公職人員三治三提學習體會5則
時間:2022-10-24 04:10:00
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一
本月以來我市的“三治三提”推進作風建設專項活動已經進入第二階段(剖析查擺階段),此階段是整個專項活動的關鍵環節。在這一階段,本人嚴格對照相應的工作要求,通過一系列方式自查了工作中存在的“庸、懶、散”現象,針對這些問題,進行自我剖析,力爭使得自己的宗旨意識、責任意識、服務意識和效率意識都得到提高,綜合素質全面發展,更好地服務工作大局。
作為一名員工,我清醒地意識到自身存在以下幾方面的問題:
一是自身學習不夠,理論水平不高
本人一直積極向黨組織靠攏,對于黨的一些理論知識、重大文件、重要事件的了解和掌握仍然不夠全面、不夠深入、不夠透徹,政治理論素養有待進一步提升;另一方面,對于工作的業務知識和相關政策法規缺乏必要的學習,我深知作為一名人民公仆這是要不得的,其將直接影響到工作的效率和質量。
二是工作有所欠缺,經驗稍顯不足
雖然有了一定的工作經驗,但和一些同事、領導相比,仍然存在的明顯的差距。有很多工作內容尚未接觸,很多工作流程尚不了解,很多工作細節尚不清楚,這些都需要進一步彌補和加強。工作經驗的不足也導致了很多事情和狀況,提前想不到,當其出現時,會顯得手足無措,不知如何處理。
三是自我要求不高,創新能力不足
對自己的要求不夠嚴格,往往只滿足完成工作任務這一目標,思考和創新的能力不夠,對問題不能作出深層次的分析,思考問題不夠深刻,不講究精益求精,沒有過多的考慮工作方法的改變會造成怎樣不同的影響和效果。
四是要治庸治懶治散樹立形象。治庸治懶,是促進全體員工改進作風、優化服務的基礎所在,也是促進工作落實、推動效能提升的重要前提。不管在哪個崗位,不能僅僅是“過得去”,而必須是“過得硬”,隨時隨地能成為大家的榜樣,切實把良好的作風體現到日常的工作和生活中。勇于治“庸”治“懶”治“散”,勇于治“漂”治“浮”,切實做到講實話、知實情、出實招、辦實事、求實效,把時間和精力都放到工作的落實上去。
五是自學意識不夠強,不但沒系統的學習“三治三提”相關政策與理論,而且沒有發揚“釘子”精神利用工作間隙促學習。不善于用“鉆”勁和“擠”勁抓緊點滴時間用于學習其精髓。
六是有時產生怕得罪人,不愿碰硬的想法。對一些不良現象和行為往往是睜一眼閉一眼,不能堅定立場,而且有時自認為自己在處里各方面表現還可以,因此一般就不去做批評和自我批評。
七是有時精神不十分振作,煩躁心理時有發生。在迎接檢查時,遇到任務重、出現問題及工作壓力大的時候容易產生焦躁情緒。對批評與自我批評開展得不好,對其他同事不愿意提出反對意見,對自己的缺點也沒有主動請其他人正面點出,錯誤地認為批評別人是“挖坑害人”,批評自己是“挖坑堵路”。
雖然我在工作中還存在不少問題,徹底將“庸、懶、散”轉變為勤、快、實行為還有一定距離,還需要我長期學習,不斷克服自身缺點,嚴格要求自己,及時查找自身不足,為樹立機關良好形象作出應有的貢獻。努力學習,不斷提高自己業務和技術水平,不停地進行知識更新,認真履行自己的責任和義務,用一個共產黨員的標準要求自己,更好地為公司的事業作貢獻。心有多大,舞臺就有多大。心術不正,必釀禍端。治庸治懶,必須立足于治心。機關公務人員、黨員領導干部,也必須經常性地捫心自問,心中是否有民,心底是否無私,是否一心向善,唯有如“庸政”“懶政”現象正成為中國各地政府著力破解的難題,特別是今年以來,多個省區和城市相繼掀起一場“治庸”“治懶”“治散”的官場整肅風暴,一些機關工作人員抱定的“不求有功、但求無過”思想越來越行不通了。以“治庸”、“治懶”、“治散”等為主要內容的官場整肅風暴,的確能在短期內起到比較明顯的轉變機關干部作風的效果,但是,風暴過后,必須常效,并且要立足于“治心”。
