爭優創先活動學習心得體會

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為深入貫徹落實中共吉林市委十一屆四次全會精神，進一步加強機關建設，年初以來，吉林市直機關工委以轉變職能、強化服務、改進作風、規范行為、增強能力、開拓創新為重點，在市直機關組織深入開展創建“學習型、服務型、創新型”處室活動。經過上下共同努力，創建工作健康有序開展，階段性效果初步顯現。

形成了高度重視、齊抓共管的工作態勢。吉林市直各部門基本形成了主要領導負總責親自抓，分管領導負全責具體抓，班子其他成員配合抓的領導格局，以及機關黨委(總支、支部)、重點處室全員參與的工作格局。

突出了履職盡責、創新服務的工作重點。一是以關鍵部門關鍵處室關鍵干部為重點，通過抓黨風政風帶行風、抓黨務政務促服務。在范圍框定上，機關工委主要從執法部門、窗口單位選了30個重點處室重點抓，作為機關建設、軟環境建設的突破口。二是找準抓住為總量提前翻番服務的主要差距、突出問題、薄弱環節，作為切入點，突出將服務和履責兩個重要方面的工作成效作為考核標準，重點解決自覺服務、主動服務、創新服務的問題。市發改委推出縮短審批環節，減少審批手續，壓縮審批時限，推行導辦服務、限時服務、預約服務、承諾服務，進一步做好行政審批工作等10項工作舉措，加強全委機關作風和效能建設。市建委制訂了“以服務為宗旨，搞好行業管理”等五項措施，進一步完善服務保障體系，為投資者、創業者和廣大群眾提供零距離、無障礙服務。公務員之家:

抓住了細化責任、層層落實的關鍵環節。吉林市等部門針對如何履責、問責、暢通反饋渠道等，采取到基層走訪、群眾評議、領導接待日、信訪、行風測評、人大政協監督等多種途徑獲取履責信息，及時分析和解決機關建設和隊伍建設中存在的突出問題。吉林市民政局、市勞動保障局等部門分管領導定期聽取分管處室作風建設情況匯報、同分管處室一般干部進行一次談話，掌握干部隊伍思想狀況，抓好包括“三型”處室創建在內的機關作風建設。

建立了比較完善、運轉協調的工作機制。在各部門高度重視的基礎上，機關工委加強了調度、檢查、指導。今年年末，機關工委將在評選先進黨組織、優秀共產黨員、優秀黨務工作者的基礎上，組織評選2008年度10個機關建設標兵單位和20個“學習型、服務型、創新型”先進處室，推動機關作風建設和服務水平的提高，促進我市經濟總量提前翻番。