如何做到廉政與勤政建設

時間:2022-07-19 06:04:00

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如何做到廉政與勤政建設

廉政和勤政,是對干部的基本要求,也是加強反腐倡廉要達到的兩個相互聯系的重要目標。加強反腐倡廉建設,要堅持廉政建設與勤政建設相結合,既要一刻不放松地抓好廉政建設,又要持之以恒地抓好勤政建設。

所謂廉政,其內在要求就是要正確對待權力,正確使用權力,不濫用權力、不以權謀私,不搞權錢、權色、權物交易,做到立黨為公、執政為民,權為民所用、情為民所系、利為民所謀。所謂勤政,其內在要求就是依法行使權力,有效使用權力,努力干事業,不懶惰、不消極怠工、不投機取巧和推諉拖拉,以積極認真、盡職盡責的態度對待工作,以苦干實干加巧干的精神勤奮工作,盡最大可能發揮公權力的職能作用,成就事業服務人民。廉政勤政是互為條件的,廉政是勤政必不可少的前提和基礎,不廉政,就不可能有為人民服務意義上的勤政,就勢必會出現為私利、為少數人謀利益而“勤政”,只有做到廉政,才能確保權力的正確行使,全心全意為最廣大人民群眾謀利益的勤政才會有基礎、保障和動力。勤政是廉政最基本也是最根本的出發點和落腳點,廉政的積極意義和作用,只有通過勤政才能體現出來,如果只有廉政而沒有勤政,那么廉政就會失去其本來的意義和作用。因此,各級黨委、政府尤其是各級紀檢監察機關,必須始終堅持把廉政建設和勤政建設作為反腐倡廉建設的重要內容,把實現廉政和勤政作為反腐倡廉建設的基本目標,切實做到廉政和勤政兩手抓、兩手硬。尤其要在繼續抓好廉政建設的同時,盡快把勤政建設提上重要議事日程,從強化組織協調和監督檢查入手,圍繞以下幾個方面,大力推進勤政建設。

第一,要督促和配合有關部門切實加強勤政理念教育。思想是行動的指南,勤政行動取決于勤政理念。因此,我們抓勤政建設,必須從抓勤政理念教育入手。當前,在少數干部中甚至在社會上,存在著一種錯誤認識,就是認為干部不廉潔、以權謀私搞腐敗才是問題,至于在工作中懶惰一點、拖拉一點、失誤一點都算不得什么大問題,無關緊要。有的人甚至存在少吃咸魚少口干、少干事情少麻煩的思想,認為事情做多了,招來的矛盾就會多,難免不犯錯誤,因此還是少做為佳。這種現象雖然只占少數,但對勤政理念的危害卻是不可低估的,也充分說明了大力加強勤政理念教育的極端必要性和重要性。因此,我們必須用抓廉政教育一樣的力度來抓勤政教育,既要大力宣傳勤政建設對踐行黨的宗旨、保持黨的先進性、提高黨的執政能力、鞏固黨的執政地位的極端重要性,又要深刻分析不勤政對黨和國家的事業和人民群眾的利益的嚴重危害性;既要大力宣傳勤政的先進典型,又要對那些不勤政的嚴重事例予以公開曝光,公開批評,甚至嚴肅查處。要通過強化勤政教育,筑牢廣大干部反懶倡勤的思想道德防線,形成昂揚向上、踏踏實實做事、兢兢業業工作的精神狀態,增強恪盡職守的自覺性,增強對黨和人民事業的責任心。增強機遇意識、發展意識、大局意識、責任意識、憂患意識,樹立深入基層、深入群眾,直面困難、正視矛盾,主動到條件艱苦、環境復雜、矛盾集中的地方去的工作態度和勇氣,自覺主動和滿腔熱情地承擔和履行自己的職責,發揮自己的聰明才智,堅定不移和及時有效地貫徹落實中央的大政方針和工作部署,努力做出經得起實踐、人民、歷史檢驗的政績。

第二,要督促和配合有關部門切實加強對干部的勤政能力的培養。實現勤政,不僅要有干事之心,而且還要有干事之能,因此,勤政建設,不僅要注重提高廣大干部工作的自覺性、主動性和積極性,即解決大家是否愿意干事的問題,而且還要注重提高廣大干部履行工作職責的能力和水平,即解決大家是否能干事、會干事、干成事、干好事的問題。勤政能力培養是一個系統工程,既要重視廣大干部的理論素養、文化知識水平和依法行政、科學管理能力不斷適應形勢發展和工作需要而更新和提高,又要重視廣大干部思想品格和社會經歷的修養和鍛煉。因此,各級紀檢監察機關要制定好勤政能力培養的規劃和措施并狠抓落實。既要督促財政部門加大培訓投入,又要督促有關培訓機構(院校)改進培訓方法,調整培訓課程,實現政治理論培訓與業務知識培訓相結合。同時,還要督促有關部門深化干部人事制度改革,既要注重從基層第一線選拔有實際工作經驗的優秀干部充實領導崗位,又要加大干部尤其是各級領導干部輪崗交流、多崗位鍛煉的力度??傊?,我們必須千方百計努力提高廣大干部的綜合能力,使每一個干部都能夠不斷適應形勢發展的需要,勝任本職工作。

第三,要督促和配合有關部門切實加強勤政機制建設。能否實現勤政,既取決于干部個人的政治和業務素質,更取決于體制機制制度。因此,加強勤政建設,必須注重有利于促進和確保勤政的體制機制制度創新。要深入推進政治體制尤其是行政管理體制改革。要堅持以人為本、執政為民,把維護人民群眾的根本利益作為改革的出發點和落腳點,堅持與完善社會主義市場經濟體制相適應,與建設社會主義民主政治和法治國家相協調的總體原則。按照建設服務型政府、責任政府、法治政府和廉潔政府的要求,著重轉變職能、理順關系、優化結構、提高效能,做到權責一致、分工合理、決策科學、執行順暢、監督有力。尤其要以轉變政府職能為核心,加快推進政企分開、政資分開、政事分開、政府與市場中介機構分開,把不該由政府管理的事項轉移出去,把該由政府管理的事情切實管好,從制度上更好地發揮市場在資源配置中的基礎性作用,更好地發揮公民和社會組織在社會公共事務管理中的作用,更加有效地提供公共產品。各級政府要在轉變職能的基礎上合理界定部門職能,明確部門責任,確保責權一致,理順部門職能分工,堅持一件事情原則上由一個部門負責,確需多個部門管理的事項,要明確牽頭部門,分清主次責任,健全部門間協調機制。確保政府切實改進和做好職責范圍內的工作,既要改善經濟調節,更多地運用經濟、法律手段并輔之以行政手段調節經濟活動,增強宏觀調控的科學性、預見性和有效性,促進國民經濟又好又快發展。又要嚴格市場監管,推進公平進入,規范市場執法,加強對涉及人民生命財產安全領域的監管。還要加強社會管理,強化政府促進就業和調節收入分配的職能,完善社會保障體系,健全基層社會管理體制,維護社會穩定,注重公共服務,著力促進教育、衛生、文化等社會事業健康發展,建立健全公平公正、惠及全民、水平適度、可持續發展的公共服務體系,推進基本公共服務均等化。各級紀檢監察機關要圍繞黨中央國務院關于行政管理體制改革的部署和要求,切實加強監督檢查,確保各項改革工作健康、順利、有效地推進。要深入推進有利于勤政的機制和制度創新。各級紀檢監察機關要督促各級各部門按照促進勤政、提高工作效能的原則,嚴明工作紀律,健全和完善工作機制、崗位責任制、工作績效評價機制、激勵機制、懲戒機制。