干部思想作風個人剖析材料

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作為公司的辦公文員、團委書記兼物業公司副總，根據公司開展干部思想作風建設活動的要求，我認真對照自己平時的實際工作及思想動態，查擺了近期以來本人在思想、工作等各方面存在的問題，并對此進行認真剖析，找準原因，明確今后的整改方向，以便更好地開展工作。

一、自身主要存在的問題

（一）思想方面存在松懈

雖然我身兼數職，但各方面的工作基本都能夠合理分配時間，保證按領導要求完成任務。但正是忙于各項事務，難免有時存在松懈思想。在時間緊、任務重的情況下，處理某些事項時，認為不是那么重要，就只求完成任務，不求工作質量。因此，一些工作開展得不夠深入，缺乏科學性和實效性。

（二）大局意識不夠強烈

作為一名干部人員，本該立足本職，站在全公司發展的角度看問題，處理問題。但受到思想意識和個人能力的局限，我有時對待問題，常常是站在小團體角度，進行思考。比如，作為物業公司副總，工作布置多，檢查少，片面強調完成任務，工作落實不到位、督促不到位。作為團委書記，滿足于工作有分工，偏重于強調各負其責。常常因工作忙，而沒有經常深入基層，了解員工的工作、思想情況，與他們交流時間少，認為這對工作沒有很大的影響。

（三）主人翁責任意識還不強

由于經常忙于事務，加上時間一長，習慣于按經驗辦事。對待學習不夠主動，認為自己做的工作過得去，按領導要求進行就可以。沒有深入去鉆研業務知識，增強自身工作素質。沒有把工作做深、做細、做透。工作中有時也存在拖沓、懶散的行為。對于一些復雜、艱難的任務，首先想到的不是怎樣把它們解決好。而是抱著應付了事的心態，能拖則拖，今天做不好，就等明天再說。工作中習慣于按老思路、老方法辦事。沒有積極主動地對新出現的問題、新情況進行研究、探索，主動去尋求解決辦法。因此，對待一些問題，有時處理方法有所欠缺。工作中思路不寬，滿足于完成任務。

（四）工作作風不夠扎實

在一定程度上，還存在畏難情緒，認為“多做多錯，少做少錯，不做不錯?！睕]有加強自我施壓，增強憂患意識。工作中循規蹈矩、缺乏敬業精神和創新意識。沒有真正做到“以人為本”的管理方式，對待員工，有時常常進行嚴厲地批評，進行說服教育。沒有更深層次地注意培養員工的集體意識，增強他們的合作意識和向心力。

（五）廉潔自律方面信念還不夠堅定

雖然作為一名黨員干部，我深知廉潔自律的意義。平時，以《中國共產黨領導干部廉潔從政若干準則》去約束自己的行為規范。但有時在具體的工作中，自己拒腐防變的這根思想防線沒有繃緊。個人認為，只要廉政工作不出大問題，有點小毛病應該無所謂的。因此，有時，自己也接受了一些朋友的吃請。

二、產生問題的主要原因

通過認真分析查找，我認為雖然有一定的客觀原因，但主要還是自身的主觀原因造成的。問題出在表面，實質是思想上有問題。從更深層次上分析看來，主要有以下幾點：

（一）理論學習不夠，思想觀念有待提高

由于平時忙于工作，忙于事務，真正用于學習的時間和精力很少。有時側重于對公司相關政策及文件精神的學習，而忽視了系統的理論學習。在學習過程中，只注重掌握一些基本觀點，而缺乏系統深入的學習。由于理論學習不夠，思想不解放，改革意識不強，缺乏開拓進取精神,求穩怕亂，很難開創新的工作局面。

（二）業務工作滿足于現狀，沒有加強學習提高

沒有深刻意識到業務水平的高低對工作效率和質量起決定性作用。一方面，個人工作多年，工作經驗豐富，自認為憑經驗辦事，完成上級的任務即可。工作上，貪圖享樂、怕吃苦而放松了對業務技能的提高。缺乏學習的積極性和主動性。搞實用主義，需要的時候，進行突擊學習，急用先學，不注重全面、系統地進行學習、消化。特別是對新的業務知識還不夠熟悉。

