崗職工工資平均上漲20%左右。

（三）企業經濟效益好，企業職工工資水漲船高。在縣委、縣政府正確領導和大力支持下，企業經過改革、改組、改制，經濟效益越來越好。房地產業、交通運輸、倉儲和郵政業等單位從業人員勞動報酬分別比上年同期增長40.2%、30.6%、，這兩大行業工資總額的大幅增長，有力地拉動了通許縣工資增長。

三、城鎮單位從業人員同比增加

一季度，通許縣城鎮單位從業人員為15639人，同比增加4580人，單位在崗職工為15639人，同比增加4580人。按經濟類型分：國有經濟單位從業人員為41040人，同比增加7681人，在崗職工為41040人，同比增加7777人；其它經濟類型單位從業人員為7474人，同比增加4749人，在崗職工7474，同比增加4848人。

單位從業人員及在崗職工增加的主要原因：一是國有單位中2007年原國有企業改制，實行全員買斷,本季這些企業又重新招聘從業人員,致使城鎮單位從業人員增加。二是由于本季部分事業單位招聘大、中專畢業生已上崗，職工人數增加變動較大。

四、存在問題

（一）一季度在崗職工平均工資大幅上升，但行業間在崗職工平均工資差距依然存在。從分行業來看，單位在崗職工平均工資居首位的是公共管理和社會組織，在崗職工月平均工資是1051元，最后一位是居民服務和其他服務業，在崗職工月平均是604元，工資差距為447元。

（二）集體經濟單位從業人員快速增加，為失業人員提供了再就業的機會，但從業人員平均工資低，制約了通許縣職工工資增長。在崗職工月平均工資為965元，比上年增長18.6%。

五、建議

（一）加快縣域經濟發展，提高職工工資水平是關鍵。今后應繼續加大產業結構調整力度，大力發展高新技術產業；加大園區的建設，創造良好的投資環境；加大招商引資力度，加快發展上規模的企業；大力發展縣域經濟，力爭職工工資水平逐年提高。

（二）提高集體經濟單位從業人員平均工資，逐步縮小行業間收入差距。集體經濟單位從業人員平均工資偏低，行業間在崗職工平均工資差距較大是通許縣工資分配中突出的問題，雖已得到政府的重視，還須加大力度，采取適當的宏觀調控措施，提高集體經濟單位從業人員平均工資，逐步縮小行業間收入差距，維護社會長期穩定，促進社會和諧發展。