針對上述問題,在今后的學習與工作中,我將進一步轉變角色。明確定位凡事從小做起,無論是一個電話,還是一篇信息、一項日常工作,都要以一種高度的責任感去對待,去完成;進一步加強學習,勤于思考。把學習當做一種責任,一種習慣,一種生活方式,通過多種渠道進行學習,向書本學、向同事學、向領導學,以此來開闊自己的眼界和知識面,提高自身素質;進一步增強鍛煉,勇于實踐。多找機會磨練自己,多與基層群眾打交道,更好地為人民服務。
總之,在下步工作中,我將以高標準、嚴要求來規范自身行為,多學習、多請教、多鍛煉,積極克服自身問題,保持謙虛、謹慎、不驕、不燥的作風,保持艱苦奮斗的作風,充分發揮聰明才智、盡情展現自身價值,讓青春在為黨和人民建功立業中煥發出絢麗的光彩。
二
今年7月份,新一屆市委領導班子審時度勢、高屋建瓴,決定在全市公務人員中開展為期半年的“治庸、治懶、治散,提質、提速、提效”推進作風建設專項活動,以作風轉變的加速度推進經濟社會發展的加速度。作為主管一方治安的縣級公安局長,面對新形勢、新任務,如何在新的歷史起點上開創嶄新的公安工作局面?筆者現結合近期公安工作開展情況,談一點自己的看法和感悟。
一、注射“穩定才有發展”的清醒劑,錘煉胸懷大局、腳踏實地、實事求是的工作作風,打造強大的“維穩團隊”。
要進一步加強快速反應建設,實施“閃電”戰術、“天網”防控。進一步強化由指揮中心、“兩支巡防力量”(公安自身巡邏和群防群治力量)、“三種巡邏方式”(武裝巡邏、便衣巡邏和步巡)和“六張網”(街面巡邏防控網建設、城鄉社區和村莊防控網、單位和行業場所防控網、加強區域警務協作網、加強安全技術防控網、“虛擬社會”防控網)組成的社會治安巡邏防控網絡格局,形成警種間合成作戰和快速反應運作模式。
要以加強信息化建設為抓手,夯實基層基礎,鍛造公安工作的克難攻堅“利器”。要按照“劍不如人、劍術勝人”的指導思想來挑戰客觀條件的不足,也要本著“劍術勝人、寶劍也要超人”的戰略部署,不斷提升各項警務工作信息化建設水平。要不斷加大資金投入,再增加一批信息化應用裝備,加強治安防控、應用服務等系統建設,推進信息平臺的優化升級。
要以加強規范化建設為重點,規范制度,全面維護法律的公正性,真正把以人為本、執法為民、公平正義等理念根植到每一個民警的頭腦中,貫穿到每一項執法工作、每一個執法環節中。要從言行舉止、方式方法上規范和改進民警的執法行為,切實消除執法上的漏洞。要全面實行信訪案件責任倒查制度,組織實戰民警參加庭審活動,提高民警的證據意識和程序意識。
要采取施以綱紀與春風化雨相結合的方式,全面提升隊伍建設水平,打造決戰必勝的“強師勁旅”。按照市公安局黨委“四實兩高一快”的指導思想,全面加強公安隊伍正規化建設,以形式多樣、內涵豐富的主題教育和文化活動為載體,堅持忠于黨、忠于人民的政治信念,打牢“立警為公,執法為民”的思想根基。要把常規學習培訓和以考代訓、以會代訓、以案說法等方式結合起來,全面提高民警綜合素質、執法辦案能力和信息化應用水平。要堅持“以人為本”的理念,落實從優待警措施,深入推進民警等級化管理,為民警干事創業建立起一套長效、科學的考評機制。
