過硬作風建過硬隊伍體會

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總書記在全國組織工作會議上強調，要真正把組織部門建設成為高舉中國特色社會主義偉大旗幟、深入貫徹落實科學發展觀的模范部門，把組工干部隊伍建設成為講黨性、重品行、作表率的過硬隊伍。根據中央的要求和目前組工干部隊伍的建設情況，我們認為，這樣一支隊伍必須用過硬的作風來建設。

一、過硬組工干部隊伍的建設要求

什么樣的組工干部隊伍叫過硬？

從、、李源潮等中央領導同志的講話要求和中組部關于開展“講黨性、重品行、作表率”活動的部署要求看，“講黨性、重品行、作表率”的組工干部隊伍才叫過硬的組工干部隊伍。

講黨性、重品行、作表率,三者互相聯系，缺一不可。組工干部講黨性，就是要保持政治立場的堅定性、服務大局的自覺性、組織工作的原則性、改革創新的敏銳性、抵制歪風邪氣的戰斗性。組工干部重品行，就是要既重政治品行，又重生活品行，重政治品行，就是要做到高度負責、公道正派、求真務實、廉潔守紀；重生活品行，就是要做到守法遵規、不貪錢色、家庭和睦、情趣健康、謹慎交友，始終保持健康向上的精神追求。組工干部作表率，就是要以身作則、率先垂范，要求別人遵守的自己先遵守、要求別人做到的自己先做到、要求別人提倡的自己先提倡、要求別人管好的自己先管好、要求別人不干的自己先不干，時時處處體現先進性和示范性，作公道正派、知人善任的表率，清正廉潔、忠誠正直的表率，創新求實、銳意改革的表率，團結和諧、真誠待人的表率。

講黨性、重品行、作表率，三者辯證統一，相輔相成。黨性是首要的，失去黨性就失去根本；品行是基礎，沒有好品行就無以談黨性；表率是結果，不講黨性，不重品行，表率就是空談。只有把三者有機有效地統一起來，才能真正把組織部門建設成為高舉中國特色社會主義偉大旗幟、深入貫徹落實科學發展觀的模范部門，把組工干部隊伍建設成為講黨性、重品行、作表率的過硬隊伍。

二、組工隊伍建設存在的主要問題

近年來，我們圍繞堅持公道正派、加強能力和作風建設、保持共產黨員先進性，先后開展了一系列教育活動，收到了明顯效果，組工干部隊伍的自身建設不斷得到加強。但與中央建設過硬隊伍的要求相比，我們這支隊伍還存在著一些“不過硬”的問題要解決。有的同志經受不住改革開放的考驗，理想信念發生動搖，服務基層、服務群眾、服務大局的意愿減弱，以“靈活性”取代“原則性”；有的以敷衍塞責、消極應付的態度對待工作，以不公道、不正派的態度對待同志，損害法紀，貪錢戀色、交友不慎，情趣低下；有的寬以待己，嚴以待人，要求別人遵守的自己不遵守、要求別人做到的自己不做到、要求別人提倡的自己不提倡、要求別人管好的自己不管好、要求別人不干的自己先去干。這些問題，不用過硬的作風來解決，建設過硬的組工干部隊伍就會成為一句空話。

三、過硬組工干部隊伍的建設途徑

講黨性、重品行、作表率，既是個人的思想道德修養問題,更是黨的作風建設問題。只有緊緊抓住作風建設這個著力點,以過硬的作風建設過硬的隊伍，才能真正使我們的組工干部做到講黨性、重品行、作表率。

（一）以過硬的思想作風建黨性精純、奮發有為的組工隊伍。衡量思想作風是否過硬有兩把標尺：一是堅持解放思想、實事求是的思想路線，二是保持奮發有為的精神狀態。這就需要思想教育和組織措施兩手抓，兩手都要硬。要加強唯物史觀原理教育和歷史知識教育，深入開展思想解放大討論，讓組工干部正確地認識過去和現在、國內和國外的不同情況，從而了解和把握人類社會的發展規律和時代脈搏，進而把組工干部從誤入歧途的思維模式里面解放出來，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，自覺加強黨性修養，不斷增強貫徹執行黨的各項路線、方針、政策的自覺性和堅定性。同時借鑒先進地區的做法，組織開展諸如“我進組織部門為什么、我在組織部門做什么、我出組織部門留什么”這樣的大討論，讓組工干部摒除思想雜念，把黨的利益至上作為一切行動的出發點。對政治立場不堅定、服務大局不自覺、堅持原則不堅決、改革創新不積極、歪風邪氣不抵制、反復教育不整改的，要堅決動用組織措施，該清出組工隊伍的要清出組工隊伍。

