三三四體系推進創先爭優心得感想

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近日，鎮黨委組織召開“創先爭優”活動發動大會，明白以“推進科學開展，奮力創先爭優，加快建立現代化濱海中心城鎮”為爭創主題，構建“三三四”工作體系，實在推進“創先爭優”活動的展開。

一、全力打造“三型”組織。一是效勞型組織。樹立健全鎮“一心四站一網”便民效勞體系；健全駐村指導員專職駐村，重點、復雜、矛盾村聯村指導員聯絡和鎮班子成員聯點包片組合聯村制度；完善便民效勞工作站工作機制，協助基層組織展開村情民意調研、富民強村效勞、維護鄉村調和穩定、民主制度監視和組織建立指導；展開有莼湖特征的“黨建進組、效勞入戶”工作。二是電子政務型組織。以鎮“便民效勞檔案”管理系統為載體，建立好村情、戶情、民情、企情、干情電子檔案平臺，完成.全鎮基層信息電子化、標準化和共享化；建立好網上辦事效勞平臺，拓寬大眾反映訴求渠道；建立好電子辦公自動化平臺，完成信息共享，提升工作和效勞效率；建立好鄉村綜合信息效勞平臺，效勞鄉鎮政務信息、鄉村村務管理、企業電子商務和百姓民生效勞。三是效率型組織。關于大眾請求辦理事項，準繩上依照簡單事項3個工作日辦結，普通事項7個工作日辦結，嚴重事項一個月辦結。關于村網格管理效勞團組無法處理的問題，啟動鎮級辦理程序，防止呈現推諉扯皮現象，確保大眾反映的問題件件有回音。同時，健全工作督查機制，及時公開和全程監視跟蹤大眾反映事情的辦理狀況，做到辦事及時、公開、透明。

二、健全完善“三大”機制。一是村級后備干部隊伍選拔培育機制。以鄉村基層換屆為契機，積極推行村級班子“公推直選”工作，選好配強鄉村村級班子。以黨員人才工程為抓手，積極從企業、鄉村中的優秀人才、高校畢業生等人員中停止選拔，樹立村級后備干部檔案庫，適時經過,組織程序，大膽選拔任用一批優秀年輕的全能型后備干部充實到村“兩委”班子中。二是村干部教育培訓機制。扎實展開以村黨組織書記為重點的專題教育培訓，培訓以集中培訓為主，自學為輔，每月至少集中培訓一次，培訓主要以“五學”為主，即專家教授講學、指導干部輔導學、實地調查示范學、座談交流互學、遠教電教直觀學。三是村干部考核管理機制。以《鄉村主要干部目的管理施行意見》為考核原則，不定期對村干部的工作停止考評，考核主要由干部個人述職、鎮級考核和民主評議組成，分離年初村干部創業承諾，對村干部的方方面面停止綜合性考評?？荚u結果與任用干部評先評優分離起來，獎優罰劣。

三、積極展開“四化”建立。一是村務決策民主化。重點施行好黨員或村民代表倡議、黨支部會提議、村“兩委”會商議、黨員大會審議、村民代表大會決議，決議公開、施行結果公開的“五議兩公開”村級嚴重事項決策機制，進步黨員參與村務的認識。二是崗位職責明白化。明白村黨支部是村級各種組織和各項工作的指導中心。村民委員會是村民自我管理、自我教育、自我效勞的基層大眾性自治組織。兩者之間在位置上是指導與被指導的關系，在工作目的上是協作統一的關系。實行專人專崗，細化崗位職責，明白兩委會分工，促進工作諧和有序。三是黨員干部教育管理標準化。依照2010-2012年黨員干部教育培訓請求，堅持集中培訓和自學相分離、遠教和電教相分離、理論培訓和技藝培訓分離，創新鎮《九峰學堂》電視欄目“遠教入戶”和“開拓手機大課堂”等載體，完成對全鎮3000名黨員分類施教、分級培訓。同時，深化“黨員先鋒崗”、“黨員義務崗”、無職黨員“一區三定”、黨員辦事承諾等基層黨員設崗定責活動，讓黨員示范作用可以真正得到發揮。四是村務管理機制長效化。分離實踐，制定和完善村民自治章程、村規民約和村民代表會議議事規則等標準，明白村干部和各類組織的職責、村民的權益和義務、工作程序及互相關系，標準村干部和村民的行為，進步標準鄉村集體財務和項目招招標管理制度，完善村干部公務接待、村干部工程承包等審計制度，并將審計結果及時公開。