二、注射“百姓平安我心安”的強心劑,錘煉心系百姓冷暖、俯首甘做孺子牛和奉獻服務為民的工作作風,打造全新型經濟發展的“護航編隊”。
鎖定思想“方向”。要真正弄清、弄懂“經濟大發展,社會大和諧,公安怎么辦”、“我為發展做什么”這一重大課題,創新工作理念,改進工作模式和行為習慣,凡是符合經濟發展要求的,就要堅持;凡是影響制約經濟發展的,堅決改正。正確處理管理與服務、執法與服務的關系,寓管理于服務之中,堅決做到改革開放到哪里,經濟發展到哪里,公安工作就服務到哪里。特別是每個黨委成員,要不斷提高服務質量和水平,通過觀念更新,清除思想障礙,以思想的大解放、觀念的大更新,促進公安工作更好更快地發展,全力為經濟發展保好駕、護好航。
鎖定拳頭打擊“指向”。要嚴密防范、嚴厲打擊敵對勢力、敵對分子和各種邪教組織的搗亂破壞活動,積極防范、穩妥處置群體性治安事件。要堅持嚴打方針不動搖,對直接侵害經濟發展的重大惡性案件、破壞生產秩序的案件、敲詐勒索個體工商戶的案件、欺壓排擠外地客商的案件,作為重中之重,優先辦理,依法從重從快查處。對于影響企業發展的“小案”、“個案”要第一時間處警、第一時間查處、第一時間反饋,盡最大努力為全縣經濟跨越式發展創造安全、穩定、和諧的社會環境。
強化經濟發展的“導向”。要教育廣大民警緊扣服務經濟發展這一中心,簡政放權,轉變職能,不斷提高服務質量和服務效率。要積極實施“扁平化”指揮、“點對查看更多下面與本文相關的文章。點”調度,最大限度地實現快速反應,提高處警速度和工作效能。各“窗口”單位全部推行“一站式”服務,開辟服務企業發展的“綠色通道”,堅決制止“冷硬橫推”,狠抓“吃拿卡要”、“三亂”等突出問題的整治,切實抓出成效。
三、注射對各類犯罪“氣勢上壓倒、聲勢上打垮、基礎上摧毀”的興奮劑,錘煉英勇無畏、敢于擔當、不怕犧牲的工作作風,打造一支維護全縣治安大局平穩的“攻堅突擊隊”。
強化責任,窮盡措施,追捕逃犯工作縱向比較突破“歷史紀錄”。今年5月26日以來,按照上級公安機關的部署,睢縣公安局在全縣范圍內開展了規模宏大的“清網行動”,對全縣112名網上逃犯展開了凌厲攻勢。在3個月的時間內抓獲睢縣網上逃犯76名,使網上逃犯落網率達到了67.85%,創造了睢縣追逃史上的歷史記錄。
鍥而不舍,萬里追蹤,命案積案偵破創造了“新輝煌”。近期以來,全局民警將“三治三提”專項活動中激發的斗志,轉化為克難攻堅的強大動力。7月31日以來,專案民警歷經千辛萬苦,赴新疆、下四川、走云貴,行程數萬里,克服了常人難以想象的困難,分別在新疆、四川相繼抓獲了潛逃20年之久的市公安局督捕殺人逃犯胡志奇、潛逃13年之久的故意殺人逃犯馬錦濤,市公安局為此兩次專門發來賀電。8月12日凌晨,發生在睢縣城區西門里村楊某(男,80歲)被殺案,在副市長、市公安局局長許大剛的親自指揮下,經過全局參戰民警10個日夜的艱辛摸排和偵查,這起發生在特殊地域、特殊時間、特殊地點的命案得以告破,被上級公安機關定義為偵破命案的經典案例。
創新機制,構筑網絡,城區治安防控體系凸顯明顯成效。結合睢縣治安實際,圍繞“城區穩、大局安”的工作原則,積極構筑起視頻監控網、卡口堵控網、機動巡邏網、社區群防網等城區防控網絡,探索實施“屯警街頭、一線處警”工作新模式,使城區形勢、治安案件發案率分別同比下降達23%、27%,“雙搶”案件較去年同期下降90%以上。
