作風建設心得

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一直以來都在強調轉變作風、狠抓工作落實，但至今在一些地方和干部身上還存在落實不到位的問題。因此，切實加強干部作風轉變，確保各項工作任務的落實，仍是當前面臨的一項重要任務。

從總體上說，我們干部隊伍的主流是好的，但在一些人身上也確實存在許多問題。比如，精神不振，工作缺乏主動性和積極性；思想陳舊，不向上、不圖新、不求精；一些干部的心思不是用在干事業上，而更多關心的是如何使部門和個人利益最大化；也有的習慣于聽匯報、看材料，即使到基層也是“坐著車子轉，隔著玻璃看”，不能真正沉下去了解真情實況，扎實有效地解決實際問題；個別干部抓工作，不能急群眾所急，想群眾所想，而是慢慢騰騰，推諉扯皮，效率低下；也有的故意設置障礙，顯威耍權，引起干群關系緊張。

形成上述問題的一個主要原因，是干部的作風建設還存在諸多問題。有的思想解放不夠，創新意識不強，面對新形勢新問題，缺少打開新局面的思路、魄力和干勁；有的黨性觀念不夠強，理想信念發生動搖，甚至滋長了拜金主義、利己主義，把領導干部的提拔看作人生的唯一追求；有的在實際工作中重虛名、求形式，不能以務實的態度和精神，認真調查研究工作中存在的具體困難和問題，而是習慣于開幾次會，搞幾次活動，簡單地以文件落實文件，以會議落實會議，以講話落實講話，致使工作缺乏針對性和實效性；有的缺少學習興趣和熱情，不刻苦、不鉆研，滿足于一知半解，有的理論與實踐相脫節，喜歡在名詞、概念上下功夫，裝潢虛飾，做表面文章，“說功”比做功好；有的領導不能很好地貫徹黨的民主集中制原則，在一些事情上，既不能做到充分發揚民主，也不能進行有效的集中，而是習慣于大權獨攬，搞一個人說了算；有的不能做到以身作則，率先垂范，甚至在生活作風上奉行享樂主義、拜金主義，搞以權謀私，脫離群眾。

加強干部隊伍作風建設，按照“三個代表”的基本要求和總書記倡導的八個方面的良好風氣，應當從以下幾方面狠下功夫：一要加強理論學習和思想教育。應緊密結合實際，針對不同層次，采取多種方式，組織廣大黨員特別是黨員領導干部學習馬克思列寧主義、思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀等重大戰略思想。使他們牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和權力觀、利益觀，增強政治意識、責任意識、大局意識。二要建立健全監督制約機制。圍繞對權力進行制約和監督，加大從源頭上預防和治理腐敗的工作力度，健全權力制衡機制、民主決策機制、科學用人機制、績效評價機制、責任追究機制，把權力運行置于有效監督之下。三要深入開展糾正不正之風和反腐敗斗爭。要采取有力措施，推進黨風廉政建設和反腐敗斗爭各項任務的落實，同時抓好理想信念和勤政廉政教育，提高廣大黨員特別是黨員領導干部端正黨風的自覺性，筑牢思想道德防線，增強拒腐防變、抵御不正之風的能力。四要重視發揮領導干部的表率作用。領導干部一定要身體力行，率先垂范，既要立言，更要立行。要求下級做到的，自己首先做到；要求黨員做到的，領導首先做到。五要切實重視抓好工作落實的制度建設。主要是根據中央和省委的部署和要求，結合本部門，本地區實際，著力抓好各項工作落實的制度創新，建立和完善決策目標、執行責任、考核監督“三個體系，大力弘揚求真務實精神，大興求真務實之風，營造干事創業、真抓實干的濃厚氛圍。