打造優秀組工團隊心得體會

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本年以來，市委組織部針對一些組工干部思維不敷解放，效勞認識不強，不克不及做到公正正派以及組織部分抓本身建立的一些辦法缺乏吸引力，針對性、實效性不強等問題，對峙從文明的理念和視角增強組織部分本身建立，出力打造講黨性、講進修、講科學、講貢獻的優異組工團隊。

一是以效勞理念引領組工干部創先爭優。以“植根于效勞、著眼于問題、落腳于實效”的任務理念，指導組工干部加強效勞認識。展開“三學”運動，即學黨史，組織讀《長征》、《中國共產黨前史》等，約請專家學者作黨史專題講座；展開“到組織部為什么、留什么、比什么”大評論，組織到延安革命教育基地、臨沂省黨員干部教育基地等實地展開黨性教育。學互聯網，組織專題興致小組，展開了互聯網時代底層黨的在朝才能建立問題研討。學群眾任務，請老黨員、老干部講傳統、講前史；遴派9名干部到“雙高雙強”專題培訓班、中青班仆從進修，遴派6名干部到幫扶辦、換屆辦、創先辦等任務理論中磨煉進步，加強處置復雜問題才能；把“組織部長下底層”運動拓展到全體組工干部，展開“組織部長下底層，組工干部到一線”運動，深化底層問計于民、問政于民、問需于民，加強群眾觀念，進步做群眾任務才能。

二是以問題導向推進組織任務變革立異。按期召開部機關任務務虛會，鼓舞機關干部查擺問題，建言獻策。接納網上征集方法開門納諫，面向各縣市區委組織部尋求定見建議46條。施行組織任務集成立異方案，各縣市區委組織部和市委組織部機關各科室和每個組工干部，連系實踐確定立異課題，深化調研，群策群力，集中推進熱點難點問題處理。本年以來，村“兩委”換屆順暢完成，大學生村官直選擔任村主任的做法被李源潮部長指示；窗口單元效勞行業展開“三亮三評”做法被中心創先辦刊發，謝立亭同志的典型事跡在新華社《國內動態清樣》、人民日報等刊發，姜異康書記作出主要指示。引進的高條理立異型人才鐘路華、施曉丹進入國度“千人方案”。干部人事準則變革深化推進，曲阜市調整不堪任現職干部、嘉祥縣干部實績公示等做法被李源潮部長指示一定。

三是以準則標準組工干部行為。展開“準則建立年”運動，修訂完美部機關《任務準則標準》，明白崗亭任務職責、優化營業流程、治理流程；履行周部長辦公會、月度報告請示會、半年任務總結點評會準則，推進機關高效有序運轉。制訂出臺《組工干部“六條禁令”》和“禁酒令”，組織干部對恪守換屆規律作出承諾。履行組工干部任務實績申報和“三評一推優”審核方法，在指導點評、同級互評、下級測評的根底上評先樹優。

四是以調和情況營建連合向上氣氛。研討出臺打造“四講”優異組工團隊《定見》和《施行方案》，按工夫節點推進任務，確保運動穩步展開。舉行了全市組工干部活動會，加強組工干部身體本質和團隊認識。展開“四講”主題演講競賽，激起組工干部講黨性、重操行、作表率。樹立交心說話準則，組織部長與中層干部、中層干部與普通干部按期展開交心運動，把握組工干部的思維動態，實時協助處理實踐堅苦，營建連合調和組工家園。本年，總結機關文明建立經歷，接收全國組工文明論壇效果，編著了《組工文明建立論綱》一書，行將由中組部黨建讀物出書社出書。