（三）工作責任感有所減退

隨著工作時間的流逝，每日重復相同的工作，個人的工作熱情也有所減退。特別是事情繁雜或者受到上級批評的時候，心里很容易對工作產生厭煩情緒。有時還將這種情緒蔓延到對員工的管理工作中。作為物業公司副總，有時我總是按照自己的原則對沒有完成好任務的員工進行批評教育，考慮問題不夠周全?？紤]他們的工作較多，關心他們的思想成長較少；考慮他們工作任務完成情況較多，而忽視了關心他們工作中遇到的困難。這是自己工作作風不夠扎實的表現，沒有真正站在一個稱職的管理者角度進行考慮問題。

三、今后的整改方向

針對以上存在的問題，我今后將在工作中，認真反思、加以改進，牢固樹立以公司發展為目標，以人為本的管理理念，從每一件小事做起，認真改進自己的工作作風。

（一）端正學習態度，不斷提高服務意識

首先，我要擺正思想認識，把學習作為一項與工作并重的任務。我要按照“學習、學習、再學習，提高、提高、再提高”的要求，持之以恒、堅持不懈地學習“三個代表”重要思想和黨的17大精神，嚴格約束自己，認真整改，不斷提高自己認識、分析和解決問題的能力。牢固樹立服務意識，把提高服務意識擺到工作的首位。認真牢記全心全意為公司服務的使命，從思想上不放松、愛崗敬業，做到耐心、細致，以高度的責任感和事業心，以求真務實、不畏困難的工作作風努力完成領導交付的各項工作任務。

（二）積極進取，夯實工作基礎

我要進一步轉變工作觀念，克服驕傲自滿、安于現狀的缺點，認識到業務知識的重要性和迫切性。要堅持做到保持謙虛、謹慎、不驕、不燥的工作作風，堅持干一行、愛一行、鉆一行的工作態度，熱愛本職工作，虛心好學，深入鉆研。遇到問題多看多問多想，多向周圍的同志請教；要開拓創新，積極進取，靈活運用合理的方法和措施，開展工作，處理問題，把工作能力提高到一個新的水平。

這樣，不斷在工作中積累經驗，提升工作水平，才能開闊視野，增強大局意識，進而才能站在一定的高度看問題、想問題，提高自身綜合分析能力和處理能力。

（三）解放思想，勇于開拓創新

一是牢固樹立創新意識，解放思想，突破傳統思維模式，創新觀念、創新內容、創新方法，凡是有利于發展，凡是符合人民群眾利益的事情就大膽去做、大膽去干。二是樹立不進則退、謀求更大發展的觀念，始終保持與時俱進、開拓創新的精神狀態。本著“敢于負責，勇于擔當，善于作為”的原則，做好本職工作。三是改進工作方法。在實際工作中邊實踐、邊探索、邊總結，不斷改進工作方法，優化服務方式。善于抓重點帶一般，強化精細意識，努力實現點上突破、面上開花、整體推進。

（四）以人為本抓管理，提升員工凝聚力

作為黨員干部，我始終要牢記全心全意為人民服務的宗旨。無論在何種管理崗位上，都要以職工群眾為本，把他們的利益放在第一位，緊緊圍繞工作目標，深入了解民情民意，積極傾聽職工群眾的意見和建議，把以人為本、執政為民的理念融入到各項工作之中。要積極轉變工作作風，經常深入基層調查研究，尤其要帶著如何解決和處理工作中所遇到的新情況、新問題到基層去、到群眾中去深入調查、了解，傾聽意見。

（五）嚴于律己，廉潔自律

首先要抓好作風建設。在工作中，要嚴格貫徹執行上級黨組織有關黨風廉政建設責任制的統一部署，按照“責任到位、監督到位、追究到位”的要求，明確責任，加強監督，堅持求真務實，為開拓進取，推進工作打下厚實基礎，做到全面發展。同時，并按照立黨為公、執政為民的基本要求，堂堂正正做人，清清白白做事，自覺用黨章和黨紀政紀約束自己,在實際工作中做到自重、自省、自警、自勵;做到不以權謀私。

以上是我個人通過認真反省、總結獲得的體會。今后，工作中，我會不斷改進上述缺點，增強大局意識和工作責任感，盡心盡職地完成工作任務。