（二）以過硬的學風建勤學善思、學以致用的組工隊伍。勤學善思、學以致用，是過硬學風的重要表現。要建設學風過硬的組工隊伍，必須有過硬的制度作保證。一要建立健全學習計劃制度。哲學、歷史、業務知識、馬、列、毛和中國特色社會主義理論、尤其是科學發展觀和構建和諧社會理論等，都要列入學習計劃，要通過學習，讓同志們學會用發展的、全面的、系統的觀點和方法分析事物的變化，看透事物的本質，提高運用和借鑒前人經驗的能力，成為掌握理論、精通業務、會做工作的多面手。二要建立健全學習考勤制度。通過嚴格考勤，逐步實現由強制性學習向自覺性學習的轉變。三要建立健全考試考核制度。通過定期的考試與隨機考核，激發同志們的競爭意識和危機感。四要建立健全學習成果管理制度。通過學習效果在評先創優和干部使用方面的實際運用，更加有力地推進組工隊伍的學風建設。

（三）以過硬的工作作風建效能卓越、充滿活力的組工隊伍。沒有過硬的能力，就沒有過硬的隊伍。我們必須以提高組工干部業務能力、創新能力、知人善任能力為目的，以建立健全制度體系為保證，突出抓好組工干部的能力建設。一是建立組工干部素質能力測評體系。對政治理論知識、業務知識、能力結構、完成工作任務情況、氣質個性與興趣等相關內容進行細化和量化，做到定性與定量相結合。二是完善組工干部能力建設的運行機制。著力把好選拔、培訓、管理、考評“四個關口”，把具有宏觀思維能力的思想型人才，微觀執行力較強的實干型人才、熟悉組織業務的專門型人才、經過多崗位鍛煉、勝任多方面工作的復合型人才選拔到組織工作崗位上來，讓組織系統始終充滿生機和活力。三是制定組工干部能力建設的監督檢查制度。制定完善組工干部能力素質監測的相關制度和內部管理制度，使組工干部的能力建設始終處于有效監督之中；健全組工干部崗位職責及任職能力資格測評體系，進一步改進、豐富組工干部職責內容及任職能力資格要求，并使之具體化、明細化；實行定性與定量分析相結合的評價辦法，讓能者上、平者讓、庸者下，鼓勵組工干部明爭暗賽、你追我趕、爭先創優。

（四）以過硬的領導作風建精誠團結、堅不可摧的組工隊伍。沒有過硬的領導作風，就沒有過硬的組工隊伍。組織部門的領導班子成員必須以身作則、率先垂范，處處為組工干部做表率：一是做政治堅定的表率。保持敏銳的政治鑒別力，善于從政治的高度觀察事物、認識問題。緊緊圍繞黨的中心工作,自覺執行黨的組織工作的路線、方針、政策。二是做勤學善思的表率。結合實際工作，強化理論學習，不斷研究新情況、解決新問題、推出新思路、創造新經驗，使工作體現時代性、把握規律性、富于創造性。三是做服務群眾的表率。對自己嚴格管理、嚴格要求，做到心里想著群眾、行動上為了群眾，時時處處作廣大黨員、廣大群眾利益的“代言人”。四是做勤政廉潔的表率。求真務實，真抓實干，艱苦奮斗、拼搏奉獻，以個人的表率作用去影響和帶動大家，使精誠團結、堅不可摧的團隊精神成為組工干部隊伍建設的強大引擎。

（五）以過硬的生活作風建公道正派、廉潔守紀的組工隊伍。組工干部的生活作風是否過硬，要以公道正派、廉潔守紀的尺度來衡量。我們要以職業道德為重點，以重典懲腐為保證，緊緊圍繞進一步樹立組工干部公道正派、知人善任的可信形象，清正廉潔、忠誠正直的可靠形象，創新求實、銳意改革的可敬形象，團結和諧、真誠待人的可親形象教育組工干部，使大家常思貪欲之害，常棄非分之想，常懷律己之心，常修為政之德，守得住清貧，耐得住寂寞，抗得住誘惑，管得住小節，時刻做到自重、自省、自警、自勵，永葆共產黨員的政治本色，以大局至上的政治境界、事業至上的工作境界、公正至上的用人境界，齊心協力，把中央建設過硬組工干部隊伍的各項要求落到實處。