精確研判,超前謀劃,政治穩定工作全省領先。在今年“全省政治穩定工作”現場會上,我局被評為“全省國保工作先進單位”,局領導在大會上作經驗介紹,維穩做法全省推廣。在“三治三提”的推動下,我局的執法場所規范化建設、和諧警民關系建設、信息化建設、公安隊伍建設得到前所未有的提升,信訪問題化解處置力度空前加大。
三
在全市展開的“治庸、治懶、治散,提質、提速、提效”專項整治活動,如同一場及時雨浸潤了大地,為構筑中原經濟區東部戰略支撐,為實現“十二五”提出的各項目標任務,促進強力穩健發展提供了強大的推動力。
“三治三提”活動開展以來,按時上下班的多了、遲到早退的少了,研究工作的多了、楞冷蠻橫的少了,熱情服務的多了、推諉扯皮的少了,辦實事的多了、墨守成規的少了。作風決定作為,干部的工作作風決定了地方工作的成敗。開展“三治三提”推進作風建設專項活動,是人心所向,是大勢所趨,是必然選擇,是英明決策。
我深深的體會到,開展“三治三提”有著重要的現實意義和深遠的歷史意義。第一,開展“三治三提”是推動中原經濟區建設的需要。中原經濟區建設是國家發展戰略的重要組成部分,為發展帶來了難得的歷史機遇?!吨性洕鷧^建設綱要》有11處提及,構筑中原經濟區東部戰略支撐,打造良性發展的經濟增長板塊,必須有優良的作風保障。第二,開展“三治三提”是實現“十二五”奮斗目標的歷史需要?!笆濉睍r期,我市提出“一樞紐一中心三基地”定位,確定富民強市中心任務,這既鼓舞人心又催人奮進。如果沒有一支作風優良的干部隊伍,再美好的藍圖也無法實現。第三,開展“三治三提”是加強黨的建設、提高黨的威信、建設和諧文明社會的需要。作風建設是黨的建設的重要組成部分,樹立講正氣、干實事、團結一致創業發展的工作氛圍是發展的需要,治理黨政機關工作中存在的“庸、懶、散”三種頑癥,根除敗壞黨風、政風、民風的不良習氣是黨建的必須。
“治庸”是“三治三提”的核心,采用公正、公平、公開的用人機制是“治庸”的根本。選擇一個庸者施行政務首先是用人的過失,應當及時糾正,要讓德才兼備的賢能之士有條件、有機會為社會發展貢獻自己的才智。實現良好的用人機制主要是用人的監督機制。要從根本上“治庸”,如治庸不利,政府怎么治理都改變不了社會發展的根本性障礙。要發展就必須從根本上“治庸”,這是是否有能力執行“為人民服務”思想的基礎,是“三治三提”的根本任務。用人機制執行的好壞也是社會治亂的根本,用人制度的監督考核機制是用人機制的根本。用人首在思想為公,為公則無私,只有決策權在公才會實現公的思想,決策權偏私則難以實現公的思想。用人制度的公正是社會穩定與發展的基石。公正是社會發展的原動力,失去公正就失去了社會正義,就是亂的根源。社會治理首在實現社會公正,社會公正的首要是保護人的權利平等、機會平等,制約強勢力量對平等權利的侵犯和干擾;實現社會公正須要倡導和保護社會監督的行為。公正是社會核心價值所在,它體現社會正義和公眾的公共利益訴求。怎樣最大化地保障維護公正價值觀、保護公正行為有效實施是政府的核心職責,也是“三治三提”工作具體化的內核所在。
“治懶、治散”需要有效執行行政管理的具體措施,采用監督和考核機制來鞭策和管理黨政機關工作人員,讓合格者上,不合格者下。實行黨政機關、行政管理人員的有效更新,自然就可以有一個健康有力的機構來實現黨和政府的工作任務,為實現中原崛起和國家中原戰略提供強大的執行力保障。
“三治”是“三提”的前提和基礎,“三提”是“三治”的結果和表現?!叭稳帷笔鞘形驼鞒龅恼_決策,是真正執行黨和政府的思想宗旨的具體措施。切實把“三治三提”活動與的現實生活結合起來,與我們每個工作人員的具體工作結合起來,共同為建設文明、和諧、創新發展、高效廉潔的政風、民風而努力。
四
隨著“三治三提”推進作風建設專項活動的深入開展,通過學習相關文件精神,深刻認識到了此次活動的重要性和必要性,活動的開展是市委根據構筑中原經濟區東部戰略支撐、實現“十二五”奮斗目標、加強黨的建設的需要作出的重大決策部署。作為一名組工干部,要著力在堅定信念、守住底線、樹立形象、提升能力、服務群眾五個方面下功夫。
一、深化思想認識。我們部分單位和干部還存在一定思想作風、工作作風等問題,尤其是“庸、懶、散”方面的問題比較突出,影響了黨的公信力和政府執政能力,阻礙工作決策的貫徹落實,損害干部隊伍的整體形象,損害干部隊伍的整體形象,助長不良社會風氣,群眾反映強烈。一是加強自身學習。進一步深入學習馬克思主義、思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想,深入學習科學發展觀、總書記“七一”重要講話,學習中央、深化學習中央、省、市關于深化創先爭優活動的工作部署和要求,學習省委書記盧展工同志、市委書記陶明倫同志有關作風建設的講話,學習“一文九論十八談”、市委三屆十一次全會決議;堅持用馬列主義中國化的最新成果武裝自己;堅持學習組工業務知識,用理論聯系實際,深入到基層、深入到實際、深入到群眾中去,了解民意,調查研究,切實解決群眾問題,學以致用。二是強化“三個意識”。一是宗旨意識。牢固樹立群眾觀念和公仆意識,從思想上樹立起為誰服務的意識,想群眾之所想,急群眾之所急,解群眾之所憂,辦群眾之所需;二是效率意識。把“提質提速提效”貫穿于工作的每一環節,以效能的提升促進思維方式的轉變、服務方式的轉變和工作作風的轉變;三是服務意識。樹立起“所有的部門都是服務部門,所有的崗位都是服務崗位,所有的公務員都是服務員”的意識,杜絕“門難進、臉難看、話難聽、事難辦”的工作作風;創新服務理念,主動服務,超前服務,尊重客觀規律,尊重群眾意愿,設身處地地群眾排憂解難,把該做的事情全力做好。
二、深入查擺問題。“三治三提”推進作風建設活動能不能取得明顯成效,重要的是要在學習討論的基礎上做好自身查擺問題工作,通過自己查、同志幫、群眾找、組織點等多種形式,征求群眾意見,讓群眾挑刺,找準自身在庸、懶、散作風方面存在的突出問題,深刻分析原因。自我查擺。要緊密聯系自身工作實際,深入查擺。查擺問題是一個認識問題,更是一個勇氣問題、態度問題。這次必須解決。敢于直面自身問題,真正做到熱點問題不回避,難點問題不遺漏。相互查擺。主動與領導交流,認真聽取指導意見;主動與同事交流談心,互找差距,互相幫助。在查擺階段,從黨的事業、科室工作和部中心工作實際出發,坦誠相待,真心實意地開展批評和自我批評。講原則不講關系、講真話不講套話、講要害不講枝節,觸及實質、觸及靈魂。做到知無不言,言無不盡,有則改之,無則加勉,達到深化認識、共同提高的目的。開門查擺。廣泛征求基層組織、服務對象及社會意見,幫助個人和科室真正把存在的問題和不足查擺出來。對查擺出的問題和收集到的意見建議進行認真梳理,結合實際,及時整改。
三、提高工作效能。一是在提高辦事效率上下功夫。樹立以效能為先的理念,自我要求做到“七不讓”,不讓工作在我手里延誤、不讓文件在我手里積壓、不讓信息在我手里中斷、不讓差錯在我手里發生、不讓來辦事的黨員干部在我這里受到冷落、不讓各種不良風氣在我身上出現、不讓組織部門形象在我這里受到損害。要將這“七不讓”嚴格落實到科室工作中,提高辦事效率,樹立高效服務型機關形象。二是在服務質量上下功夫。讓黨滿意、讓人民滿意,是同志對組織工作提出的明確要求。人民滿意不滿意,是檢驗組織工作成效的根本標準。我們在這次“三治三提”推進作風建設專項活動中,樹立大局意識,保持良好的服務心態,努力服務好黨的中心工作,服務好黨員、服務好干部、服務好群眾,一切工作都把人民群眾的根本利益放在第一位,扎扎實實辦民事,竭盡全力解民憂,讓人民群眾確實感受到組工干部似親人,把組工干部當朋友,順應人民群眾對組織部門的新期待,提升組織工作滿意度。組織部要求我們每名干部以時時處處熱情周到的服務樹立組工干部可親的新形象,把組織部門建成黨員之家、干部之家。
四、展樹自身形象。作為一名組工干部,自身形象如何,不僅關系干部的群眾基礎和影響力,更關系黨和政府的形象,對促進組織事業的發展有著舉足輕重的作用;組工干部的一言一行、一舉一動,直接體現單位形象,是反映組織工作作風的晴雨表。因此,樹立良好的形象是對組工干部的基本要求。要重理論修養、講和行統一,樹立信念堅定的形象;要追求事業、淡泊名利,樹立一心為公的形象;要敢講真話、愛聽真話,樹立老實做人的形象;要務實際、干實事、求實效,樹立真抓實干的形象;要管得住自己、把得住操守,樹立嚴于律己的形象。
在今后的工作中,我們要揚長避短,再接再厲,發揚持續奮斗的精神,不斷將“三治三提”活動引向深入,以確保各項工作任務的全面完成。
五
所謂“庸懶散”現象,就是指干部職工工作不實,干勁不足,執行不力,管理不嚴,效率不高等工作態度,這一現象的出現,致使辦事拖沓,服務態度差,工作標準不高,創新能力不強,工作紀律松弛,落實上級要求不到位、不徹底,及其它影響工作績效,違反工作紀律的行為。一個單位,如果存在著“庸懶散”的工作現象,必將嚴重制約和影響著事業前進的步伐,必須加以治理和改進。通過學習關于“三治三提”有關文件精神,結合實際工作,體會十分深刻,主要有以下幾點:
一、在工作中,要敢于承擔上級交給的各項工作任務,認真做好本職工作。在工作中,要準時上下班,工作精力要充沛,態度要端正。
二、工作中要銳意進取,積極參加各級各類項目的培訓、學習。不斷完善和提高自身的知識和業務水平,才能勝任新時期的各項要求。善于在工作中開拓創新,提出新的思路和見解,在平凡的工作崗位上,做出不平凡的業績。
三、要以大局意識為重,對上級的決策和部署堅決貫徹落實,對領導交辦的工作必須做到及時、準確、有效,按時、按質、按量,不折不扣去完成。四、要治庸治懶治散樹立形象。治庸治懶,是促進全體員工改進作風、優化服務的基礎所在,也是促進工作落實、推動效能提升的重要前提。不管在哪個崗位,不能僅僅是“過得去”,而必須是“過得硬”,隨時隨地能成為大家的榜樣,切實把良好的作風體現到日常的工作和生活中。勇于治“庸”“懶”“散”治治,勇于治“漂”治“浮”,切實做到講實話、知實情、出實招、辦實事、求實效,把時間和精力都放到工作的落實上去??傊挥胁粩喔倪M自己的工作作風,不斷提升自己的自身修養,不斷增強事業心和責任感,不斷提高自己的綜合素質,才能勝任新時期的各項工作。
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